Pentru ca orientarea scolara si profesionala este inca insuficient acoperita de sistemul de invatamant, indrumarea copilului sau adolescentului spre o cariera ramane de cele mai multe ori responsabilitatea parintelui. Care de tot atatea ori nu are nici cunostintele necesare, nici nivelul de obiectivism necesar pentru a face o treaba buna. Incerc un scurt indreptar, in speranta ca [...]
Consultanta gratuita
Trei principii
January282011Exista un set sumar de principii de la care nu ma abat niciodata. Sunt putine (eu = fiinta umana, deci supusa greselii si nu mi-as putea propune prea multe), sunt simple, cunoscute si abordabile. Iata-le mai jos: “Ce tie nu-ti place, altuia nu-i face!” Inainte de a actiona ma gandesc intotdeauna daca mie mi-ar conveni sa [...]
O doza letala de HR
January212011Intotdeauna spun clientilor care solicita servicii de consultanta ca nu exista greseli fatale in managementul resurselor umane. Atat timp cat nu se repeta obsesiv, cat nu devin de o redundanta periculoasa, erorile care privesc oamenii pot fi corijate si determinate sa produca efecte minime. Astazi insa, printr-un context de imprejurari, mi-am amintit de doua cazuri aparte: doua organizatii care si-au dat [...]
Intrebari pe care trebuie sa ti le pui atunci cand cauti un job
January1120111. Cat timp vreau sa aloc jobului? 2. Sunt o persoana individualista sau prefer munca in echipa? 3. Cat stres pot tolera? 4. Cati bani vreau sa castig? 5. Ce stiu sa fac cel mai bine in meseria mea, ce anume merita imbunatatiri? 6. Cum se prezinta piata muncii in zona de activitate in care profesez? 7. Imi [...]
Cum pot fi rasplatiti angajatii la final de an?
December72010Finalul de an este perioada bilanturilor personale si profesionale, al analizelor, al comparatiilor, al multumirilor si impacarilor. Desi inca este criza, iata cateva metode prin care puteti multumi angajatilor pentru munca depusa in cursul anului: 1. Primele de serbatori, cele mai ravnite, asteptate si motivante in aceasta perioada a anului. Primele pot fi acordate fie [...]
Cand este propice sa evaluezi performantele?
December62010Aud consultanti care ne recomanda cu titlu de obligativitate sfarsitul de an ca perioada de evaluare a angajatilor si performantelor acestora. Si vreau sa nuantez putin, intrucat nu este o strategie castigatoare in toate cazurile. Sfarsitul de an este poate cea mai stresanta perioada a angajatilor maturi. Sunt obositi mental, pentru ca orice sfarsit este un reper obositor [...]
Cine mi-a distrus cariera? Nu Facebook si nici Twitter!
November222010Expansiunea retelelor online de socializare si imensul succes pe care il par a genera noi probleme in piata muncii. Astfel, cativa angajati au fost concediati dupa ce au criticat compania angajatoare sau seful direct postand mesaje pe Facebook sau pe Twitter. Unii au primit castig de cauza dandu-si in judecata angajatorul, altii nu. In fapt, inca dinaintea aparitiei [...]
Scrisoarea de intentie – pur si simplu anacronica
November182010Astazi am regasit intr-o scrisoare de intentie, pentru a cata oara, minunata formulare “Animat din dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism supun atentiei dvs. candidatura mea pentru postul de …” A devenit atat de frecventa, incat am dezvoltat un tic nervos atunci cand o citesc. Este un soi de efect pavlovian care ma [...]
Greselile trecutului recent
November162010Nu a trecut atat de mult de cand se angaja frenetic si de cand creditarea firmelor sustinea mariri nejustificate ale salariilor, in loc sa finanteze investitii facute cu cap. Cred ca greselile trecutului merita rememorate cand si cand, tocmai pentru a nu le mai repeta. Iata-le asadar pe cele legate de managementul capitalului uman: 1. Angajarea frenetica, pe care am [...]
Ostilitatea colegilor – scurt ghid pentru a o depasi
November82010Exista momente in care ostilitatea colegilor vine la pachet cu angajarea: cand un sef nou soseste intr-o echipa deja formata, cand un angajat nou vine sa preia responsabilitati sau statute dorite de altii, cand avem de-a face cu medii organizationale ostile sau cand pur si simplu angajarea in cauza nu este dorita de catre colegi. Oricum [...]
Motivatie si selectie
October282010In procesul de selectare a candidatilor exista mai multe repere: educatia lor, formarea si experienta profesionala, o serie de competente si abilitati tehnice sau introductibile in categoria usoara (soft skills). Multi recruiteri de conjunctura, dar si recruiteri de meserie, uita adesea un lucru esential: motivatia pentru angajare, urmata in mod natural de cea pentru jobul cu pricina. O [...]
Cum se redacteaza o scrisoare de recomandare?
October42010Este poate cea mai frecventa intrebare care imi este adresata, atat de catre cei care au nevoie de recomandari, cat si de catre cei care le redacteaza. Iata asadar cateva precizari punctuale, utile in redactarea scrisorii de recomandare: -> Pentru a-i spori caracterul oficial este util ca aceasta sa fie scrisa pe o foaie sau intr-un document cu antet, in [...]
