Articole etichetate ‘Interviul de angajare’

Materii care ar trebui sa existe in scoli

Zilele trecute am supravietuit unei noi controverse in spatiul public: daca religia are sau nu ce cauta in scoala. Discutia era in fond alta, cat de optionala este religia si cine trebuie sa completeze celebra „cerere” adulata in spatiul public autohton. Dar ca orice alt subiect ...

detalii

Unde gresesc candidatii?

De multe ori candidatii se simt discriminati atunci cand isi cauta un job. Cred ca au fost exclusi in mod nejustificat din procesul de selectie, au senzatia ca au fost cei mai buni si totusi nu au primit ceea ce meritau. Uneori, perceptia lor este justificata. Ca recrutor se ...

detalii

Unde gresesc recrutorii?

Dupa ce m-am transformat in avocatul breaslei, simt nevoia sa ofer si un feed-back real asupra greselilor pe care le facem. Pentru ca, nu-i asa, numai cine nu munceste nu greseste, in plus, asa cum am glumit la un moment dat, doar eu am voie ...

detalii

Este varsta o problema?

Cei tineri se plang ca sunt eliminati din procesele de recrutare si selectie din cauza lipsei de experienta. Si ca acest fapt genereaza un cerc vicios: fara experienta nu pot capata experienta. Cei in varsta se plang ca sunt discriminati si exclusi din cauza batranetii, care ...

detalii

Trei calitati ignorate in piata muncii

Exista trei calitati pe care angajatorii le ignora, voit sau nu, atat in momentul in care decid sa isi mareasca echipa, cat si in evaluarile performantelor angajatilor. Iata-le detaliate: 1. Spiritul etic: adica respectul fata de normele de conduita morala unanim acceptate social. Este drept ca ...

detalii

Ceva statistici…

…Empirice, dar utile. Au fost facute dupa analiza celor mai recente 100 de aplicari spontane primite pe mailurile ITEX (office,  jobs plus formularele de aplicare si inscriere). Nu au neaparat un scop stiintific ci unul informativ. 10% din candidati uita sa-si ataseze CV-ul atunci cand il ...

detalii

Cum a fost? La ce sa ma astept?

Pe toate forumurile destinate carierei apare obsedant aceeasi intrebare: „Ati fost la inteviul la firma X? Cum vi s-a parut? Ce credeti despre ea?” Evident apar si raspunsurile. Majoritatea negative, caci daca zici ceva de bine, clar esti de partea conducerii si primesti bonusuri calculate dupa ...

detalii

Motivatie si selectie

In procesul de selectare a candidatilor exista mai multe repere: educatia lor, formarea si experienta profesionala, o serie de competente si abilitati tehnice sau introductibile in categoria usoara (soft skills). Multi recruiteri de conjunctura, dar si recruiteri de meserie, uita adesea un lucru esential: motivatia pentru angajare, ...

detalii

In papucii celuilalt

Pornind de la premisa de o notorietate deranjanta ca recruiterii sunt neseriosi si nu-si suna candidatii pentru a le comunica faptul ca au fost respinsi, asa cum promit, sa vedem cum se comporta candidatii atunci cand sunt pusi in postura de a oferi feedback. Vorbind la telefon de-a lungul timpului cu ...

detalii

Ce cauta de fapt angajatorii?

Suntem cu totii de acord ca nu exista un prototip al angajatului ideal, intrucat ne raportam la criterii extrem de variabile. Exista totusi un numitor comun al tuturor proiectelor de recrutare si selectie in functie de nivelul postului si implicit o serie de caracteristici comune pe ...

detalii