Intrucat mi-am inceput preocuparile in domeniul HR in jurul anului de gratie 2000, pot analiza clar si succint progresele pe care le-a suportat managementul resurselor umane acesta in tot acest timp: Automatizarea. Desi putine companii si-au informatizat activitatea HR, exista acum solutii, exista optiuni, exista dorinta si uneori si bugetele necesare implementarii de solutii software. Iar daca luam strict [...]
‘Recrutare si selectie’
Recrutarea IT ramane dificila
December62011Pe scurt cateva motive: – Numarul absolventilor de studii superioare care ar putea imbratisa o cariera in IT este in cadere libera, in timp ce numarul ofertelor de job ramane constant. Ca ministerele de resort nu fac nimic, este o realitate, insa nici nu am vazut multe companii investind in programe adresate motivarii si instruirii studentilor [...]
Recomandari si noutati
November232011La inceputul lunii noiembrie HR Club a lansat cea de-a doua editie a Manualului de bune practici in resurse umane. Manualul cuprinde 22 de studii de caz grupate pe sase sectiuni: recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, formare si dezvoltare profesionala, dezvoltare organizationala si strategie de resurse umane si poate fi comandat contactand direct reprezentantii [...]
Cat castiga romanii in strainatate?
November82011Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activeaza in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering, petrol si gaze, transport, constructii de masini, logistica si entertainment. Astfel, un medic specialist poate ajunge la venituri lunare de 15.000 de euro. Un [...]
Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?
October182011- Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, inainte de a-l mari este necesara o analiza asupra necesitatii [...]
De prin anunturile de angajare
October102011Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut vanzatoare. Pachetul de beneficii suna mai mult decat bine: “Oferim beneficii motivante, munca intr-o echipa tanara si dinamica, posibilitati de promovare, un magazin deosebit.” Se cheama [...]
SENIOR BUSINESS SYSTEM ANALYST
September122011Descrierea postului: Clientul nostru este unul dintre liderii incontestabili ai pietei FMCG. Postul presupune activitatea in cadrul unei echipe internationale si consta in gestiunea si suportul aplicatiilor existente, precum si implicare in proiecte de dezvoltare de noi aplicatii si procese de business pe care sa le gestioneze/ optimizeze. Cerinte: Minimum 3 ani de experinta SAP; Experienta [...]
ACCOUNT MANAGER – BANKING
September72011Descrierea postului: Este implicat in prospectarea pietei (companii care activeaza in domeniul financiar – bancar), mentinerea relatiei cu clientii alocati in vederea vanzarii produselor si solutiilor aflate in portofoliul companiei. Urmareste proiectului de implementare a solutiilor software si/ sau hardware pentru a se asigura de respectarea termenelor contractuale agreate. Cerinte: Studii superioare finalizate si experienta [...]
ACCOUNT MANAGER – TELECOM
September72011Descrierea postului: Este implicat in prospectarea pietei (companii medii si mari din zona de telecom), mentinerea relatiei cu clientii alocati in vederea vanzarii produselor si solutiilor aflate in portofoliul companiei. Urmareste proiectului de implementare a solutiilor software si/ sau hardware pentru a se asigura de respectarea termenelor contractuale agreate. Cerinte: Studii superioare finalizate si experienta [...]
ACCOUNT MANAGER – RETAIL
September72011Descrierea postului: Este implicat in prospectarea pietei (companii mici, medii si mari din zona de retail), mentinerea relatiei cu clientii alocati in vederea vanzarii produselor si solutiilor aflate in portofoliul companiei. Urmareste proiectului de implementare a solutiilor software si/ sau hardware pentru a se asigura de respectarea termenelor contractuale agreate. Cerinte: Studii superioare finalizate si [...]
ACCOUNT MANAGER – MANUFACTURING & PROFESSIONAL SERVICES
September72011Descrierea postului: Este implicat in prospectarea pietei (companii mici, medii si mari din zona de productie), mentinerea relatiei cu clientii alocati in vederea vanzarii produselor si solutiilor aflate in portofoliul companiei. Urmareste proiectului de implementare a solutiilor software si/ sau hardware pentru a se asigura de respectarea termenelor contractuale agreate. Cerinte: Studii superioare finalizate si [...]
ACCOUNT MANAGER – UTILITIES
September72011Descrierea postului: Este implicat in prospectarea pietei (companii medii si mari din zona de utilitati), mentinerea relatiei cu clientii alocati in vederea vanzarii produselor si solutiilor aflate in portofoliul companiei. Urmareste proiectului de implementare a solutiilor software si/ sau hardware pentru a se asigura de respectarea termenelor contractuale agreate. Cerinte: Studii superioare finalizate si experienta [...]
Managerii din privat nu pot performa la stat. Inca
September52011In conformitate cu recomandarile facute de FMI, statul incepe sa-si caute manageri in zona privata. Un lucru laudabil, notabil, dar si greu de realizat. Se aud deja voci sceptice in breasla care considera acest demers un mare bluf, desi pentru head-hunteri este un proiect interesant. Si trebuie sa recunosc ca ma alatur scepticilor. Iata si [...]