Ce cauta de fapt angajatorii?
September302010Suntem cu totii de acord ca nu exista un prototip al angajatului ideal, intrucat ne raportam la criterii extrem de variabile. Exista totusi un numitor comun al tuturor proiectelor de recrutare si selectie in functie de nivelul postului si implicit o serie de caracteristici comune pe care candidatii dezirabili le au: In cazul pozitiilor low [...]
Unde publici anuntul de angajare?
September272010In intensa era a angajarilor am intalnit un fenomen extrem de interesant: anunturile de angajare apareau prin cele mai ciudate locatii. Am vazut, de exemplu, un anunt de angajare a unui Developer, cu un profil tehnic destul de generos, pe un forum destinat discutiilor despre moda si frumusete. Inutil de precizat ca vorbim despre un loc [...]
3D – Puneti-va ochelarii!
September72010Desi mersul la interviurile de selectie a devenit o obisnuita pentru multi dintre noi, procesul in sine ne este necunoscut, neinteligibil, abstract si absurd. Motivele principale: lipsa de educatie in ale carierei, definitorie pentru invatamantul romanesc, diletantismul acut al recruiterilor inca manifest si lipsa de transparenta in comunicarea cu candidatii, dar si superficialitatea aplicantilor, care inca sunt [...]
Cum se negociaza o marire salariala?
August302010Poate credeti ca nu-i momentul potrivit pentru asa ceva, dar serios ca inca sunt norocosi care se intereaba. Asadar, in cazul in care sunteti cei/ cele care cereti: 1. Pregatiti argumentele. Cereti feed-back celor cu sau pentru care lucrati, analizati propria voastra activitate si gasiti cel putin trei realizari notabile. Nu uitati ca intotdeauna argumentele [...]
Un pas mic pentru angajati
August122010Zilele trecute stateam la ghiseul de informatii al unui retailer din cartierul meu, asteptand casiera pentru o factura. De mine s-a apropiat un baiat care m-a intrebat: “- Or mai face angajari? Ce stiti?” I-am raspuns ca nu stiu, dar daca afla sa-mi spuna si mie. M-a privit vag amuzat si l-a intrebat pe domnul de la paza [...]
Provocari HR (RU) in mediul industrial
August92010Desi mediul industrial are in mare aceleasi caracteristici ale functiei de HR/ RU si isi asuma aceleasi activitati, are un specific aparte, dat de structurile de personal si de tipologia angajatilor. Dupa cum se stie, in mediul industrial ponderea angajatilor direct productivi este mult mai mare fata de angajatii indirect productivi sau cu functii de conducere decat in [...]
Managementul performantei – alte considerente
July282010Cu siguranta managementul performantei este cel mai neclar concept in practica manageriala curenta. Ignorat pe nedrept sau confundat cu politici sau actiuni HR empirice, el exista pe alocuri (prin corporatii in general) si lipseste cu desavarsire exact acolo unde costa putin si poate fi usor implementat: in firmele in curs de dezvoltare. Lipsa unui management al performantei [...]
Semnele demotivarii angajatilor
July262010Exista o serie de indicii care pot arata ca un angajat este demotivat. Atentie insa, ca acesta sa nu treaca prin perioade familiale, de sanatate sau de alt fel dificile. Nu de alta, dar peste problemele curente, ar fi ca-n bancul cu cocoasa (*) prezumtia lipsei de motivatie. Iata asadar posibile indicii: 1. Intarzierile repetate, absenteismul peste medie, [...]
Citatul zilei – “Incheie un contract prenuptial”
July232010“Nu e prima data cand o spun [...], dar repet pentru toti cei care vor sa se casatoreasca: un contract prenuptial nu inseamna ca nu-ti vei iubi mereu sotia; nici ca ai indoieli despre integritatea ei sau relatia dintre voi. El inseamna pur si simplu ca esti constient ca viata [...] poate fi complicata. Oamenii [...]
Critica, lauda, glumeste, observa si analizeaza!
July222010Critica, lauda, glumeste, observa si analizeaza! Acesta este sfatul pe care il dau intotdeauna celor care ma intreaba ce ar trebui sa faca in postura de intervievator. Exista asadar 5 lucruri pe care le urmaresc de fiecare data in interviurile cu candidatii, indiferent de nivelul postului, de angajator sau de nivelul experientei lor profesionale: 1. Reactia la critica: spune multe [...]
Catre candidati
July1520101. Nu mai trimiteti CV-ul pe mail punand la “To:” toate firmele de recrutare gasite prin directoare! Este nepoliticos, neplacut si neproductiv. Daca este greu sa personalizati mesajul, incercati sa puneti la “To:” propria adresa de mail si la “Bcc:” restul. 2. Nu mai fiti amuzanti! Umorul e ok la momentul potrivit, la interviu de [...]
Criza carierei
June292010Ca orice alt proces, cariera are suisurile si coborasurile ei. Exista o perioada pregatitoare (educatia institutionalizata de regula), are un debut, o crestere, un platou si/ sau o descrestere mai mult sau mai putin brusca. Procesul poate fi oricand reluat sau intrerupt in functie de numerosi factori. Si da, are perioade de criza. Mai multe [...]