Pe 31 martie a fost publicat in Monitorul Oficial noul Cod al Muncii, ale carui efecte intra in vigoare incepand cu 1 mai anul curent. Practic nu vorbim despre o noua legislatia a muncii ci despre o modificare substantiala a cele existente deja.
Principalele modificari/reformulari introduse:
-> Contractul de munca se incheie in forma scrisa anterior inceperii activitatii salariale prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se transmite la ITM.
-> Introducerea obligativitatii instintarii angajatilor la angajare asupra fisei postului si a indicatorilor de performanta conform carora va fi evaluat.
-> Modificarea duratei preavizului si a perioadelor de proba.
Gasiti mai multe detalii, precum si varianta publicata in Monitorul Oficial pe Hotnews.
Alte articole similare: