Presa de azi

Presa de azi

Doua articole intersante din BS:

Unul ne atraga atentia asupra faptului ca angajatii romani nu agreaza contractele de munca pe durata determinata. Este o ceritudine. Pe langa motivele enumerate acolo, mai exista unul: angajatorul roman (includ aici si expatii) nu realizeaza ca aceste contracte trebuie sa fie motivante, acoperind riscul neangajarii imediate post proiect si toate neajunsurile prezentate acolo. Majoritatea pachetelor oferite pe termen determinat sunt aproape similare cu cele pe termen nedeterminat. De ce naiba ai alege prima varianta?

Al doilea ne atrage atentia asupra ineficientei exit-interviurilor. Pai… cei ce pleaca nu-s ca cei ce raman. Daca nu-s eficiente, inseamna ca-s prost organizate. Ca intrebarile, prin formularea lor, succesiune sau relevanta sunt gandite neeficient. Ca atmosfera este nepotrivita sau ca pur si simplu omul nu este obisnuit cu procedura sau a auzit despre experiente anterioare neplacute. Mai este si varianta ca este realizat de cine nu trebuie (sef direct sau persoana prea indepartata in schema organizationala). In general un interviu de plecare iti confirma suspiciunile sau banuielile asupra unor probleme organizationale, nu este generator de revelatii asisderea defunctei emisiuni „Surprize, surprize!”

Daca mai gasesc ceva intersant revin.