Articole etichetate ‘Recrutare si selectie’

Cum stati cu Resursele Umane? Puteti afla gratuit in aprilie!

In perioada 2 – 30 aprilie, ITEX ofera un audit gratuit al functiei de resurse umane in compania pe care o conduceti. Auditul are in vedere inventarierea plusurilor si minusurilor pe care le prezinta politica HR la nivelul organizatiei, indiferent de marimea acesteia, de domeniul de ...

detalii

3 calitati de urmarit la interviul de selectie

1. Autenticitatea candidatului: Cu totii purtam masti cotidiene, iar la interviul de selectie se suprapun cel putin 5 astfel de accesorii. Suntem mai calmi decat de obicei, mai serviabili, mai timizi, mai indrazneti, mai altfel. Care este insa adevarul din spatele mastilor? Isi va pastra respectiva persoana ...

detalii

Mai mult de un deceniu de HR

Intrucat mi-am inceput preocuparile in domeniul HR in jurul anului de gratie 2000, pot analiza clar si succint progresele pe care le-a suportat managementul resurselor umane acesta in tot acest timp: Automatizarea. Desi putine companii si-au informatizat activitatea HR, exista acum solutii, exista optiuni, exista dorinta si uneori si bugetele ...

detalii

Recrutarea IT ramane dificila

Pe scurt cateva motive: – Numarul absolventilor de studii superioare care ar putea imbratisa o cariera in IT este in cadere libera, in timp ce numarul ofertelor de job ramane constant. Ca ministerele de resort nu fac nimic, este o realitate, insa nici nu am vazut multe ...

detalii

Recomandari si noutati

La inceputul lunii noiembrie HR Club a lansat  cea de-a doua editie a Manualului de bune practici in resurse umane. Manualul cuprinde 22 de studii de caz grupate pe sase sectiuni: recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, formare si dezvoltare profesionala, dezvoltare organizationala si strategie ...

detalii

Cat castiga romanii in strainatate?

Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activea­za in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering, pe­trol si gaze, transport, constructii de masini, logistica si entertainment.  Astfel, un medic specialist poate ajunge ...

detalii

Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?

– Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, ...

detalii

De prin anunturile de angajare

Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut vanzatoare. Pachetul de beneficii suna mai mult decat bine:  „Oferim beneficii motivante, munca intr-o echipa tanara si dinamica, ...

detalii

Managerii din privat nu pot performa la stat. Inca

In conformitate cu recomandarile facute de FMI, statul incepe sa-si caute manageri in zona privata. Un lucru laudabil, notabil, dar si greu de realizat. Se aud deja voci sceptice in breasla care considera acest demers un mare bluf, desi pentru head-hunteri este un proiect interesant. Si ...

detalii

Nimic nou

A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele mai importante lucruri care au ramas neschimbate, desi poate ca era ...

detalii

Cat inseamna recrutarea si selectia?

Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe totul, deci recrutarea si selectia genereaza restul. Din prisma unui consultant insa, trebuie sa recunosc ca ...

detalii

5 metode a de a-l enerva pe managerul de recrutare

Realitatea.net ne prezinta astazi 5 metode de a-l enerva pe managerul de recrutare. Citez una dintre comportamentele cauzatoare de enervare: „Sa fii greu de programat la interviu. Daca spui ca esti ocupat la data la care ti se propune sa mergi la interviu, ii vei face ...

detalii

Planificarea necesarului de resurse umane

Exista in recrutare si selectie cateva perioade nefaste, iar una dintre ele se intampla chiar acum, in august. Vacanta injumatateste numarul de candidati si le da celor ramasi o stare de spirit rar compatibila cu schimbarea de job. Managementul resurselor umane defineste acest concept cu iz aparent ...

detalii

Despre umor in anunturile de angajare

De ceva vreme, inventivitatea recruiterilor in a formula anunturi de angajare este din ce in ce mai spumoasa. Aproape saptamanal devin notorii astfel de oferte publice, care mai de care mai interesante si amuzante. Candidatii trebuie astfel sa tina la bautura, sa stie a glumi, sa ...

detalii

Tipuri de interviu

(Clasificarea fiind facuta atat din prisma atitudinii angajatorului, dar si a candidatului): Interviul calvar – este cel in care candidatul suporta chinurile groznice ale facerii unei angajari. Transpira, tremura, e rosu, galben sau violet, in functie de ten, ar fugi, dar n-are cum, ar plange dar nu ...

detalii

Cum s-a schimbat piata muncii?

