Pentru Companii:

Recrutare si selectie

ITEX va ajuta sa va dezvoltati prin atragerea candidatilor valorosi. Pe langa etapele clasice ale unui proces de recrutare: analiza nevoilor clientului, schitarea unei descrieri de post si gasirea candidatilor eligibili, consideram esentiala testarea abilitatilor profesionale. Consultantii nostri au capacitatea de a identifica pe langa profilul profesional, potentialul si talentul fiecarui candidat.

Am desfasurat cu succes si suntem pregatiti sa o facem in continuare, atat proiecte de recrutare si selectie clasice, cat si proiecte de head- hunting sau de recrutare in masa.

Ariile noastre de expertiza in recrutare si selectie sunt IT&C, domeniul Financiar – Bancar, Logistica, Retail si Productie.

Realizarea organigramei si a fiselor de post

Arhitectura organizationala (organigrama) este schitata prin metode specifice (interviul structurat sau semistructurat, individual sau in grup, chestionarul, inventarul de responsabilitati), folosite in functie de marimea si specificul organizatiei.

Descrierile de post sunt de asemenea realizate in functie de specificul organizatiei si de obiectivele pe termen mediu/ lung pe care si le propune. In fisele de post pot fi introduse nevoile de instruire, traseul posibil al carierei fiecarei pozitii si pot fi evidentiati indicatorii de performanta.

Evaluarea performantelor

Nu numai ca avem consultanti pregatiti, dar avem si un instrument valoros de evaluare a performantelor. ITEX 440 este prima aplicatie online autohtona care permite evaluarea performantelor angajatilor in timp scurt, avand rezultate relevante si fiind usor de aplicat.

Noi va propunem propriul nostru chestionar de evaluare, care descrie exact acele comportamente observabile si masurabile care conteaza in succesul profesional al angajatilor. Fiecare companie isi poate realiza insa propriile chestionare si propria lista de indicatori pe care ii doreste supusi evaluarii.

Va recomandam ca inainte de a debuta procesul de evaluare a performantelor sa va asigurati de existenta unei arhitecturi organizationale clare, o diagnoza organizationala bine realizata precum si testarea satisfactiei angajatilor (se recomanda ca evaluarea performantelor sa se realizeze intr-o atmosfera cel putin neutra din punctual de vedere a satisfactiei acestora).

Diagnoza organizationala

Diagnoza organizationala poate oferi informatii importante in orice demers de schitare sau schimbare a strategiei manageriale, in special a strategiei de resurse umane. Deschiderea de noi linii de business, rebrandingul, schimbarea stilului de management nu pot fi facute fara a lua “pulsul” organizatiei de la insasi sursa ei de viata: angajatii. ITEX va poate ajuta prin schitarea plusurilor si minusurilor, a punctelor tari si slabe din organizatie, preluate de la toate nivelele ierarhice ale companiei, utilizand metode specifice. Consultanta in vederea optimizarii relatiilor functionale, a comunicarii, a metodelor de motivare a angajatilor reprezinta o ultima etapa in procesul de diagnoza. Atat obiectivitatea cat si confidentialitatea sunt garantiile noastre.

Testarea satisfactiei angajatilor

Angajatii nemotivati sunt angajati neproductivi. De aceea se recomanda ca satisfactia angajatilor sa fie testata cel putin anual. Avantajul de a lucra cu consultanti externi in ceea ce priveste atat diagnoza organizationala cat si testarea satisfactiei este acela ca angajatilor le este mai usor sa fie sinceri in aceste conditii, iar consultantilor le e mai la indemana sa fie obiectivi. Consilierea post-testare consta in identificarea cailor de imbunatatire a mediului organizational.

Managementul schimbarii

Pentru a reusi, companiile trebuie sa se schimbe si sa se adapteze in mod constant, atit conditiilor externe cit celor interne. Organizatiile care sint capabile sa se miste rapid si sa schimbe directia la timp au un avantaj natural fata de competitorii lor. ITEX poate fi un partener valoros in schitarea viziunii, abilitatilor, stimulentelor, resurselor si planului de actiune care sa conduca la rezultate pozitive in managementul schimbarii.

ITEX va sta alaturi in indeplinirea obiectivelor strategice. De aceea, oferta noastra de servicii poate fi adaptata in functie de nevoile afacerii dumneavoastra! Provocati-ne!

Pentru candidati:

Noi stim ca angajatii dau valoare unei companii. Impreuna cu noi veti gasi acel loc in care sa va puneti in valoare calitatile si talentul. Si credem in acea compatibilitate intre viitorii angajati si companiile de succes fiind pregatiti sa o demonstram.

Te vom ajuta asadar in atingerea obiectivului tau de a te dezvolta profesional si de a-ti conduce cariera catre performanta.

Serviciile noastre pentru candidati includ:

• Debutul carierei, sfaturi in privinta carierei;
• Schimbarea carierei;
• Dezvoltarea carierei.