Pe scurt cateva motive: – Numarul absolventilor de studii superioare care ar putea imbratisa o cariera in IT este in cadere libera, in timp ce numarul ofertelor de job ramane constant. Ca ministerele de resort nu fac nimic, este o realitate, insa nici nu am vazut multe companii investind in programe adresate motivarii si instruirii studentilor [...]
Recrutare
Recomandari si noutati
November232011La inceputul lunii noiembrie HR Club a lansat cea de-a doua editie a Manualului de bune practici in resurse umane. Manualul cuprinde 22 de studii de caz grupate pe sase sectiuni: recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, formare si dezvoltare profesionala, dezvoltare organizationala si strategie de resurse umane si poate fi comandat contactand direct reprezentantii [...]
Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?
October182011- Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, inainte de a-l mari este necesara o analiza asupra necesitatii [...]
De prin anunturile de angajare
October102011Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut vanzatoare. Pachetul de beneficii suna mai mult decat bine: “Oferim beneficii motivante, munca intr-o echipa tanara si dinamica, posibilitati de promovare, un magazin deosebit.” Se cheama [...]
Planul de succesiune, acest bau-bau al managerilor
September132011Saptamana Financiara a publicat un articol care trateaza pertinent situatia planurilor de succesiune in afacerile autohtone: “Gulerele albe sunt recrutate la ‘mica publicitate’ “. Este adevarat, putine companii, chiar si corporatii prezente in Romania, se gandesc temeinic la planurile de succesiune si asta se vede. Si la fel de adevarat este ca riscurile acestei abordari sunt [...]
Angajati cu cap!
September92011Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut optiunea sa realizeze ca este important sa-ti tina in frau numarul de angajati si sa testeze periodic valoarea acestora, tocmai pentru a nu ajunge sa renunte pripit si voluminos la ei. [...]
Cat inseamna recrutarea si selectia?
August312011Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe totul, deci recrutarea si selectia genereaza restul. Din prisma unui consultant insa, trebuie sa recunosc ca nu mai inseamna chiar atat de mult. Mai important [...]
Despre umor in anunturile de angajare
June62011De ceva vreme, inventivitatea recruiterilor in a formula anunturi de angajare este din ce in ce mai spumoasa. Aproape saptamanal devin notorii astfel de oferte publice, care mai de care mai interesante si amuzante. Candidatii trebuie astfel sa tina la bautura, sa stie a glumi, sa fie Greuceni in profesia lor sau Bubici in relatiile cu [...]
Cat de relevante sunt interviurile de angajare?
April142011Literatura de specialitate plaseaza interviurile de selectie destul de jos pe scara relevantei lor in procesele de selectie, in top fiind centrele de evaluare. De ce se folosesc totusi? -> Pentru ca sunt mai putin costisitoare din punct de vedere timp si alte costuri asociate. Centrele de evaluare costa mult, atat timp (organizare, sustinere, analiza, [...]
Cele mai frecvente intrebari puse de candidati
April82011Le-am cules pe de o parte pentru a va inspira, atunci cand va duceti la interviu, dar si pentru a va pregati, atunci cand sunteti in postura de intervievator: 1. Cati angajati are compania? Dar departamentul in care ar trebui sa lucrez? 2. Actionarii firmei angajatoare sunt straini sau romani? 3. Ce pachet de beneficii, [...]
Trei calitati ignorate in piata muncii
March292011Exista trei calitati pe care angajatorii le ignora, voit sau nu, atat in momentul in care decid sa isi mareasca echipa, cat si in evaluarile performantelor angajatilor. Iata-le detaliate: 1. Spiritul etic: adica respectul fata de normele de conduita morala unanim acceptate social. Este drept ca si socialul a inceput sa valorizeze comportamente si actiuni [...]
Un pas mic pentru angajati
August122010Zilele trecute stateam la ghiseul de informatii al unui retailer din cartierul meu, asteptand casiera pentru o factura. De mine s-a apropiat un baiat care m-a intrebat: “- Or mai face angajari? Ce stiti?” I-am raspuns ca nu stiu, dar daca afla sa-mi spuna si mie. M-a privit vag amuzat si l-a intrebat pe domnul de la paza [...]
De ce sunt angajatii (inca) greu de gasit?
January282010Toate discutiile avute in ultima vreme, duc spre aceeasi concluzie, pe care am tot profetit-o pe aici: a ramas la fel de greu sa angajezi profesionisti. In multe din domenii. Motivele sunt evidente si oarecum constante: calitatea slaba a fortei de munca autohtone nu poate fi suplinita de cantitatea din ce in ce mai consistenta. [...]
