“Conducerea unui call-center din Norvegia a luat o decizie in urma careia angajatii vor fi monitorizati in permanenta, iar daca petrec mai mult de opt minute la toaleta va porni o alarma prin care sefii sunt anuntati ca regulamentul a fost incalcat.” Din Adevarul. Pe buna dreptate angajatii si sindicatele s-au inflamat si iata, si [...]
Blog
Despre asteptari
February12012Am citit astazi un studiu realizat de un bloc sindical care concluziona ca marile probleme ale angajatilor romani sunt lipsa de comunicare cu sefii lor si nivelul salarial prea mic, fara speranta de marire. In contextul in care auzim de criza economica mai des decat de orice altceva, in care disponibilizarile sunt la ordinea zilei, [...]
Mai mult de un deceniu de HR
January242012Intrucat mi-am inceput preocuparile in domeniul HR in jurul anului de gratie 2000, pot analiza clar si succint progresele pe care le-a suportat managementul resurselor umane acesta in tot acest timp: Automatizarea. Desi putine companii si-au informatizat activitatea HR, exista acum solutii, exista optiuni, exista dorinta si uneori si bugetele necesare implementarii de solutii software. Iar daca luam strict [...]
Semne bune anul are?
January172012Am intrat intr-un nou an, cu noi planuri si vise. Deja specialistii au facut previziuni de tot felul: economice, politice, sociale si deja realitatea le contrazice brusc si ferm. Din punct de vedere politic si social, anul incepe cu proteste, cu oameni iesiti in stada sa-si spuna ofurile. Unii pasnic, altii violent, dar nu ar [...]
Cele rele sa se spele, cele bune sa se adune
December222011Se mai duce un an, apare o noua si binemeritata vacanta si ne avantam apoi in 2012. Convenienta sau nu, sfarsitul oricarui an ne indeamna la bilanturi financiare si personale, ne pune ordine in ganduri si ne lasa apoi timp de odihna si petrecere. Dupa fiecare astfel de analiza, speram intr-un an nou mai bun, mai bogat, mai linistit, mai sanatos. [...]
Ce ne erodeaza cariera?
December122011Iata un (nu chiar atat de) scurt decalog: 1. Confortul indelungat la locul de munca este principalul factor de eroziune. Senzatia ca totul este in regula si va ramane asa pe vecie, siguranta unui viitor stralucit dar calm si echilibrat sunt daunatori unei cariere implinite. Este in regula ca uneori lucrurile sa se linisteasca, sa existe un respiro. [...]
Recrutarea IT ramane dificila
December62011Pe scurt cateva motive: – Numarul absolventilor de studii superioare care ar putea imbratisa o cariera in IT este in cadere libera, in timp ce numarul ofertelor de job ramane constant. Ca ministerele de resort nu fac nimic, este o realitate, insa nici nu am vazut multe companii investind in programe adresate motivarii si instruirii studentilor [...]
Recomandari si noutati
November232011La inceputul lunii noiembrie HR Club a lansat cea de-a doua editie a Manualului de bune practici in resurse umane. Manualul cuprinde 22 de studii de caz grupate pe sase sectiuni: recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, formare si dezvoltare profesionala, dezvoltare organizationala si strategie de resurse umane si poate fi comandat contactand direct reprezentantii [...]
Educatia noastra cea de toate zilele
November222011In Bucuresti ieri a fost cea mai urata zi de toamna. Enervant de friguroasa si exasperant de umeda, in plus cetoasa pana la ameteala. In apropierea Bucurestiului, intr-o zona in care vremea doare mai rau, cineva de un mare caracter a aruncat pe un camp niste pui de caine. Nu stiu cati, ai mei au recuperat unul, [...]
Supraperformantii – o alta abordare
November212011Multi manageri remarca un paradox la nivelul reurselor umane pe care le conduc: exista angajati cu un potential urias de a performa, care se pierd insa pe parcurs. Este vorba despre acei angajati extrem de bine pregatiti profesional, cu abilitati de exceptie, care ajung uneori la limita de a fi concediati pentru lipsa lor de realizari. Ar trebui sa [...]
Sezonul bonusurilor
November172011Nu mai este asa de mult pana la binecunoscutul sezon al cadourilor, al consumului excesiv, al sarbatorilor de iarna, al bradului de Craciun sau cum vreti sa-l numiti. Pentru companii, odata cu Mos Craciun vine si momentul in care, vor sau nu, trebuie sa bugeteze recunostinta de a avea angajati. Exista intotdeauna doua scenarii si doua tipuri de abordari: 1. Bugetul [...]
