Oferta de angajare se prezinta de obicei de catre angajatori in forma scrisa. De cele mai multe ori, aceasta iti este facuta la telefon, via email sau la sediul companiei. Iata cateva lucruri pe care trebuie neaparat sa le cunosti:
• In primul rand, indiferent de forma in care ti se prezinta oferta, fii sigur ca ai retinut si inteles toate detaliile. Daca oferta ti-a fost facuta telefonic, solicita si o forma scrisa. In primul rand, pentru ca scrisul ramane, in al doilea, pentru ca este mai usor de inteles (poti reciti, sublinia, …)
• Este foarte important sa intrebi orice aspect care nu iti este clar si in mod deosebit, intereseaza-te de forma juridica a raportului de munca, data de incepere a contractului, sau daca angajarea este pe durata determinata sau nedeterminata, etc.
• Nu te grabi in luarea unei decizii, deoarece poti cere un timp rezonabil pentru gandire (intre 2-5 zile lucratoare) daca astepti si alte oferte, nu spune nimic despre aceasta iar daca refuzi, fii politicos!
• Daca ai deja un loc de munca, nu este indicat sa renunti imediat la el pana nu semnezi o oferta de angajare scrisa. Trebuie sa stii foarte exact cand vei incepe lucrul, deoarece uneori acest lucru se poate petrece dupa o perioada relativ mare de la data acceptarii.
• Nu iti fie teama sa negociezi! Daca ai abilitatile necesare pentru postul respectiv si mai ales daca esti competitiv, in urma negocierii poti obtine mai mult, daca stii cum sa tratezi problema si compania unde te angajezi este una serioasa.

Exista si situatii in care, intre datele pe care le cunosti din oferta initiala si cele din momentul angajarii, pot apare difente:
- Responsabilitatile postului difera de cele mentionate la interviu – cu alte cuvinte, ti se cere mai mult sau altceva.
- Negocierea timpului liber – de multe ori, oferta de angajare nu cuprinde specificarea exacta a concediului de odihna – un drept al fiecarui angajat -si a modului in care acesta este platit. Astfel ca, atunci cand se pune problema concediului, in situatiile in care activitatea institutiei este intr-o perioada plina, reusesti foarte greu sa beneficiezi de acest drept. Este bine sa discuti foarte clar cand si din cate zile este format viitorul tau concediu si cum vei fi platit.
- Salariul oferit este (mult) mai mic decat cel asteptat – fiecare post are anumite responsabilitati, cere anumite abilitati si calificari si este platita cu un anumit salariu. Daca ti se pare ca munca ta valoreaza mai mult, si in alte parti este mai bine platita decat salariul care ti se ofera, nu trebuie sa accepti. In anumite situatii poti accepta, pentru inceput un salariu mai mic in cazul in care firma este una serioasa si ai posibilitati de perfectionare si avansare.

In aceste situatii, cu atat mai mult se impune renegocierea datelor initiale.