Din CV-uri adunate
August112009Dupa cum stiti, noua tendinta in recrutarea online este aceea ca dai un anunt si iti aplica un numar de candidati similar numarului de locuitori dintr-o comuna autohtona. Mii adicatelea! Am spus adesea ca acest volum al candidatilor nu-i chiar o bucurie pentru recruiteri. Din nefericire, cantitatea nu inseamna neaparat calitate si nu face decat sa dubleze eforturile cu analiza CV-urilor [...]
Feed-back post-interviu
May142009Astazi voi da din casa: voi dezvalui cum sta treaba cu feed-back-ul post-interviu. Fac asta intrucat am observat ca reprezinta, atat pentru cei care ar trebui sa-l dea, cat si pentru cei care ar trebui sa-l primeasca, un lucru terifiant si frustrant, care incita la discutii mai mult sau mai putin principiale. Asadar, de ce nu ofera angajatorii/ [...]
Jobul de vis a fost ocupat
May62009Cu ceva timp in urma se anunta ca cel mai bun job din lume este disponibil si gata sa fie ocupat. Jobul cu pricina presupunea guvernarea unei insule australiene apartinand statului Queensland, procesul de recrutare si selectie fiind unul public, gandit probabil pentru a spori notorietatea locurilor si a familiariza potentialii turisti cu frumusetea acestora. Detaliile procesului [...]
Noile provocari
April82009…simtite recent pe propriile piei si care confirma supozitiile avute cu ceva timp in urma: – volum mare de aplicanti vs relevanta mica a CV-urilor fata de cerintele joburilor, asta insemnand timp de procesare si costuri mai mari vs rezultate nu neaparat mai bune; – in cazul abordarii directe a candidatilor se constata o reticenta crescuta, nu [...]
Roata sortii in recrutare
February242009Anul trecut, in apogeul crizei de forta de munca, una din companiile autohtone mari din zona de IT era considerata Muma Padurii pentru potentialii angajati. Nu o data s-a intamplat sa fiu intrebata de catre candidati daca recrutam pentru ei, caz in care nu s-ar fi prezentat la interviu. Motivele, mai mult sau mai putin obiective, [...]
Va “plac” adrenalina?
October282008Scade ratingul de tara, incep sa se inchida putinele pravalii care mai exportau ceea ce produceau, uite asa ne trezim si noi romanii din reverie si realizam ca atunci cand cei de afara sufera, noi ar trebui din principiu sa agonizam. Ce se va intampla din punct de vedere al resurselor umane? Vestea proasta este ca [...]
Cautam coleg(a)
October212008Dragi confrati in ale recrutarii, daca doriti sa va alaturati echipei ITex, acum este momentul! Cautam coleg sau colega, cu ceva experienta in zona de recrutare/ HR, dar pregatit(a) sa-si reorganizeze modul de lucru intrucat la noi e altfel. (Este mult mai bine! Infinit mai bine!) Aplicatia pe care lucram este racoroasa (cool adica), procesul de [...]
Un job, doua joburi, trei joburi…
October102008Distinsi candidati, onorati cititori, dragi prieteni, In aceasta remarcabila zi de octombrie am deosebita placere de a va aduce la cunostinta ca muncim cu drag si spor pentru al nostru popor. Si anume ce facem noi mai exact? Cautam oameni creativi si proactivi care sa cunoasca minunata zona de publicitate new-media si sa aiba experienta in vanzarea serviciilor de [...]
Se lanseaza Jobjob.ro
October22008Jobjob e in betabeta. In caz ca nu stiti despre ce este vorba in propozitie, Jobjob este un motormotor de cautarecautare prin piata muncii online autohtona. O idee buna, desi e impotriva principiilor mele care sustin ca o cariera de succes trebuie cautata activ. Adicatelea mi se pare un fel de “muieti is posmagii?”, dar asta este, [...]
Despre ITex
September292008Postul de astazi este despre ITex, intr-un alt mod in care veti gasi in celelalte sectiuni ale site-ului. Cititi (daca aveti chef), analizati (musai, daca ati citit), comentati (daca simtiti nevoia). Este un fel de declaratie de intentie, intrucat trebuie sa stiti la ce va asteptati. ITex este orientata spre rezultat si nu spre proces. [...]
Etichete
September252008As putea vorbi chiar despre barcoding si RFID in acest post. Oricum ar fi ma enerveaza etichetele puse persoanelor la fel de mult cum imi plac etichetele produselor cu pret bun si ingrediente de calitate. Ca sunt etichetata pe stada este una. Etichetele si profesia insa nu prea fac casa buna impreuna. De ce? Pentru [...]
Revizuire
September222008Zilele trecute m-am trezit intelegand cu voce tare niste evenimente de mult apuse, despre care aveam o alta opinie. Experientele ulterioare si mai ales procesarea lor mentala, m-au determinat sa-mi schimb parerea. Pe acelasi principiu, incerc sa-mi revizuiesc recenzia facuta la lansarea Joobs, tinand cont de imboldul oferit vineri de un comentator pe nume Gabriel si de [...]