De-ale HR-ului

Despre pile

March182010

In ciuda pozei, nu mi-am propus sa vorbesc aici despre pilele care (pare-se) strica unghiile si nici de acelea folosite de meseriasi. Ci despre acele pile folosite la angajare, multe ( zice gura targului) si total neeficiente.
Prima oara am auzit despre pile pe cand lucram intr-o firma medie din zona IT. Un candidat s-a aratat foarte [...]

Lectura obligatorie a angajatilor

March172010

Este trist faptul ca nici macar in astfel de vremuri, angajatii nu-si cunosc drepturile si obligatiile. In conditiile in care somajul creste, iar speranta de angajare scade dramatic, aveti grija la prevederile legale atunci cand sunteti disponibilizati sau in cazul fericit in care va angajati.
Asadar, lectura obligatorie pentru angajati este:
1. Codul Muncii, integral. Este mai scurt [...]

Boli profesionale moderne – Karoshi

March152010

Dintotdeauna, omul muncii a fost supus unor riscuri care i-au pus in pericol integritatea fizica. Lucrul la inaltime, mediul toxic, folosirea unor aparate emitatoare de radiatii au determinat legislatia muncii sa includa anumite afectiuni in sfera bolilor profesionale.
Problemele omului modern tind insa sa se schimbe. Pe masura ce companiile investesc sume uriase in mijloace de protectie, [...]

Cum sa castigi 1000 de Eur?

March102010

Pare simplu: faci o facultate si apoi te angajezi in IT! Sau te faci notar! Specialistii HR va garanteaza aceste venituri!
Din pacate, in ciuda parerilor specialistilor citati in articolul de mai sus, nu exista calea usoara. 1000 de Eur este un salariu urias pentru economia actuala a Romaniei. Iar juniori in IT nu se prea inghesuie nimeni sa [...]

Cum recunosti un angajat fericit?

March52010

Iata cateva semne:
1. Vorbeste despre actualul loc de munca incluzandu-se. “La noi in firma…”, “In echipa noastra…”
2. Isi respecta promisiunile profesionale, este punctual, politicos.
3. Recomanda altora sa se angajeze in respectiva companie/ organizatie, avand atat argumente logice cat si emotionale (”ofera posibilitatea…”, “sunt proiecte interesante”, “mie imi place”)
4. Isi apara compania, echipa in cazul unor situatii [...]

In/ Ouside the Box

March22010

Probabil ca va este cunoscuta expresia “ thinking ouside the box“, care defineste o gandire creativa, capacitatea de a privi lucrurile din unghiuri inaccesibile altora, capacitatea de a extrapola.
Cu permisiunea voastra am sa definesc si opusul folosind sintagma similara dar cu ”in the box“. Adica acel tip de gandire conformista, care nu poate depasi cliseele uzuale [...]

Valori si non-valori

February262010

Trecand prin multe organizatii, ca angajat, consultant, vanzator, candidat, am invatat sa analizez partea vizibila a culturii organizationale. Am observat astfel ca exista doua tipuri de companii/ firme:
In primul rand, exista cele care au la baza valori clare, chiar daca nu intotdeauna formalizate si constientizate. Aceste valori stau la baza activitatii lor si sunt urmate prin simpatie de [...]

Vorbe intelepte care se aplica la locul de munca

February252010

 ”Meseria este bratara de aur.” (e clasic, ce sa mai comentez?!?)
“Ai carte, ai parte!” (unde carte = cunostere)
“Cine se scoala de dimineata, departe ajunge!” (luati-o in sensul ca sine se trezeste inaintea altuia, are sanse sa pastreze avansul)
“Ce tie nu-ti place, altuia nu face.” (ajuta mult mai ales in managementul conflictelor)
“Mana care nu stie sa [...]

Politica, strategia si procedurile HR

February242010

Auzim des aceste concepte. Sunt ele clare pentru toata lumea? Iata pe scurt definitia lor:
Politica HR reprezinta ansamblul de scopuri si obiective pe care si le propune compania din punctul de vedere al managementului resurselor umane si care influenteaza toate aspectele acestuia. Politica HR deriva in mod natural din viziunea, valorile, scopurile si obiectivele generale [...]

De ce piata muncii si oferta educationala nu se intalnesc?

February222010

Una dintre principalele probleme ale pietei muncii este aceea a prapastiei induse de absolvirea unei scoli in alegerea unei cariere. Indiferent de nivelul atins (studii medii sau superioare) sau de domeniul ales (tehnic, umanist, economic, …) scoala nu pregateste pentru profesie. Poate ca fac exceptie cele hiperspecializate (medicina, artele), dar n-as baga nici acolo mana in [...]