Prezenta criza economica si sociala a adus cu sine modificari severe in piata muncii. Somajul a crescut, ajungand in timp scurt la un nivel inimaginabil, veniturile individuale au scazut, nivelele salariale ale anumitor categorii profesionale s-au plafonat.

Care sunt asadar partile bune aduse cu sine de criza in piata muncii?

-> A crescut  mobilitatea geografica a angajatilor. Daca pana acum romanii erau recunoscuti pentru inflexibilitatea de care dadeau dovada daca li se propunea schimbarea orasului de resedinta pentru un nou job, acum lucrurile s-au schimbat. Angajatii cauta activ noi oportunitati de cariera indiferent de locatia acestora pe harta.

-> A fost stopata presiunea cresterilor salariale. Expansiunea economica a adus cu sine salarii mai mari, nemotivate insa de performante reale ale angajatilor. Cercul vicios al maririlor salariale, care au crescut nepermis de mult costurile de productie sau livrare s-a inchis. Salariile au redevenit subiect de negociere reala intre angajat si angajator.

->Angajatii si-au temperat atitudinea, prioritizandu-si altfel cariera. Daca pana acum erau in cautare perpetua de venituri sporite, acum au inteles valoarea oferita de stabilitatea locului de munca sau un mediu organizational propice.

-> Perioada etapelor arse intensiv a apus. Managerii au de demonstrat acum ca isi merita statutul si pachetul salarial. Criza a adus asadar in atentie valoarea experientei si senioritatii in anumite zone profesionale si ierarhice.

Ce nu a rezolvat criza, in ciuda asteptarilor?

-> Recrutarea si selectia nu au devenit mai facile. Lipsa de valoare din piata muncii isi da acum mai mult ca niciodata arama pe fata. Munca recruiterilor a devenit mai dificila, avand o cantitate imensa de CV-uri spre selectie si prea putine ce raman dupa trecerea prin sita.

-> Focusul managerilor a ramas acelasi: supravietuirea. Nici inainte de criza preocuparile reale ale companiilor nu s-au centrat in jurul performantei si nici acum nu par a se schimba.

-> Resursele umane au ramas la nivelul de “consumabile”. Oamenii sunt angajati si disponibilizati –  prea rar li se ofera sansa dezvoltarii personale si profesionale.