Nimic nou
September22011A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele mai importante lucruri care au ramas neschimbate, desi poate ca era cazul sa se modifice: 1. Inflexibilitatea candidatilor cu privire la [...]
Cat inseamna recrutarea si selectia?
August312011Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe totul, deci recrutarea si selectia genereaza restul. Din prisma unui consultant insa, trebuie sa recunosc ca nu mai inseamna chiar atat de mult. Mai important [...]
SENIOR .NET DEVELOPER
August172011Descrierea postului: Clientul nostru este un furnizor de solutii software custom atat pentru piata autohtona, cat si pentru piata europeana si asiatica. Postul presupune dezvoltarea de aplicatii software specifice, parcurgand etapele de proiect stabilite si standardele de calitate impuse prin politica interna a companiei. Principalele responsabilitati constau in dezvoltarea si mentenanta unei aplicatii complexe de tip SaaS, utilizand abordarea [...]
5 metode a de a-l enerva pe managerul de recrutare
August112011Realitatea.net ne prezinta astazi 5 metode de a-l enerva pe managerul de recrutare. Citez una dintre comportamentele cauzatoare de enervare: “Sa fii greu de programat la interviu. Daca spui ca esti ocupat la data la care ti se propune sa mergi la interviu, ii vei face pe recrutori sa se intrebe daca merita sa te [...]
Planificarea necesarului de resurse umane
August82011Exista in recrutare si selectie cateva perioade nefaste, iar una dintre ele se intampla chiar acum, in august. Vacanta injumatateste numarul de candidati si le da celor ramasi o stare de spirit rar compatibila cu schimbarea de job. Managementul resurselor umane defineste acest concept cu iz aparent comunist, insa de o importanta mai mare decat i [...]
BUSINESS ANALYST
August52011Descrierea Jobului: – Realizarea activitatilor de analiza, diagnostic, preluarea specificatiilor tehnice si functionale ale sistemului – Intocmirea documentului de design; – Realizarea specificatiile tehnice de interfatare cu diferite sisteme tert ( ERP, CRM,Portal) Cerinte: – Studii superioare finalizate, de preferat legate de domeniul business; – Cel putin 3 ani experienta in colectarea, analiza si organizarea [...]
.NET DEVELOPER
June292011Descrierea postului: Clientul nostru este un furnizor de solutii de automatizare aflat in plina expansiune. Postul presupune dezvoltarea de aplicatii software specifice, parcurgand etapele de proiect stabilite si standardele de calitate impuse prin politica interna a companiei. Cerinte: Studii superioare tehnice/ IT finalizate; Experienta de minim 3 ani in dezvoltarea aplicatiilor folosind limbajul de programare C# (Microsoft [...]
Despre umor in anunturile de angajare
June62011De ceva vreme, inventivitatea recruiterilor in a formula anunturi de angajare este din ce in ce mai spumoasa. Aproape saptamanal devin notorii astfel de oferte publice, care mai de care mai interesante si amuzante. Candidatii trebuie astfel sa tina la bautura, sa stie a glumi, sa fie Greuceni in profesia lor sau Bubici in relatiile cu [...]
Tipuri de interviu
May172011(Clasificarea fiind facuta atat din prisma atitudinii angajatorului, dar si a candidatului): Interviul calvar – este cel in care candidatul suporta chinurile groznice ale facerii unei angajari. Transpira, tremura, e rosu, galben sau violet, in functie de ten, ar fugi, dar n-are cum, ar plange dar nu da bine. Interviul calvar este fie un interviu voit [...]
Cum s-a schimbat piata muncii?
May112011La inceputul prezentei crize, pe cand toti profeteau relaxarea proiectelor de recrutare si selectie si o crestere accentuata a numarului de candidati valorosi care sa haladuiasca singurei pe la interviuri, eu mi-am permis sa fiu reticenta, spunand ca singura modificare pe care o vom vedea, va fi cresterea numarului de aplicanti la ofertele de job si nicidecum cresterea valorii [...]
Cat de relevante sunt interviurile de angajare?
April142011Literatura de specialitate plaseaza interviurile de selectie destul de jos pe scara relevantei lor in procesele de selectie, in top fiind centrele de evaluare. De ce se folosesc totusi? -> Pentru ca sunt mai putin costisitoare din punct de vedere timp si alte costuri asociate. Centrele de evaluare costa mult, atat timp (organizare, sustinere, analiza, [...]
Cele mai frecvente intrebari puse de candidati
April82011Le-am cules pe de o parte pentru a va inspira, atunci cand va duceti la interviu, dar si pentru a va pregati, atunci cand sunteti in postura de intervievator: 1. Cati angajati are compania? Dar departamentul in care ar trebui sa lucrez? 2. Actionarii firmei angajatoare sunt straini sau romani? 3. Ce pachet de beneficii, [...]