Spala podele desi are diploma universitara
November82011De ceva vreme a aparut in presa cazul unei absolvente de master care este femeie de serviciu la Universitatea de Muzica din Timisoara. Desi usor (sau serios, dupa caz) tabloidizata, povestea este interesanta. Viorica Pascalau chiar a facut un master si chiar spala podele. Femeia a intrat la facultate in baza notei avute la examenul de [...]
Libera exprimare la (unii) angajati
November32011Aparut ieri pe fluxul de stiri de la realitatea.net: “Un tribunal din Marea Britanie a dat castig de cauza companiei Apple care concediase un angajat pentru comentarii negative la adresa angajatorului, postate pe Facebook. Dupa publicarea mesajelor injurioase, fostul salariat al unui magazin Apple din Anglia a avut ghinionul sa fie parat de unul dintre [...]
Evenimentele organizate de companii – pro si contra
October312011Sunt evenimentele organizate de firme o necesitate? Are vreo utilitate teambuilding-ul sau petrecerea de Craciun? Iata cateva argumente pro si contra bugetarii acestora. Pro: 1. Evenimentele organizate bine si in momente potrivite raman in istoria organizationala ca repere ale culturii acesteia. Angajatii povestesc multa vreme din intamplarile frumoase si se raporteaza la ele si in momente [...]
Topul erorilor in stabilirea indicatorilor de performanta
October2620111. Confuzia indicator de performanta – intrebare sau enunt din chestionarul de evaluare: Indicatorul de performanta defineste un comportament, o abilitate, o caracteristica. Iar definitiile nu sunt interogative! “Comunica usor?” nu este asadar un indicator de performanta, ci este o intrebare din cadrul chestionarului de evaluare. In mod corect, indicatorul este “abilitati de comunicare”. “Manifesta [...]
Fun – despre consultanti
October212011* Pe masa este un pahar pe jumatate umplut cu apa: – Este pe jumatate plin, spune un optimist. – Este pe jumatate gol, spune un pesimist. – Este dublu fata de cat ar trebui sa fie, spune un consultant de business. * De cati consultanti este nevoie sa schimbi un bec? Cateva posibile raspunsuri: [...]
Citatele zilei – Employer Branding
October202011“An employer brand is in essence the two-way deal between an organisation and its people – the reason they choose to join and the reasons they choose – and are permitted – to stay. The art of employer branding is to articulate this deal in a way that is distinctive, compelling and relevant to the individual, [...]
Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?
October182011- Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, inainte de a-l mari este necesara o analiza asupra necesitatii [...]
De prin presa
October172011“Angajatorii care dau cadouri au angajati mai productivi” , anunta Realitatea.net. Citez din studiul care face obiectul articolului “Astfel, 75% dintre participantii la sondaj au declarat ca primirea de mici cadouri de la angajator le ridica moralul, 60% devin mai atasati de firma la care lucreaza, iar 33% sunt stimulati sa-si creasca productivitatea in urma [...]
Despre diversitate
October132011Diversitatea este un concept intens promovat in organizatiile puternice. Motivul este unul cat se poate de pragmatic: diversitatea duce la progres. Inchipuiti-va o companie uriasa, in care toti angajatii sunt barbati. Sau femei. Sau tineri si nelinistiti. Sau, din contra, aproape de varsta pensionarii. Sa fie toti de o religie intoleranta. O astfel de companie nu [...]
De prin anunturile de angajare
October102011Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut vanzatoare. Pachetul de beneficii suna mai mult decat bine: “Oferim beneficii motivante, munca intr-o echipa tanara si dinamica, posibilitati de promovare, un magazin deosebit.” Se cheama [...]
Atat
October72011“You can’t just ask customers what they want and then try to give that to them. By the time you get it built, they’ll want something new.” “I mean, some people say, ‘Oh, God, if [Jobs] got run over by a bus, Apple would be in trouble.’ And, you know, I think it wouldn’t be [...]
Generatia pierduta
September292011A inceput iar scoala, incep si facultatile, asa ca refrenul generatiei pierdute care nu este in stare sa treaca examenul de bacalaureat se aude redundant. Oare aceasta este cu adevarat problema absolventilor incompleti de liceu: ca nu au diploma cu pricina? De aceea nu vor avea job, succes profesional, bani, nu vor fi utili societatii? [...]