Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut optiunea sa realizeze ca este important sa-ti tina in frau numarul de angajati si sa testeze periodic valoarea acestora, tocmai pentru a nu ajunge sa renunte pripit si voluminos la ei. [...]
‘criza’
Cum s-a schimbat piata muncii?
May112011La inceputul prezentei crize, pe cand toti profeteau relaxarea proiectelor de recrutare si selectie si o crestere accentuata a numarului de candidati valorosi care sa haladuiasca singurei pe la interviuri, eu mi-am permis sa fiu reticenta, spunand ca singura modificare pe care o vom vedea, va fi cresterea numarului de aplicanti la ofertele de job si nicidecum cresterea valorii [...]
Criza – cu bune si rele
November232010Prezenta criza economica si sociala a adus cu sine modificari severe in piata muncii. Somajul a crescut, ajungand in timp scurt la un nivel inimaginabil, veniturile individuale au scazut, nivelele salariale ale anumitor categorii profesionale s-au plafonat. Care sunt asadar partile bune aduse cu sine de criza in piata muncii? -> A crescut mobilitatea geografica a angajatilor. Daca pana acum [...]
Greselile trecutului recent
November162010Nu a trecut atat de mult de cand se angaja frenetic si de cand creditarea firmelor sustinea mariri nejustificate ale salariilor, in loc sa finanteze investitii facute cu cap. Cred ca greselile trecutului merita rememorate cand si cand, tocmai pentru a nu le mai repeta. Iata-le asadar pe cele legate de managementul capitalului uman: 1. Angajarea frenetica, pe care am [...]
La inceput de saptamana
July192010Ne informam citind presa: Punctul culminant al crizei va fi in acest an si majoritatea salariilor au fost mentinute la acelasi nivel (?). Ne-o spune un sondaj realizat ce Consiliul National pentru IMM-uri. Criza permite selectarea cu calm a angajatilor. O spune Mihai Mares, partener Garrigues Romania, intr-un interviu acordat DailyBusiness.ro facand diferenta cu perioada de boom, [...]
De ce sunt angajatii (inca) greu de gasit?
January282010Toate discutiile avute in ultima vreme, duc spre aceeasi concluzie, pe care am tot profetit-o pe aici: a ramas la fel de greu sa angajezi profesionisti. In multe din domenii. Motivele sunt evidente si oarecum constante: calitatea slaba a fortei de munca autohtone nu poate fi suplinita de cantitatea din ce in ce mai consistenta. [...]