<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ITEX - Recrutare si selectie, consultanta si software HR &#187; Articole</title>
	<atom:link href="http://www.itex.ro/category/ro/articole/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.itex.ro</link>
	<description>Recrutare si consultanta HR in Romania</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 08:07:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Procedura de evaluare si practica de personal</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/procedura-de-evaluare-si-practica-de-personal/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/procedura-de-evaluare-si-practica-de-personal/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 08:40:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Procedura de evaluare]]></category>
		<category><![CDATA[Remunerare contingenta]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5374</guid>
		<description><![CDATA[Conform modificarilor aduse Codului Muncii in anul precedent, in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala apare invocata procedura de evaluare stabilita prin regulamentul intern sau prin Contractul Colectiv de Munca negociat in cadrul companiei: &#8220;“Art. 63, alin (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/procedura-de-evaluare-si-practica-de-personal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Abordarea pragmatica a managementului HR</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/abordarea-pragmatica-a-managementului-hr/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/abordarea-pragmatica-a-managementului-hr/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Apr 2011 07:03:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>
		<category><![CDATA[ro]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Management HR]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Politica HR]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>
		<category><![CDATA[Strategia HR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=4585</guid>
		<description><![CDATA[Daca intr-un articol anterior se vorbea despre poezia si inutilitatea resurselor umane acum trecem spre partea practica, utila a lor si la necesitatea asumarii unui management eficient. In primul rand trebuie precizat ca rolul unui departament HR este unul de suport. Un specialist sau manager HR poate impune strategii si politici, dar nu de la sine [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/abordarea-pragmatica-a-managementului-hr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Criza &#8211; cu bune si rele</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/criza-cu-bune-si-rele/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/criza-cu-bune-si-rele/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 08:49:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>
		<category><![CDATA[cariera]]></category>
		<category><![CDATA[criza]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>
		<category><![CDATA[Relatia Angajat - Angajator]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=4143</guid>
		<description><![CDATA[Prezenta criza economica si sociala a adus cu sine modificari severe in piata muncii. Somajul a crescut, ajungand in timp scurt la un nivel inimaginabil, veniturile individuale au scazut, nivelele salariale ale anumitor categorii profesionale s-au plafonat. Care sunt asadar partile bune aduse cu sine de criza in piata muncii? -&#62; A crescut  mobilitatea geografica a angajatilor. Daca pana acum [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/criza-cu-bune-si-rele/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Job Description – IT Head/ CIO/ CTO</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/job-description-%e2%80%93-it-head-cio-cto/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/job-description-%e2%80%93-it-head-cio-cto/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 12:24:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=3415</guid>
		<description><![CDATA[Ce este? Aceste denumiri desemneaza uzual pozitii executive, de manager al tuturor sistemelor informatice si resurselor aferente acestora dintr-o companie. In functie de specificul si nevoile organizationale, atat denumirea postului cat si responsabilitatile pot varia. Astfel, daca IT Head-ul este de regula prezent in companii non-IT si denumeste persoana care conduce departamentul aferent, CIO (Chief [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/job-description-%e2%80%93-it-head-cio-cto/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>„Poezia” HR  sau inutilitatea departamentelor de resurse umane</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/%e2%80%9epoezia%e2%80%9d-hr-sau-inutilitatea-departamentelor-de-resurse-umane/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/%e2%80%9epoezia%e2%80%9d-hr-sau-inutilitatea-departamentelor-de-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 12:15:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=3407</guid>
