Cum arata noul Cod al Muncii? – Partea 1

Cum arata noul Cod al Muncii? – Partea 1

Am citit ieri proiectul de modificare al Codului Muncii. Pentru cei interesati, iata cateva din schimbarile vizate:

-> Conform modificarilor propuse la articolul 17, la angajare salariatului trebuie sa i se aduca la cunostinta pe langa cele cuvenite (datele de identificare, locul de munca, sediul, riscurile meseriei, concediu, preaviz… ) fisa postului si obiectivele de performanta/ criteriile de evaluare a realizarii acestora.

-> Actele aditionale vor avea ca termen de incheiere (cu sensul de redactare) 30 de zile de la data realizarii modificarilor in loc de 15 zile cum este acum;

-> Contractele de neconcurenta nu mai pot avea ca obiect si perioada post-angajare, avand astfel valabilitate doar pe perioada executarii respectivului contract. Urata treaba pentru cei care au ceva proprietate intelectuala de aparat, de exemplu. De asemenea, indemnizatia de neconcurenta nu va mai fi limitata la 50% din salariu. Ceea ce este foarte frumos.

-> La clauza de mobilitate (se aplica in cazul in care salariatul nu are un loc stabil de prestare a activitatii), indemnizatia suplimentara in bani sau in natura trebuie specificata in contractul individual de munca. Presupun ca specificata inseamna descrisa in clar.

-> Apare si indemnizatia de confidentialitate, fara numar, ca si la neconcurenta (adica nu are un cuantum determinat procentual);

-> Recomandarile cerute fostilor angajatori vor viza „activitatile prestate” si nu „functiile prestate” cum este acum. In practica ce facem noi in prezent fiind astfel ilegal 🙂

-> Noile perioade de proba propuse: 45 de zile pentru functiile de executie si 120 pentru cele de conducere. Nu va mai exista acea perioada de proba de 6 luni pentru absolventi. Nu se mai limiteaza numarul perioadelor de proba la 3, acestea devenind si ele fara numar;

->In ceea ce priveste cumulul de functii recunosc ca sunt confuza. Legiuitorul isi propune ca obiectiv starpirea din practica a cumulului de contracte de munca ce depasesc uneori 24 de ore de munca zilnic. Doar ca noile prevederi mi se par cam subtiri pentru asa un obiectiv generos. Modificarea majora este la aliniatul 3 care pe viitor va suna asa: „Se interzice cumulul a mai mult de doua functii cu norma intreaga la acelasi angajator”.

-> O modificare majora apare la articolul 40, care se refera la obligatiile angajatorului. Astfel acestia vor fi obligati sa stabileasca, citez „obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de indeplinire a acestora”;

Si obligatiile angajatilor se schimba, in contractul colectiv de munca putand fi astfel stipulate noi obligatii (oricum asta se practica si in prezent);

-> Delegarea angajatilor va fi posibila mai mult de 120 de zile, din doua in doua luni putand fi inoita cu acordul angajatului (reprizele raman de 60 de zile);

– > Apar modificari si la incetarea contractului de munca. Cea mai importanta in practica este, atentie, incetarea de drept a contractului de munca atunci cand expira autorizatiile sau atestarile necesare exercitarii profesiei.

Inchei aici pentru astazi. Luni revin cu modificarile aduse in cazul concedierilor, demisiei, contractele de munca pe durata determinata, activitatea prestata cu caracter ocazional si timpul de munca/ odihna.