Articole etichetate ‘Resurse umane’

Materii care ar trebui sa existe in scoli

Zilele trecute am supravietuit unei noi controverse in spatiul public: daca religia are sau nu ce cauta in scoala. Discutia era in fond alta, cat de optionala este religia si cine trebuie sa completeze celebra „cerere” adulata in spatiul public autohton. Dar ca orice alt subiect ...

detalii

Recrutare si selectie: Regina Angliei vs Administratia Prezidentiala autohtona

Zilele trecute presa internationala a facut mare publicitate unui anunt de angajare oarecum inedit: cel prin care Regina Angliei isi cauta Sofer. Gasiti anuntul aici, iar pentru posteritate (va expira in curand) ramane mai jos: Chauffeur Ineditul vine tocmai din normalitatea procesului: un anunt decent, publicat online, un mesaj logic si ...

detalii

Infamii angajati ai departamentelor de resurse umane

Zilele trecute am citit al 1000-lea articol/ post pe blog/ comentariu comico-critic la adresa celor care lucreaza in recrutare si selectie si in activitati de resurse umane in general. Este moda deceniului. Ar fi trebuit sa ma obisnuiesc, nu am facut-o, sper sa reuseasca cercetatorii sa scoata ...

detalii

Companiile au nevoie de angajati buni

Titlul ales pare un truism. Dar nu despre bunatatea profesionala a angajatilor am ales sa vorbesc, despre competentele si abilitatile lor sau despre capacitatea de a rezolva probleme. In cazul acesta, am fi toti de acord cu afirmatia initiala. Am ales sa vorbesc despre bunatatea angajatilor ...

detalii

Sanatatea organizationala si semnele de boala

Traim vremuri in care sanatatea a devenit o valoare importanta: mancam sanatos, traim sanatos sau cel putin asa ne-am dori. Pare totusi un concept greu de extrapolat spre tipul de management pe care il adoptam. Gandim strategic, planificam, ne erijam in lideri, dar actionam cu adevarat ...

detalii

Ce se ascunde in spatele lipsei de performante?

Organizational vorbind, lipsa de performante are intotdeauna semne care o anunta. Cand fluctuatia de personal este prea mare, cand recrutarea si selectia merg prost, cand investitiile in dezvoltarea angajatilor sunt minime, cand nu exista know-how in a motiva oamenii, este clar ca nici reusitele nu sunt pe ...

detalii

Mitul Supereroului sau Efectul “Superman”

Am vazut multe erori in domeniul managementului HR si intotdeauna le spun clientilor care solicita servicii de consultanta ca rareori devin fatale. Atat timp cat nu se repeta obsesiv, cat nu devin de o redundanta periculoasa, erorile care privesc oamenii pot fi corijate si deturnate ...

detalii

Tinerii someri – o problema globala

Potrivit raportului „Tendinte globale pe piata fortei de munca pentru tineri”, realizat de catre Organizatia Internationala a Muncii, in 2013, la nivel mondial, vor exista aproape 73,4 milioane de tineri someri. Cresterea este cu aproape 3,5 milioane fata de anul 2007 si cu 0,8 milioane fata de ...

detalii

Pofta de mici

In timpul interviurilor de selectie am auzit multe dintre nemultumirile legate de job, devenite motive de a cauta unul nou: sefi ursuzi, spatii si conditii de munca precare, mediul de lucru bolnav, cultura organizationala asemenea, colegi recrutati si selectati fara standarde si numeroase altele. O variatiune pe tema sefului absurd insa mi-a ...

detalii

Recrutarea in IT vs cariera in IT

In plina criza a a locurilor de munca, IT-stii au in continuare optiuni de cariera si isi pot schimba cu usurinta jobul. Este o realitate care nu pare a se transforma: angajatorii au dificultati in a gasi personal specializat. Eforturile financiare si de timp pe care ...

detalii

Cum va arata piata muncii in 2013?