		<description><![CDATA[In junioratul meu, pe cand mersul la interviuri era o activitate intens asumata si practicata, ma simteam uneori  in plin concursurs de frumusete. Nu ma intelegeti gresit, nu eu eram concurenta, ci aceia care ma intervievau si imi povesteau despre rolul specialistului/ managerului HR in organizatia respectiva. Cele mai intalnite discursuri sunau asa: „vrem ca [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/%e2%80%9epoezia%e2%80%9d-hr-sau-inutilitatea-departamentelor-de-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Feedback-ul multisursa sau evaluarea la 360°</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/feedback-ul-multisursa-sau-evaluarea-la-360%c2%b0/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/feedback-ul-multisursa-sau-evaluarea-la-360%c2%b0/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 11:30:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>
		<category><![CDATA[360]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[feedback multisursa]]></category>
		<category><![CDATA[performanta]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=3130</guid>
		<description><![CDATA[Feedback-ul multisursa (circular sau evaluarea la 360 grade) reprezinta o metoda de evaluare a angajatilor folosind evaluatori multipli, situati in pozitii ierarhice si functionale diferite fata de persoana evaluata, in interiorul sau exteriorul organizatiei. De regula parerile sunt anonime, pentru a minimiza subiectivismul lor. Este un sistem foarte utilizat, studiile americane aratand ca peste 70% [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/feedback-ul-multisursa-sau-evaluarea-la-360%c2%b0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Evaluarea performantelor – ce stiu, ce pot, ce fac si ce vor angajatii mei?</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/evaluarea-performantelor-%e2%80%93-ce-stiu-ce-pot-ce-fac-si-ce-vor-angajatii-mei/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/evaluarea-performantelor-%e2%80%93-ce-stiu-ce-pot-ce-fac-si-ce-vor-angajatii-mei/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 12:26:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=2871</guid>
		<description><![CDATA[Evaluarea performantelor reprezinta un demers important in managementul resurselor umane si cu siguranta conceptul cel mai usor de cuantificat si monetizat. Ce inseamna „performanta”? In general performanta este privit ca un rezultat favorabil. Evaluarea performantelor insa nu are in vedere doar rezultatele profesionale ale angajatilor ci intreg complexul de calitati interpersonale si profesionale, de comportamente, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/evaluarea-performantelor-%e2%80%93-ce-stiu-ce-pot-ce-fac-si-ce-vor-angajatii-mei/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Etica si omul ca resursa</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/etica-si-omul-ca-resursa/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/etica-si-omul-ca-resursa/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 08:01:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=2063</guid>
		<description><![CDATA[Prezenta criza, mai mult sau mai putin apusa, reprezinta un bun prilej de discutii despre omul ca resursa. Caci ce altceva este omul intr-o companie decat o resursa, una importanta, desi inconstanta si adesea impredictibila. Devine totusi ingrijorator faptul ca marile si micile companii au inceput sa priveasca omul nu ca pe un capital, asa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/etica-si-omul-ca-resursa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Monitorizarea angajatilor – muma sau ciuma?</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/monitorizarea-angajatilor-%e2%80%93-muma-sau-ciuma/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/monitorizarea-angajatilor-%e2%80%93-muma-sau-ciuma/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 07:53:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexandra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=2059</guid>
		<description><![CDATA[Potrivit unui studiu realizat de compania GeCad si preluat de catre Mediafax, jumatate din managerii autohnoni sunt preocupati de monitorizarea activitatii angajatilor, majoritatea folosind doua sau mai multe aplicatii informatice in acest sens. Pentru a nu exista in cele ce urmeaza o confuzie de termeni voi preciza ca monitorizarea cuprinde actiunile de supraveghere a angajatilor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/monitorizarea-angajatilor-%e2%80%93-muma-sau-ciuma/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mituri, criza si resurse umane</title>
		<link>http://www.itex.ro/ro/articole/mituri-criza-si-resurse-umane/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/ro/articole/mituri-criza-si-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2009 11:03:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Articole]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=997</guid>
		<description><![CDATA[Inca de la instalarea atat de invocatei crize, profetiile specialistilor au inceput sa curga: va dura mult, sau putin, va fi nimicitoare sau nu se va simti, vom intra intr-o noua era economica sau vom ramane in aceeasi. Nici zona de resurse umane nu a fost iertata de specialistii – profeti. A aparut astfel un [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/ro/articole/mituri-criza-si-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

