Articole etichetate ‘Relatiile angajati – angajatori’

Joaca de-a managementul

Ne place sa credem ca totul in jurul nostru poate fi transpus in stiinta pura, iar managementul firmelor si al oamenilor nu face exceptie. Ieri am citit un articol despre intensa zbatere a Marissei Mayer de a salva Yahoo!. Si am avut senzatia ca in realitate, tot ...

detalii

Unde gresesc candidatii?

De multe ori candidatii se simt discriminati atunci cand isi cauta un job. Cred ca au fost exclusi in mod nejustificat din procesul de selectie, au senzatia ca au fost cei mai buni si totusi nu au primit ceea ce meritau. Uneori, perceptia lor este justificata. Ca recrutor se ...

detalii

Cum recunoastem un angajat demotivat?

Contextul economic inca tulbure, readuce în discutie motivarea angajatilor. Nu am sa invoc teoriile motivationale arhicunoscute, am sa fac insa o precizare mai putin luata in seama: motivatia trebuie sa isi gaseasca un punct de echilibru, extremele fiind intotdeauna neproductive. Daca demotivarea genereaza neimplicare si lipsa ...

detalii

Ce mai face IT-ul autohton?

Presa isi pastreaza discursul optimist cu privire la industria IT din Romania, iar paginile dedicate carierei noteaza aceleasi cresteri ale intentiei de angajare in industria IT si ale salariilor. Pare ca norisorul roz pe care plutesc de zeci de ani programatorii, analistii de sistem, managerii ...

detalii

Cum va arata piata muncii in 2013?

Asemeni anilor precedenti, perspectivele lui 2013 nu par optimiste, piata muncii fiind dramatic dependenta de situatia economica precara inca. Iata asadar cateva repere: Rata somajului va creste incet dar sigur, urmand aceeasi traiectorie ca si pana acum. In ciuda inceputului de guvernare generos din punctul de vedere al ...

detalii

Cat de sanatoasa este organizatia mea?

Am definit mai jos cativa indicatori simplu de identificat si cuantificat. O astfel de diagnoza sumara poate fi punctul de plecare a unei analize detaliate a disfunctionalitatilor organizationale si a cautarii de noi drumuri spre schimbare. Numarul orelor suplimentare si temporizarea acestora: In viata oricarei companii exista ...

detalii

Cea mai mare greseala

Un articol din Capital, citit printre randuri, mi-a amintit de cea mai mare greseala pe care o fac uneori capii de companii. Si nu ma refer la a angaja oameni nepotriviti. Aceasta este o greseala regretabila, dar nu omoara pe nimeni.  A nu scapa la timp de oamenii nepotriviti poate ...

detalii

Managementul stresului la locul de munca

Intrat in limbajul comun, stresul a devenit un concept care inglobeaza viata fiecaruia dintre noi. Si cu toate ca il purtam permanent cu noi afectectandu-ne sanatatea si calitatea vietii, rareori ne gandim ca am putea gasi modalitati de a-l gestiona. Ce este de fapt stresul? Este o reactie exacerbata provocata ...

detalii

Sezonul bonusurilor

Nu mai este asa de mult pana la binecunoscutul sezon al cadourilor, al consumului excesiv, al sarbatorilor de iarna, al bradului de Craciun sau cum vreti sa-l numiti. Pentru companii, odata cu Mos Craciun vine si momentul in care, vor sau nu, trebuie sa bugeteze recunostinta de a avea angajati. Exista intotdeauna doua ...

detalii

Libera exprimare la (unii) angajati

Aparut ieri pe fluxul de stiri de la realitatea.net: „Un tribunal din Marea Britanie a dat castig de cauza companiei Apple care concediase un angajat pentru comentarii negative la adresa angajatorului, postate pe Facebook. Dupa publicarea mesajelor injurioase, fostul salariat al unui magazin Apple din Anglia a ...

detalii

Inconstanta manageriala

De-a lungul timpului am observat un comportament managerial ingrijorator: inconstanta perceptiei asupra modului in care performeaza angajatii din subordine. Parerile unui sef despre un subordonat ajung sa varieze atat de mult, incat ajungi sa te intrebi care dintre ei frizeaza patologicul. Azi angajatul in cauza este minunat, ...

detalii

Flexibilizarea pietei muncii – un concept enervant

De cand cu modificarile aduse Codului Muncii, toate referirile din presa aduc in discutie acest major beneficiu al demersului: flexibilizarea pietei muncii. Adicatelea de la 1 mai 2011, piata muncii se va schimba fantastic, va deveni asemeni acrobatilor de la circ – putincioasa in a face orice ...

detalii

Ce vor de fapt angajatorii?

Am discutat aici despre dorintele angajatilor. Este momentul sa discutam si despre ceea ce isi doresc angajatorii de la angajatii lor. -> In primul rand, cu siguranta isi doresc ca angajatii sa stie. Sa aiba cunostintele si abilitatile necesare performantei si sa invete permanent, in asa fel ...

detalii

O boala ignorata de medicina muncii – Depresia

N-am sa intru in aprecieri teoretice privitoare la depresie, intrucat nu este de competenta mea. Imi permit insa, pe baza experientei de pana acum sa atrag atentia asupra faptului ca aceasta tulburare este din ce in ce mai frecventa si mai costisitoare, atat pentru companii ...

detalii

Ce reproseaza angajatii departamentelor HR?

Este de notorietate faptul ca departamentele de HR nu sunt chiar in topul preferintelor angajatilor. Iata cele mai frecvente reprosuri aduse acestora: 1. Lipsa de feedback in procesul de recrutare si selectie. Dupa cum spuneam e relativa aceasta perceptie. 2. Tergiversarea redactarii diverselor acte/ adeverinte legate de salarizare, ...

detalii

O doza letala de HR

Intotdeauna spun clientilor care solicita servicii de consultanta ca nu exista greseli fatale in managementul resurselor umane. Atat timp cat nu se repeta obsesiv, cat nu devin de o redundanta periculoasa, erorile care privesc oamenii pot fi corijate si determinate sa produca efecte minime. Astazi insa, printr-un context de imprejurari, mi-am ...

detalii

Intrebari pe care trebuie sa ti le pui atunci cand cauti un job

1. Cat timp vreau sa aloc jobului? 2. Sunt o persoana individualista sau prefer munca in echipa? 3. Cat stres pot tolera? 4. Cati bani vreau sa castig? 5. Ce stiu sa fac cel mai bine in meseria mea, ce anume merita imbunatatiri? 6. Cum se prezinta piata muncii in zona de activitate ...

detalii

Lasati tonul panicard!

A devenit o moda sa se vorbeasca despre modificarile Codului Muncii pe un ton panicard. Si eu sunt impotriva schimbarii sale acum (mi se pare un moment total nepotrivit), dar nu sunt de acord cu inducerea unei stari de panica in randul angajatilor si asa convalescenti dupa ...

detalii

7% din sefii romani sunt violenti verbal

Aproximativ 7% dintre angajatii romani au trecut recent printr-o experienta de violenta verbala din partea sefilor, sustine un raport realizat de Gallup Europe si preluat de Realitatea. Procentul se situeaza sub media UE, care este de 10%. Cei mai agresivi manageri din punct de vedere verbal provin din ...

detalii