Datorita interesului semnificativ manifestat fata de subiectul evaluarii de personal, ITEX si Forum Media au reluat seminarul avand aceasta tema. Cel de-al doilea seminar a avut loc joi, 8 decembrie 2011, in cladirea Uzinexport, avand acelasi lector si in principal aceeasi tematica. Sub titlul: “Evaluarea performantelor la final de an” s-a discutat astfel despre noul cadru legislativ adus [...]
‘Codul Muncii’
Doi indicatori de performanta
September192011Abilitatile de comunicare si relationare ocupa primul loc in colectiile de indicatori de performanta de prin companii. Nu conteaza ca vorbim despre Arhivar sau Programator sau Secretara, toti trebuie sa stie sa comunice si relationeze. Ceea ce este foarte bine, atat timp cat poti pondera importanta lor in cadrul proceselor de evaluare. Exista insa indicatori cu [...]
Angajati cu cap!
September92011Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut optiunea sa realizeze ca este important sa-ti tina in frau numarul de angajati si sa testeze periodic valoarea acestora, tocmai pentru a nu ajunge sa renunte pripit si voluminos la ei. [...]
Regulamentul de ordine interioara – plictisitor si neluat in seama
September72011Legea si bunul simt ne obliga sa avem si sa respectam reguli la locul de munca. Aceste reguli sunt grupate in ROI (acronimul regulamentului invocat in titlu). Facand o cercetare ad-hoc nestiintifica (adica intreband cunoscutii) am aflat ca putini angajati au rabdarea sa citeasca un astfel de regulament cu atentie, de la un capat la celalalt. [...]
Nimic nou
September22011A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele mai importante lucruri care au ramas neschimbate, desi poate ca era cazul sa se modifice: 1. Inflexibilitatea candidatilor cu privire la [...]
Despre performanta si cariera
August192011Cercetarile din domeniul psihologiei sportive au aratat ca adevarata performanta are intotdeauna un ingredient aparte, indiferent de disciplina in care este obtinuta. Este vorba despre o capacitate extraordinara de concentrare a sportivilor in cauza, care ii determina sa se focuseze exclusiv pe aspectele executiilor lor si factorilor care le influenteaza (de exemplu starea terenului sau conditiile atmosferice) si nu [...]
Cum a fost la seminar?
June32011Ieri a avut loc seminarul cu tema “Evaluarea performantelor angajatilor“. Am discutat despre noul cadru legislativ si contextul in care au aparut modificarile, despre managementul performantei si evaluarea performantei, despre practicile dezirabile de personal in evaluarea de personal, despre obiective, criterii, dosare de personal, ITEX440. Las participantii sa-si spuna opinia cu privire la calitatea continutului si [...]
Cum ramane cu drepturile angajatilor?
May232011Modificarile aduse Codului Muncii, au fost implementate pe fondul unor discutii foarte acide cu privire la abuzurile pe care le pot influenta. S-a speculat mult: ca durata programului de lucru va creste pana la insuportabil, ca angajarea pe durata determinata va lua locul celei nedeterminate, ca angajatii vor fi dati afara dupa evaluari facute cine stie [...]
Evaluarea angajatilor dupa Codul Muncii modificat
April282011Dupa cum stiti deja, de la 1 mai 2011 intra in vigoare modificarile aduse Codului Muncii. Cea mai disputata este, evident, cea legata de obligativitatea angajatorilor de a seta obiective si criterii de performanta si de a le comunica angajatilor. Motivul: lipsa de experienta in domeniu, datorata lipsei de interes, pentru ca si pana acum [...]
Flexibilizarea pietei muncii – un concept enervant
April132011De cand cu modificarile aduse Codului Muncii, toate referirile din presa aduc in discutie acest major beneficiu al demersului: flexibilizarea pietei muncii. Adicatelea de la 1 mai 2011, piata muncii se va schimba fantastic, va deveni asemeni acrobatilor de la circ – putincioasa in a face orice in limitele ei. Iata motivele pentru care nu cred [...]
Nu e pacaleala
April12011Ieri a fost publicata in Monitorul Oficial noua forma a Codului Muncii. Despre asta am vorbit mult pe aici, nu mai are sens sa reluam. E clar, e definitiv, e gata. Este foarte interesant termenul scurt pe care Guvernul ni l-a pregatit pana la intrarea in vigoare a modificarilor cu pricina: o luna calendaristica. Pana in luna [...]
