Pare simplu: faci o facultate si apoi te angajezi in IT! Sau te faci notar! Specialistii HR va garanteaza aceste venituri!
Din pacate, in ciuda parerilor specialistilor citati in articolul de mai sus, nu exista calea usoara. 1000 de Eur este un salariu urias pentru economia actuala a Romaniei. Iar juniori in IT nu se prea inghesuie nimeni sa [...]
De-ale HR-ului
Cum sa castigi 1000 de Eur?
March102010Cum recunosti un angajat fericit?
March52010Iata cateva semne:
1. Vorbeste despre actualul loc de munca incluzandu-se. “La noi in firma…”, “In echipa noastra…”
2. Isi respecta promisiunile profesionale, este punctual, politicos.
3. Recomanda altora sa se angajeze in respectiva companie/ organizatie, avand atat argumente logice cat si emotionale (”ofera posibilitatea…”, “sunt proiecte interesante”, “mie imi place”)
4. Isi apara compania, echipa in cazul unor situatii [...]
In/ Ouside the Box
March22010Probabil ca va este cunoscuta expresia “ thinking ouside the box“, care defineste o gandire creativa, capacitatea de a privi lucrurile din unghiuri inaccesibile altora, capacitatea de a extrapola.
Cu permisiunea voastra am sa definesc si opusul folosind sintagma similara dar cu ”in the box“. Adica acel tip de gandire conformista, care nu poate depasi cliseele uzuale [...]
Valori si non-valori
February262010Trecand prin multe organizatii, ca angajat, consultant, vanzator, candidat, am invatat sa analizez partea vizibila a culturii organizationale. Am observat astfel ca exista doua tipuri de companii/ firme:
In primul rand, exista cele care au la baza valori clare, chiar daca nu intotdeauna formalizate si constientizate. Aceste valori stau la baza activitatii lor si sunt urmate prin simpatie de [...]
Vorbe intelepte care se aplica la locul de munca
February252010 ”Meseria este bratara de aur.” (e clasic, ce sa mai comentez?!?)
“Ai carte, ai parte!” (unde carte = cunostere)
“Cine se scoala de dimineata, departe ajunge!” (luati-o in sensul ca sine se trezeste inaintea altuia, are sanse sa pastreze avansul)
“Ce tie nu-ti place, altuia nu face.” (ajuta mult mai ales in managementul conflictelor)
“Mana care nu stie sa [...]
Politica, strategia si procedurile HR
February242010Auzim des aceste concepte. Sunt ele clare pentru toata lumea? Iata pe scurt definitia lor:
Politica HR reprezinta ansamblul de scopuri si obiective pe care si le propune compania din punctul de vedere al managementului resurselor umane si care influenteaza toate aspectele acestuia. Politica HR deriva in mod natural din viziunea, valorile, scopurile si obiectivele generale [...]
Luna de miere/ fiere
February42010In teoria mai veche a resurselor umane exista conceptul de “honeymoon”, care desemneaza in principal prima luna a angajarii. Este perioada in care angajatii sunt lasati sa se adapteze, sunt protejati de informatii negative sau de reactii agresive, in care responsabilitatile si responsabilizarea lipsesc, socializarea fiind activitatea de baza. Asa zice teoria
Practica mi-a [...]
Doua proceduri importante
February32010Numeroase companii mici/ medii uita sa-si procedurizeze doua aspecte importante ale angajarii: debutul si incheierea ei. Nu ma refer aici la aspectele pur administrative, reglementate legal si cu statut de obligativitate (incheierea CIM, incetarea lui si documentaristica de rigoare). Ci pur si simplu la ceea ce se intampla imediat dupa ce angajatul intra pe usa [...]
