1. Nu mai trimiteti CV-ul pe mail punand la “To:” toate firmele de recrutare gasite prin directoare! Este nepoliticos, neplacut si neproductiv. Daca este greu sa personalizati mesajul, incercati sa puneti la “To:” propria adresa de mail si la “Bcc:” restul. 2. Nu mai fiti amuzanti! Umorul e ok la momentul potrivit, la interviu de [...]
‘cariera’
Ai ce-ti trebuie?
July72010Una din intrebarile standard, cand vine vorba de testarea satisfactiei angajatilor si in general de audit organizational, este: “Compania/ managementul iti pune la indemana toate instrumentele care iti trebuie pentru a-ti face bine treaba?” Evident ca raspunsurile difera in cadrul aceluiasi departament, desi toti folosesc aceleasi instrumente oferite de aceeasi companie. De ce asta? Pentru ca [...]
Criza carierei
June292010Ca orice alt proces, cariera are suisurile si coborasurile ei. Exista o perioada pregatitoare (educatia institutionalizata de regula), are un debut, o crestere, un platou si/ sau o descrestere mai mult sau mai putin brusca. Procesul poate fi oricand reluat sau intrerupt in functie de numerosi factori. Si da, are perioade de criza. Mai multe [...]
De ce sa oferi sanse egale angajatilor?
May192010Egalitatea de sanse este considerata in mod nedrept unul dintre conceptele plictisitoare ale managementului HR. Intrucat are un iz utopic si este indelung si inutil dezbatut in mediul politic si in confruntarile plicticoase din presa, mai toti managerii considera egalitatea de sanse un adevarat bla-bla, nedemn sa fie implementat intr-o organizatie. Eu cred in necesitatea asigurarii egalitatii de [...]
Despre munca, sefi, succes
April212010„Spune-i sefului ceea ce crezi despre el si adevarul te va elibera. Din functie!” Patrick Murray „Parintii si sefii nu-i alegi niciodata” Victor Duta „Daca A reprezinta succesul in viata, atunci A = X +Y + Z. Munca reprezinta X, Y inseamna joaca, iar Z sa stii sa-ti tii gura.” Albert Einstein „Viata celui ce [...]
Despre pile
March182010In ciuda pozei, nu mi-am propus sa vorbesc aici despre pilele care (pare-se) strica unghiile si nici de acelea folosite de meseriasi. Ci despre acele pile folosite la angajare, multe ( zice gura targului) si total neeficiente. Prima oara am auzit despre pile pe cand lucram intr-o firma medie din zona IT. Un candidat s-a aratat [...]
In/ Ouside the Box
March22010Probabil ca va este cunoscuta expresia “ thinking ouside the box“, care defineste o gandire creativa, capacitatea de a privi lucrurile din unghiuri inaccesibile altora, capacitatea de a extrapola. Cu permisiunea voastra am sa definesc si opusul folosind sintagma similara dar cu ”in the box“. Adica acel tip de gandire conformista, care nu poate depasi cliseele [...]
Despre CV
February152010Intrucat in ultima vreme am vazut multe CV-uri din perspectiva unui consultant, mi-am format clar schema acelora care imi plac atunci cand sunt recruiter. Asadar, pentru mine, calitatile unui CV bun sunt: -> un continut inteligibil pentru un om cu inteligenta normala si specializare diferita fata de cea din CV-ul respectiv. 90% din recruiteri au studii de Psihologie, Sociologie, RU. Da, stiu, am putea [...]
Model CV functional
February32010CV-ul functional este folositor in special celora aflati la inceputul carierei sau celor care au schimbat des jobul, intrucat pune accent pe abilitati, realizari si nu pe cronologia experientei profesionale. Puteti gasi modele de CV functional urmand link-urile de mai jos: CV functional – romana Functional CV – english
Model CV cronologic
February32010CV-ul cronologic este cel mai utilizat model de CV. Este potrivit mai ales persoanelor cu experienta profesionala relevanta si compacta. Gasiti modele de CV cronologice urmand link-urile de mai jos: CV cronologic – limba romana Chronological CV – english
Cum va descurcati cu angajatii problema
July32006Una dintre cele mai dificile sarcini ale unui manager este aceea de a se ocupa de angajatii problema. Indiferent care este problema – intarzieri, performante slabe, neglijenta – cea mai buna cale de urmat este actiunea imediata. Daca lasati problema sa continue sau sa se extinda, este neproductiv atat pentru angajat, cat si pentru dumneavoastra [...]