De la 1 mai intra in vigoare noul Cod al Muncii
April12011Pe 31 martie a fost publicat in Monitorul Oficial noul Cod al Muncii, ale carui efecte intra in vigoare incepand cu 1 mai anul curent. Practic nu vorbim despre o noua legislatia a muncii ci despre o modificare substantiala a cele existente deja. Principalele modificari/reformulari introduse: -> Contractul de munca se incheie in forma scrisa [...]
Proteste si motiune de cenzura
March162011Desi imi place tonul lansat de noul Cod al Muncii, recunosc ca nu sunt de acord nici cu momentul schimbarii lui si nici cu asumarea raspunderii in ceea ce-l priveste. Mi se pare o lege mult prea importanta, care merita mai mult. Dar nu acestea sunt motivele pentru care imi plac atat protestele anuntate astazi cat [...]
Apucati-va de sanie!
March92011Conform zicalei romanesti despre omul gospodar, care-si face iarna car si vara sanie, treceti la constructia mijlocului de locomotie cu pricina. Codul Muncii a fost asumat, motiunea de cenzura are sanse minime sa dea roade, asadar e timpul pentru managementul performantei. Analizati si descrieti joburile corespunzator, ganditi indicatorii de performanta si obiectivele aferente postului, ganditi mijloacele si [...]
Soarta cruda, dar meritata
March82011De cateva zile presa relateaza despre asumarea responsabilitatii legislativului asupra noului Cod al Muncii. Sindicatele protesteaza virulent (asa zic ele), angajatii se tem ca vor deveni sclavi, oamenii din zona de HR se tem de noile noduri gordiene pe care le vor aduce cu sine modificarile in cauza. Nu pot insa sa nu observ ca [...]
De-ale managementului autohton
March32011Pentru ca se tot vorbeste despre cum si cate va schimba noul Cod al Muncii, eu simt nevoia sa spun ce nu va schimba el. Iata doua erori ale angajatorilor de care nu vom scapa, oricat de mult am modifica legislatia: 1. Lipsa de transparenta: in comunicare, in ceea ce urmeaza sa se intample, in ceea ce ii [...]
Ce aduce anul (si ceasul) in HR
January102011Nu stiu daca anul acesta s-au facut profetii in ceea ce priveste soarta resurselor umane in 2011, dar incerc eu cateva: – Din punctul de vedere al administrarii resurselor umane se anunta vremuri grele. Desi s-a renuntat la blamatele Carnete de Munca asta nu inseamna ca va fi mai usor pentru cei care le manuiau. [...]
Lasati tonul panicard!
November302010A devenit o moda sa se vorbeasca despre modificarile Codului Muncii pe un ton panicard. Si eu sunt impotriva schimbarii sale acum (mi se pare un moment total nepotrivit), dar nu sunt de acord cu inducerea unei stari de panica in randul angajatilor si asa convalescenti dupa criza economica indelungata. Am un singur argument, poate ca are [...]
Cum arata noul Cod al Muncii – Partea a doua
November152010Dupa cum spuneam, propunerile de modificare a Codului Muncii vizeaza si concedierile, demisia, contractele de munca pe durata determinata, activitatea prestata cu caracter ocazional si timpul de munca/ odihna. Iata-le: -> Pentru asigurarea egalitatii de sanse, concedierea nu poate fi realizata pe durata concediului paternal (cel maternal exista deja in legislatia actuala); -> Ideea de [...]
Legislatia sau inertia?
August52010Criza nu a schimbat cu mult piata muncii din Romania. S-au schimbat procentele de angajati si someri, dar au ramas similare conditiile generale, cadrul legislativ, perceptiile angajatilor si angajatorilor despre indatoririle si drepturile lor. Ceea ce ma socheaza cu adevarat este inertia celor care fac managementul relatiei angajat-angajator si modul in care baga la inaintare legea [...]
Lectura obligatorie a angajatilor
March172010Este trist faptul ca nici macar in astfel de vremuri, angajatii nu-si cunosc drepturile si obligatiile. In conditiile in care somajul creste, iar speranta de angajare scade dramatic, aveti grija la prevederile legale atunci cand sunteti disponibilizati sau in cazul fericit in care va angajati. Asadar, lectura obligatorie pentru angajati este: 1. Codul Muncii, integral. Este [...]