Bonusul de sarbatori

Bonusul de sarbatori

Se apropie sarbatorile, sfarsitul de an si recompensele aferente celor care au trudit din zori si pana-n seara. Intr-o mare majoritate, angajatii prefera recompensele in bani, din simplul motiv ca o agenda si un calendar nu pot cumpara consoartei parfumul dorit sau consortului abonamente la clubul de tenis si nici copilului cel mai recent Transformar sau papusa Aghata care poarta pemparsi.

Asadar se ia bugetul stabilit pentru bonusul de sarbatori si se poate imparti dupa cum urmeaza:

– in cazul in care exista structuri ierarhice relativ plane si marje salariale relativ egale, prima poate fi o suma fixa;

– in cazul in care exista o ierarhie stufoasa si marje salariale diferite, dar o pondere mare in productivitatea companiei o au cei cu salariile mai mici (mediu industrial, constructii, etc) bonusul se poate acorda procentual, dar invers proportional cu marja salariala: astfel muncitorii pot primi de ex. 100% salarii, middle managementul 75% iar top managementul 25%;

– in cazul in care exista o ierarhie stufoasa si marje salariale diferite, dar o pondere mare in productivitatea companiei o au cei cu salarii mari (IT de exemplu) se poate merge pe acelasi procent din salarii, de ex. toata lumea primeste prima de 50% din salariu;

– in cazul in care structura este prea complexa incat sa poata fi exprimata aici, se pot face diverse combinatii de prime fixe si procente la salariu sau alte tipuri de cadouri/ bonificatii.

In firmele foarte mici, este bine ca bonusurile sa fie relativ egale, indiferent de rolul fiecarui angajat. Firmele mici sunt asemeni unor familii, asadar sunt guvernate de alt soi de valori si legi.

Cu putina aritmetica, cu multa cunoastere a organizatiei si cu un buget oarecare puteti impaca si capra si varza. In cazul in care bugetul nu este foarte generos va trebui sa alegeti cu cinism si realism pe cei care trudesc mai mult si merita recompensati pe masura si pe cei care in acest an vor primi mai putin.