La inceputul prezentei crize, pe cand toti profeteau relaxarea proiectelor de recrutare si selectie si o crestere accentuata a numarului de candidati valorosi care sa haladuiasca singurei pe la interviuri, eu mi-am permis sa fiu reticenta, spunand ca singura modificare pe care o vom vedea, va fi cresterea ...

detalii

Cat de relevante sunt interviurile de angajare?

Literatura de specialitate plaseaza interviurile de selectie destul de jos pe scara relevantei lor in procesele de selectie, in top fiind centrele de evaluare. De ce se folosesc totusi? -> Pentru ca sunt mai putin costisitoare din punct de vedere timp si alte costuri asociate. Centrele de ...

detalii

Cele mai frecvente intrebari puse de candidati

Le-am cules pe de o parte pentru a va inspira, atunci cand va duceti la interviu, dar si pentru a va pregati, atunci cand sunteti in postura de intervievator: 1. Cati angajati are compania? Dar departamentul in care ar trebui sa lucrez? 2. Actionarii firmei angajatoare sunt ...

detalii

Abordarea pragmatica a managementului HR

Daca intr-un articol anterior se vorbea despre poezia si inutilitatea resurselor umane acum trecem spre partea practica, utila a lor si la necesitatea asumarii unui management eficient. In primul rand trebuie precizat ca rolul unui departament HR este unul de suport. Un specialist sau manager HR poate ...

detalii

Prezente si trecute

In prezent se cauta candidati: ceva .NET Developeri care vor lucra pentru niste proiecte foarte interesante (credeti-ma!) cu oameni foarte interesanti, ceva testeri si ceva analisti de business. Iata si cateva posturi din trecut, pentru ca mi se pare nedrept sa treaca uitarii: Un vis despre recrutarea viitorului. ...

detalii

Trei calitati ignorate in piata muncii

Exista trei calitati pe care angajatorii le ignora, voit sau nu, atat in momentul in care decid sa isi mareasca echipa, cat si in evaluarile performantelor angajatilor. Iata-le detaliate: 1. Spiritul etic: adica respectul fata de normele de conduita morala unanim acceptate social. Este drept ca ...

detalii

Cat costa recrutarea?

Potrivit unui studiu recent, companiile sustin ca recrutarea unui angajat (le) costa 50 euro. Nu stiu cum au calculat, dar le-a dat cu minus. Iata cam ce intra la socoteala. Doar un anunt platit (care sa aiba si rezultate) costa in medie 50 de euro. La ...

detalii

Ceva statistici…

…Empirice, dar utile. Au fost facute dupa analiza celor mai recente 100 de aplicari spontane primite pe mailurile ITEX (office,  jobs plus formularele de aplicare si inscriere). Nu au neaparat un scop stiintific ci unul informativ. 10% din candidati uita sa-si ataseze CV-ul atunci cand il ...

detalii

Cat costa greselile?

Medlife (prin managerii ei, evident) a fost santajata de un colaborator, specialist IT, care a furat baza de date cu clientii companiei si a cerut in schimbul ei o suma frumusica. Situatia a devenit publica, probabil ca exemplu, dar si jenanta pentru cei in cauza. Frapeaza, in primul ...

detalii

Ce reproseaza angajatii departamentelor HR?

Este de notorietate faptul ca departamentele de HR nu sunt chiar in topul preferintelor angajatilor. Iata cele mai frecvente reprosuri aduse acestora: 1. Lipsa de feedback in procesul de recrutare si selectie. Dupa cum spuneam e relativa aceasta perceptie. 2. Tergiversarea redactarii diverselor acte/ adeverinte legate de salarizare, ...

detalii