Exista niste betesuguri pe care scoala romaneasca le poarta cu mandrie din vechi timpuri si altele capatate recent, care vor dainui la randul lor vreme indelungata: Intrarea profesorilor, scara profesorilor, catedra profesorilor, baia profesorilor. Nu spun ca dascalii nu ar merita acesti indici de statut, spun doar ca in timpurile moderne, in care copiii se indeparteaza din ce in ce mai [...]
Semnal de alarma
Despre diversitate
October132011Diversitatea este un concept intens promovat in organizatiile puternice. Motivul este unul cat se poate de pragmatic: diversitatea duce la progres. Inchipuiti-va o companie uriasa, in care toti angajatii sunt barbati. Sau femei. Sau tineri si nelinistiti. Sau, din contra, aproape de varsta pensionarii. Sa fie toti de o religie intoleranta. O astfel de companie nu [...]
Generatia pierduta
September292011A inceput iar scoala, incep si facultatile, asa ca refrenul generatiei pierdute care nu este in stare sa treaca examenul de bacalaureat se aude redundant. Oare aceasta este cu adevarat problema absolventilor incompleti de liceu: ca nu au diploma cu pricina? De aceea nu vor avea job, succes profesional, bani, nu vor fi utili societatii? [...]
Angajati cu cap!
September92011Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut optiunea sa realizeze ca este important sa-ti tina in frau numarul de angajati si sa testeze periodic valoarea acestora, tocmai pentru a nu ajunge sa renunte pripit si voluminos la ei. [...]
Un alt film
June292011Observ zilnic o gramada de atacuri la limba romana. CV-uri si scrisori de intentie cu o stilistica frizand ridicolul sau absurdul, formulari fortate, greseli gramaticale grave, dar mai ales incapacitatea de a formula in mod inteligibil un mesaj. Le invoc pe cele scrise, pentru ca se presupune ca au trecut de mai multe filtre, au fost recitite si [...]
Cand si cum incepe educatia pentru munca?
May22011O opinie personala este aceea ca in Romania educatia pentru munca incepe mult prea tarziu. Sub deviza omiprezenta a parintilor: “lasa-l/ las-o sa invete, ca o sa aiba timp sa lucreze!”, tinerii ajung in prag de maturitate fara sa pretuiasca munca, fara sa o valorizeze si sa fara sa stie cum sa o monetizeze. In realitate [...]
Sa invatam!
March212011Toata lumea este cu ochii pe Japonia. O catastrofa naturala care a adus cu sine altele, ca intr-un joc de domino. Victime, pericol nuclear, o deja estimata cadere economica si totusi un viitor cert. Japonia a mai trecut prin calamitati. Este o tara saraca in resurse naturale, aflata parca intr-un razboi permanent cu mediul, care a [...]
O boala ignorata de medicina muncii – Depresia
March102011N-am sa intru in aprecieri teoretice privitoare la depresie, intrucat nu este de competenta mea. Imi permit insa, pe baza experientei de pana acum sa atrag atentia asupra faptului ca aceasta tulburare este din ce in ce mai frecventa si mai costisitoare, atat pentru companii cat si pentru sistemul sanitar. Depresia afectecteaza, in functie de [...]
De-ale managementului autohton
March32011Pentru ca se tot vorbeste despre cum si cate va schimba noul Cod al Muncii, eu simt nevoia sa spun ce nu va schimba el. Iata doua erori ale angajatorilor de care nu vom scapa, oricat de mult am modifica legislatia: 1. Lipsa de transparenta: in comunicare, in ceea ce urmeaza sa se intample, in ceea ce ii [...]
Piata muncii: trecut, prezent si viitor
February152011Fiecare generatie a insemnat ceva aparte pentru piata muncii. In trecut, educatia superioara era un lux, astfel ca educatia medie era obligata sa acopere un procent mare al locurilor de munca. Ceea ce si facea. Scolile medii sau liceele scoteau absolventi suficient de pregatiti cat sa-si asume locurile de munca oferite de economia de atunci a tarii. Au urmat decreteii educati pe [...]
O doza letala de HR
January212011Intotdeauna spun clientilor care solicita servicii de consultanta ca nu exista greseli fatale in managementul resurselor umane. Atat timp cat nu se repeta obsesiv, cat nu devin de o redundanta periculoasa, erorile care privesc oamenii pot fi corijate si determinate sa produca efecte minime. Astazi insa, printr-un context de imprejurari, mi-am amintit de doua cazuri aparte: doua organizatii care si-au dat [...]
Neputinta statului?
January182011Din ce in ce mai multe figuri publice care au probleme de sanatate aleg sa si le rezolve in strainatate. Problema vazuta de toti: colapsul sistemului sanitar de stat. Ce nu vede nimeni? Ca jucatorii din piata privata, care au toate conditiile necesare succesului, esueaza si ei lamentabil in a pune la punct un sistem [...]
Scrisoarea de intentie – pur si simplu anacronica
November182010Astazi am regasit intr-o scrisoare de intentie, pentru a cata oara, minunata formulare “Animat din dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism supun atentiei dvs. candidatura mea pentru postul de …” A devenit atat de frecventa, incat am dezvoltat un tic nervos atunci cand o citesc. Este un soi de efect pavlovian care ma [...]
De ce moare HR-ul?
September162010Nu este o noutate: odata cu instaurarea crizei HR-ul autohton se resimte serios. Nu doar ca industrie, unde sigur in curand vor ramane doar cei mai mari (care nu sunt neaparat si cei mai buni) ci si ca functiune existenta in cadrul companiilor. Zilele trecute am participat la o intrunire cu specialisti din domeniu. Si am realizat care sunt cauzele agoniei: 1. [...]
Un alt mit periculos: stigmatul de somer
May252010Jur ca nu-i inteleg pe confratii in ale HR-ului! Nu inteleg pentru ce tip de companii lucreaza, ce proiecte au sau ce interese ii mana in a deschide gura si spune chestii neadevarate prin dansa! Vad ca mai nou a aparut conceptul de ”stigmat de somer” si este dezbatut chiar de specialisti HR cu notorietate. Conceptul cu [...]
Avem piata muncii pe care o meritam
April292010Vorbim de multa vreme despre valoarea scazuta a candidatilor din piata muncii. A venit criza si, surprinzator pentru unii, dar firesc pentru cei rationali, lucrurile au ramas la fel. Ba mai mult, pe termen lung, vor degenera, intrucat prezenta lipsa de interes pentru capitalul uman isi va spune cuvantul. Avem asadar candidati slab pregatiti. Cauzele au tot fost [...]