Asemeni anilor precedenti, perspectivele lui 2013 nu par optimiste, piata muncii fiind dramatic dependenta de situatia economica precara inca. Iata asadar cateva repere: Rata somajului va creste incet dar sigur, urmand aceeasi traiectorie ca si pana acum. In ciuda inceputului de guvernare generos din punctul de vedere al ...

detalii

Petreceri, prime si multumiri

Inca un an greu se incheie, dar sarbatorile nu ne pot gasi altfel decat optimisti si fericiti. Ce au pregatit angajatorii angajatilor la acest sfarsit de 2012? Cele mai populare raman petrecerile. Cu buget mai mare sau mai mic, cu tematica sau fara, in cadrul larg sau restrans, ...

detalii

Intrebari ilegale folosite la interviurile de angajare

Legislatia din Romania (si nu numai) protejeaza impotriva actelor discriminatorii, impune ideea de sanse egale si respect pentru demnitatea umana. Cu toate acestea, angajatorii inca folosesc o suita de intrebari ilegale in cadrul interviului de selectie, cu scopul de a se proteja impotriva potentialelor riscuri. Asadar ...

detalii

Uite seful, nu e seful (Tarom)

Programul impus de FMI, prin care companiile de stat sa capete manageri veniti din mediul privat, a avut inca de la inceput mai multi critici decat sustinatori. Si este clar de ce, hiba managementului nu tine neaparat de trecutul profesional al celor care si-l asuma, ...

detalii

Romania nu are saraci

Oricat de incorect politic si moral ar suna, saracii au un rol social bine delimitat: sunt cei care presteaza muncile necalificate, slab calificate sau asa numitele „meserii murdare” (colectarea gunoiului, selectarea lui, curatarea strazilor si numeroase altele similare). Sunt cei ieftini, care ajuta companiile sa-si ...

detalii

Cum ne educam copiii pentru a deveni angajabili?

Preocuparea parintilor pentru educatia formala a copiilor este o realitate.  Putini constientizeaza insa ca reusita fiecaruia dintre noi nu este garantata de absolvirea unei scoli de renume si ca a educa o persoana angajabila este mult mai dificil decat pare.  Pentru inceput, sa lamurim ce inseamna angajabil. Pentru mine, termenul desemneaza o persoana care isi ...

detalii

Cat de sanatoasa este organizatia mea?

Am definit mai jos cativa indicatori simplu de identificat si cuantificat. O astfel de diagnoza sumara poate fi punctul de plecare a unei analize detaliate a disfunctionalitatilor organizationale si a cautarii de noi drumuri spre schimbare. Numarul orelor suplimentare si temporizarea acestora: In viata oricarei companii exista ...

detalii

Eu, Robotul

Traim intr-o era digitala. Ne facem prieteni, cautam job si cumparam online, ne expunem supararile pe forumuri, gasim raspunsuri via Google. Cum s-au schimbat recrutarea si selectia in aceste timpuri noi? In ceea ce priveste recrutarea, lucrurile s-au imbunatatit considerabil: mesajul angajatorilor ajunge mai repede, mai departe, catre mai ...

detalii

Cum stati cu Resursele Umane? Puteti afla gratuit in aprilie!

In perioada 2 – 30 aprilie, ITEX ofera un audit gratuit al functiei de resurse umane in compania pe care o conduceti. Auditul are in vedere inventarierea plusurilor si minusurilor pe care le prezinta politica HR la nivelul organizatiei, indiferent de marimea acesteia, de domeniul de ...

detalii

Sezonul bonusurilor

Nu mai este asa de mult pana la binecunoscutul sezon al cadourilor, al consumului excesiv, al sarbatorilor de iarna, al bradului de Craciun sau cum vreti sa-l numiti. Pentru companii, odata cu Mos Craciun vine si momentul in care, vor sau nu, trebuie sa bugeteze recunostinta de a avea angajati. Exista intotdeauna doua ...

detalii

Cat castiga romanii in strainatate?

Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activea­za in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering, pe­trol si gaze, transport, constructii de masini, logistica si entertainment.  Astfel, un medic specialist poate ajunge ...

detalii

Evenimentele organizate de companii – pro si contra

Sunt evenimentele organizate de firme o necesitate? Are vreo utilitate teambuilding-ul sau petrecerea de Craciun? Iata cateva argumente pro si contra bugetarii acestora. Pro: 1. Evenimentele organizate bine si in  momente potrivite raman in istoria organizationala ca repere ale culturii acesteia. Angajatii povestesc multa vreme din intamplarile frumoase si ...

detalii

Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?

– Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, ...

detalii

Despre diversitate

Diversitatea este un concept intens promovat in organizatiile puternice. Motivul este unul cat se poate de pragmatic: diversitatea duce la progres. Inchipuiti-va o companie uriasa, in care toti angajatii sunt barbati. Sau femei. Sau tineri si nelinistiti. Sau, din contra,  aproape de varsta pensionarii. Sa fie toti ...

detalii

Cat inseamna recrutarea si selectia?

Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe totul, deci recrutarea si selectia genereaza restul. Din prisma unui consultant insa, trebuie sa recunosc ca ...

detalii