ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Cum sa creati o atmosfera placuta la birou

Tweet

Angajatii motivati isi gasesc de multe ori energia intr-un mediu de lucru placut. Este in avantajul vostru sa faceti locul de munca un loc placut pentru acestia: cu cat sunt mai relaxati, cu atat vor munci mai mult si mai eficient.

Iata cateva idei ce va vor ajuta sa dati biroului dumneavoastra o nota relaxanta:
•Programul flexibil. Dand angajatilor o anumita flexibilitate a programului de lucru dovedeste ca va pasa de viata lor personala. In plus, daca permiteti ocazional angajatilor sa lucreze de acasa, poate fi un excelent factor motivator, facand zilele de lucru la birou mai productive si mai putin stresante.
•Cultivati distractia. Faceti din biroul dumneavoastra un loc interesant, organizand diverse concursuri, aniversari, si activitati de team building. Surprindeti-va angajatii comandand pranzul la birou sau incepand ziua cu cafea si prajituri in bucatarie. Fiti creativ.
•Incurajati micile iesiri in timpul programului. O mica pauza in rutina de zi cu zi poate invigora intreaga activitate. Luati si dumneavoastra scurte pauze si incurajati-i si pe ceilalti sa faca la fel. Faceti orice va ajuta sa uitati de proiectul la care lucrati: ascultati muzica, plimbati-va intr-un parc din apropiere, sau vizitati o librarie.
•Gasiti umorul chiar si in situatiile stresante. Faceti glume pe seama situatiilor dificile, sau pe seama greselilor facute; povestiti situatii comice in care ati fost prins; veti risipi tensiunea acumulata la birou pana atunci. De asemenea, poate fi un bun inceput pentru dumneavoastra si angajati sa discutati lucruri mai dificile, cu mai mult entuziasm si claritate.
•Luati in considerare aniversarile. Sarbatoriti ziua in care fiecare dintre angajati s-a alaturat echipei dumneavoastra. Aratati cat de mult apreciati contributia lor cu un mic cadou, o dovada de recunostinta pentru rolul pe care il au in companie.
•Planuiti iesiri ocazionale. Luati masa cu toti angajatii intr-un restaurant, organizati intalniri si sedinte neconventionale la un muzeu sau o gradina botanica, sau pur si simplu iesiti cu totii la un film.?
•Organizati “coltul vesel”. Transformati un colt al salii de intalniri in colt vesel. Aici puteti posta desene, citate si poze comice.

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

contacteaza un consultant
inscrie-te in baza de date
aboneaza-te la newsletter

Articole

Articole
  • Procedura de evaluare si practica de personal

    Conform modificarilor aduse Codului Muncii in anul precedent, in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala apare invocata procedura de evaluare stabilita prin regulamentul intern sau prin Contractul Colectiv de Munca negociat in cadrul compa...

  • Abordarea pragmatica a managementului HR

    Daca intr-un articol anterior se vorbea despre poezia si inutilitatea resurselor umane acum trecem spre partea practica, utila a lor si la necesitatea asumarii unui management eficient. In primul rand trebuie precizat ca rolul unui departament HR e...

  • Criza - cu bune si rele

    Prezenta criza economica si sociala a adus cu sine modificari severe in piata muncii. Somajul a crescut, ajungand in timp scurt la un nivel inimaginabil, veniturile individuale au scazut, nivelele salariale ale anumitor categorii profesionale s-au p...

  • Job Description – IT Head/ CIO/ CTO

    Ce este? Aceste denumiri desemneaza uzual pozitii executive, de manager al tuturor sistemelor informatice si resurselor aferente acestora dintr-o companie. In functie de specificul si nevoile organizationale, atat denumirea postului cat si respo...

  • „Poezia” HR sau inutilitatea departamentelor de resurse umane

    In junioratul meu, pe cand mersul la interviuri era o activitate intens asumata si practicata, ma simteam uneori  in plin concursurs de frumusete. Nu ma intelegeti gresit, nu eu eram concurenta, ci aceia care ma intervievau si imi povesteau despre rol...

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • blog
  • contact
Copyright: 2009 - ITEX Management & Consulting | Design: QBKL Media