Articole etichetate ‘Interviul de selectie’

Unde gresesc candidatii?

De multe ori candidatii se simt discriminati atunci cand isi cauta un job. Cred ca au fost exclusi in mod nejustificat din procesul de selectie, au senzatia ca au fost cei mai buni si totusi nu au primit ceea ce meritau. Uneori, perceptia lor este justificata. Ca recrutor se ...

detalii

Unde gresesc recrutorii?

Dupa ce m-am transformat in avocatul breaslei, simt nevoia sa ofer si un feed-back real asupra greselilor pe care le facem. Pentru ca, nu-i asa, numai cine nu munceste nu greseste, in plus, asa cum am glumit la un moment dat, doar eu am voie ...

detalii

3 calitati de urmarit la interviul de selectie

1. Autenticitatea candidatului: Cu totii purtam masti cotidiene, iar la interviul de selectie se suprapun cel putin 5 astfel de accesorii. Suntem mai calmi decat de obicei, mai serviabili, mai timizi, mai indrazneti, mai altfel. Care este insa adevarul din spatele mastilor? Isi va pastra respectiva persoana ...

detalii

Tipuri de interviu

(Clasificarea fiind facuta atat din prisma atitudinii angajatorului, dar si a candidatului): Interviul calvar – este cel in care candidatul suporta chinurile groznice ale facerii unei angajari. Transpira, tremura, e rosu, galben sau violet, in functie de ten, ar fugi, dar n-are cum, ar plange dar nu ...

detalii

Cat de relevante sunt interviurile de angajare?

Literatura de specialitate plaseaza interviurile de selectie destul de jos pe scara relevantei lor in procesele de selectie, in top fiind centrele de evaluare. De ce se folosesc totusi? -> Pentru ca sunt mai putin costisitoare din punct de vedere timp si alte costuri asociate. Centrele de ...

detalii