Articole etichetate ‘Politica HR’

Recrutare si selectie: Regina Angliei vs Administratia Prezidentiala autohtona

Zilele trecute presa internationala a facut mare publicitate unui anunt de angajare oarecum inedit: cel prin care Regina Angliei isi cauta Sofer. Gasiti anuntul aici, iar pentru posteritate (va expira in curand) ramane mai jos: Chauffeur Ineditul vine tocmai din normalitatea procesului: un anunt decent, publicat online, un mesaj logic si ...

detalii

Infractiuni la serviciu – se intampla!

Cazul contabilei sefe a Spitalului „Victor Babes” din Capitala, arestata preventiv pentru delapidare, aduce in discutie infractionalitatea la locul de munca si modul in care firmele mai mari sau mai mici se pot feri de efectele acesteia. Contrar opiniei majoritare, angajatii cu potential de infractor nu sunt neaparat determinati ...

detalii

Un exemplu notoriu care ilustreaza erori HR

Povesteam cu ceva timp in urma despre grave erori manageriale care pot determina sfarsitul unei companii. Iata un exemplu care ilustreaza si mai bine, prin notorietatea lui, ce se poate intampla daca managementul HR este lipsit de viziune si de sens – insolventa Mic.ro. In acest articol, in care sunt analizate ...

detalii

Evenimentele organizate de companii – pro si contra

Sunt evenimentele organizate de firme o necesitate? Are vreo utilitate teambuilding-ul sau petrecerea de Craciun? Iata cateva argumente pro si contra bugetarii acestora. Pro: 1. Evenimentele organizate bine si in  momente potrivite raman in istoria organizationala ca repere ale culturii acesteia. Angajatii povestesc multa vreme din intamplarile frumoase si ...

detalii

Inconstanta manageriala

De-a lungul timpului am observat un comportament managerial ingrijorator: inconstanta perceptiei asupra modului in care performeaza angajatii din subordine. Parerile unui sef despre un subordonat ajung sa varieze atat de mult, incat ajungi sa te intrebi care dintre ei frizeaza patologicul. Azi angajatul in cauza este minunat, ...

detalii

Abordarea pragmatica a managementului HR

Daca intr-un articol anterior se vorbea despre poezia si inutilitatea resurselor umane acum trecem spre partea practica, utila a lor si la necesitatea asumarii unui management eficient. In primul rand trebuie precizat ca rolul unui departament HR este unul de suport. Un specialist sau manager HR poate ...

detalii

Cat costa recrutarea?

Potrivit unui studiu recent, companiile sustin ca recrutarea unui angajat (le) costa 50 euro. Nu stiu cum au calculat, dar le-a dat cu minus. Iata cam ce intra la socoteala. Doar un anunt platit (care sa aiba si rezultate) costa in medie 50 de euro. La ...

detalii

De ce moare HR-ul?

Nu este o noutate: odata cu instaurarea crizei HR-ul autohton se resimte serios. Nu doar ca industrie, unde sigur in curand vor ramane doar cei mai mari (care nu sunt neaparat si cei mai buni) ci si ca functiune existenta in cadrul companiilor. Zilele trecute am participat la o intrunire cu specialisti din ...

detalii

Cum se negociaza o marire salariala?

Poate credeti ca nu-i momentul potrivit pentru asa ceva, dar serios ca inca sunt norocosi care se intereaba. Asadar, in cazul in care sunteti cei/ cele care cereti: 1. Pregatiti argumentele. Cereti feed-back celor cu sau pentru care lucrati, analizati propria voastra activitate si gasiti cel putin ...

detalii

Tu stii ce fac angajatii tai?

Am fost zilele trecute la banca si am fost surprinsa de schimbarile petrecute in lungul interval in care n-am mai dat pe acolo. Alt decor, alta abordare, ba chiar invitatia de a lua loc. Si un alt lucru care mi-a sarit in ochi. Din cele doua birouri la ...

detalii

De ce sa oferi sanse egale angajatilor?

Egalitatea de sanse este considerata in mod nedrept unul dintre conceptele plictisitoare ale managementului HR. Intrucat are un iz utopic si este indelung si inutil dezbatut in mediul politic si in confruntarile plicticoase din presa, mai toti managerii considera egalitatea de sanse un adevarat bla-bla, nedemn ...

detalii

Consultanta HR

Inchipuiti-va ca mergeti la doctor. Ii spuneti ca va doare capul si el va scrie o reteta. Apoi inchipuiti-va iar ca mergeti la doctor. De aceasta data ii spuneti ca va doare capul, iar el va consulta, va pune multe intrebari si va da eventual o serie de ...

detalii

Despre pile

In ciuda pozei, nu mi-am propus sa vorbesc aici despre pilele care (pare-se) strica unghiile si nici de acelea folosite de meseriasi. Ci despre acele pile folosite la angajare, multe ( zice gura targului) si total neeficiente. Prima oara am auzit despre pile pe cand lucram intr-o ...

detalii

Politica, strategia si procedurile HR

Auzim des aceste concepte. Sunt ele clare pentru toata lumea? Iata pe scurt definitia lor: Politica HR reprezinta ansamblul de scopuri si obiective pe care si le propune compania din punctul de vedere al managementului resurselor umane si care influenteaza toate aspectele acestuia. Politica HR deriva ...

detalii