Articole etichetate ‘managementul performantei’

Cum arata noul Cod al Muncii – Partea a doua

Dupa cum spuneam, propunerile de modificare a Codului Muncii vizeaza si concedierile, demisia, contractele de munca pe durata determinata, activitatea prestata cu caracter ocazional si timpul de munca/ odihna. Iata-le: -> Pentru asigurarea egalitatii de sanse, concedierea nu poate fi realizata pe durata concediului paternal (cel ...

detalii

Nevoia de modele

„Lunga-i calea prin percepte, scurta si buna prin exemple” (Seneca) In degringolada economica si sociala care ne incearca de ceva vreme se vorbeste tot mai mult despre nevoia de modele. La nivel organizational se simte de asemenea o criza acuta de modele reale, viabile, care sa influenteze decisiv si productiv ...

detalii

Managementul performantei – alte considerente

Cu siguranta managementul performantei este cel mai neclar concept in practica manageriala curenta. Ignorat pe nedrept sau confundat cu politici sau actiuni HR empirice, el exista pe alocuri (prin corporatii in general) si lipseste cu desavarsire exact acolo unde costa putin si poate fi usor implementat: in ...

detalii

Tu stii ce fac angajatii tai?

Am fost zilele trecute la banca si am fost surprinsa de schimbarile petrecute in lungul interval in care n-am mai dat pe acolo. Alt decor, alta abordare, ba chiar invitatia de a lua loc. Si un alt lucru care mi-a sarit in ochi. Din cele doua birouri la ...

detalii

Am angajati multumiti. Sau nu…

Iata mai jos un scurt test pe care fiecare manager ar trebui sa-l faca la intervale regulate de timp. Puteti raspunde fie cu „da„, fie cu „nu„, fie cu „poate„. Daca cele mai multe raspunsuri sunt pozitive, e de bine, inseamna ca va preocupa relatia cu angajatii si ...

detalii

Prima implementare ITEX 440

Primul client, primul proiect finalizat, raman intotdeauna in memoria unei firme. Eu una imi amintesc cu claritate si multe emotii despre prima intalnire cu un potential client, primul contract semnat, primul candidat angajat (aici emotiile sunt bipolare, vorbim despre recrutare IT in 2006). Si despre primul ...

detalii

Evaluarea performantelor – ce stiu, ce pot, ce fac si ce vor angajatii mei?

Evaluarea performantelor reprezinta un demers important in managementul resurselor umane si cu siguranta conceptul cel mai usor de cuantificat si monetizat. Ce inseamna „performanta”? In general performanta este privit ca un rezultat favorabil. Evaluarea performantelor insa nu are in vedere doar rezultatele profesionale ale angajatilor ci intreg ...

detalii

Top Factoring a finalizat evaluarea performantelor angajatilor folosind ITEX 440

Compania de servicii financiare Top Factoring a finalizat evaluarea performantelor angajatilor folosind aplicatia ITEX 440. Evaluarea a vizat ultimul trimestru al anului 2009 si a avut in vedere stabilirea competentelor si abilitatilor profesionale, a comportamentelor specifice, a motivatiei si adeziunii fata de companie a angajatilor ...

detalii