Cauzele si beneficiile demisiei

Cauzele si beneficiile demisiei

Demisia reprezinta decizia unilaterala a angajatului de a incheia relatiile de munca cu angajatorul sau. Mai putin pompos, demisia este decizia angajatului de a parasi un anumit job.

Ca orice decizie, uni sau bilaterala, demisia are o multitudine de cauze:

– Dorinta angajatului de a evolua profesional;

– Dorinta angajatului de a o lua de la capat, atunci cand a facut o serie de erori in gestiunea carierei sale;

– Diverse situatii conflictuale sau un mediu de lucru ostil;

– Nesiguranta locului de munca. Pare un paradox, dar atunci cand angajatii percep nesiguranta isi cauta un loc de munca stabil;

– Supraincarcarea sau subincarcarea de responsabilitati si atributii;

– Pur si simplu nevoia de schimbare.

Organizatiile invata poate cel mai mult de la demisionari: despre greselile facute in proiectele de rectutare si selectie, despre cultura organizationala, despre asteptarile angajatilor. Numai ca pentru a realiza acest lucru interviurile la plecare trebuie sa treaca de bariera formala si sa devina discutii libere si productive.

La randul lor, angajatii invata mult din demisii. Invata despre nevoile lor, despre greselile facute, despre viitorul planuit in trecut. Doar ca pentru a constientiza toate astea, trebuie sa ceara feedback relevant, sa-si dea ragazul sa analizeze si sa aiba puterea sa schimbe ceea ce trebuie schimbat.