De-ale HR-ului

Cum sa castigi 1000 de Eur?

March102010

Pare simplu: faci o facultate si apoi te angajezi in IT! Sau te faci notar! Specialistii HR va garanteaza aceste venituri!
Din pacate, in ciuda parerilor specialistilor citati in articolul de mai sus, nu exista calea usoara. 1000 de Eur este un salariu urias pentru economia actuala a Romaniei. Iar juniori in IT nu se prea inghesuie nimeni sa [...]

Cum recunosti un angajat fericit?

March52010

Iata cateva semne:
1. Vorbeste despre actualul loc de munca incluzandu-se. “La noi in firma…”, “In echipa noastra…”
2. Isi respecta promisiunile profesionale, este punctual, politicos.
3. Recomanda altora sa se angajeze in respectiva companie/ organizatie, avand atat argumente logice cat si emotionale (”ofera posibilitatea…”, “sunt proiecte interesante”, “mie imi place”)
4. Isi apara compania, echipa in cazul unor situatii [...]

In/ Ouside the Box

March22010

Probabil ca va este cunoscuta expresia “ thinking ouside the box“, care defineste o gandire creativa, capacitatea de a privi lucrurile din unghiuri inaccesibile altora, capacitatea de a extrapola.
Cu permisiunea voastra am sa definesc si opusul folosind sintagma similara dar cu ”in the box“. Adica acel tip de gandire conformista, care nu poate depasi cliseele uzuale [...]

Valori si non-valori

February262010

Trecand prin multe organizatii, ca angajat, consultant, vanzator, candidat, am invatat sa analizez partea vizibila a culturii organizationale. Am observat astfel ca exista doua tipuri de companii/ firme:
In primul rand, exista cele care au la baza valori clare, chiar daca nu intotdeauna formalizate si constientizate. Aceste valori stau la baza activitatii lor si sunt urmate prin simpatie de [...]

Vorbe intelepte care se aplica la locul de munca

February252010

 ”Meseria este bratara de aur.” (e clasic, ce sa mai comentez?!?)
“Ai carte, ai parte!” (unde carte = cunostere)
“Cine se scoala de dimineata, departe ajunge!” (luati-o in sensul ca sine se trezeste inaintea altuia, are sanse sa pastreze avansul)
“Ce tie nu-ti place, altuia nu face.” (ajuta mult mai ales in managementul conflictelor)
“Mana care nu stie sa [...]

Politica, strategia si procedurile HR

February242010

Auzim des aceste concepte. Sunt ele clare pentru toata lumea? Iata pe scurt definitia lor:
Politica HR reprezinta ansamblul de scopuri si obiective pe care si le propune compania din punctul de vedere al managementului resurselor umane si care influenteaza toate aspectele acestuia. Politica HR deriva in mod natural din viziunea, valorile, scopurile si obiectivele generale [...]

De ce piata muncii si oferta educationala nu se intalnesc?

February222010

Una dintre principalele probleme ale pietei muncii este aceea a prapastiei induse de absolvirea unei scoli in alegerea unei cariere. Indiferent de nivelul atins (studii medii sau superioare) sau de domeniul ales (tehnic, umanist, economic, …) scoala nu pregateste pentru profesie. Poate ca fac exceptie cele hiperspecializate (medicina, artele), dar n-as baga nici acolo mana in [...]

Ce facem cu somerii?

February162010

Rata somajului a atins dupa cum stim cota maxima din ultimii sase ani. Practic ne-am intors la perioada in care gigantii industriali ceausisti falimentau pe capete, ducand in foame orase intregi.
Atunci mediul privat si-a spus cuvantul. Corporatii sau firme medii si mici au investit in noi afaceri, generand noi locuri de munca si asigurand asa cum au putut reconversia [...]

Luna de miere/ fiere

February42010

In teoria mai veche a resurselor umane exista conceptul de “honeymoon”, care desemneaza in principal prima luna a angajarii.  Este perioada in care angajatii sunt lasati sa se adapteze, sunt protejati de informatii negative sau de reactii agresive, in care responsabilitatile si responsabilizarea lipsesc, socializarea fiind activitatea de baza. Asa zice teoria
Practica mi-a [...]

Doua proceduri importante

February32010

Numeroase companii mici/ medii uita sa-si procedurizeze doua aspecte importante ale angajarii: debutul si incheierea ei. Nu ma refer aici la aspectele pur administrative, reglementate legal si cu statut de obligativitate (incheierea CIM, incetarea lui si documentaristica de rigoare). Ci pur si simplu la ceea ce se intampla imediat dupa ce angajatul intra pe usa [...]