De la 1 mai intra in vigoare noul Cod al Muncii

De la 1 mai intra in vigoare noul Cod al Muncii

Pe 31 martie a fost publicat in Monitorul Oficial noul Cod al Muncii, ale carui efecte intra in vigoare incepand cu 1 mai anul curent. Practic nu vorbim despre o noua legislatia a muncii ci despre o modificare substantiala a cele existente deja.

Principalele modificari/reformulari introduse:

-> Contractul de munca se incheie in forma scrisa anterior inceperii activitatii salariale prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se transmite la ITM.

-> Introducerea obligativitatii instintarii angajatilor la angajare asupra fisei postului si a indicatorilor de performanta conform carora va fi evaluat.

-> Modificarea duratei preavizului si a perioadelor de proba.

Gasiti mai multe detalii, precum si varianta publicata in Monitorul Oficial pe Hotnews.

Alte articole similare:

Cum arata noul Cod al Muncii – partea 1

Cum arata noul Cod al Muncii – partea a 2-a