<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ITEX - Recrutare si selectie, consultanta si software HR &#187; Consultanta gratuita</title>
	<atom:link href="http://www.itex.ro/category/blog/consultanta-gratuita/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.itex.ro</link>
	<description>Recrutare si consultanta HR in Romania</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 08:07:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Mai mult de un deceniu de HR</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/mai-mult-de-un-deceniu-de-hr/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/mai-mult-de-un-deceniu-de-hr/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 12:28:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Saga performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5190</guid>
		<description><![CDATA[Intrucat mi-am inceput preocuparile in domeniul HR in jurul anului de gratie 2000, pot analiza clar si succint progresele pe care le-a suportat managementul resurselor umane acesta in tot acest timp: Automatizarea. Desi putine companii si-au informatizat activitatea HR, exista acum solutii, exista optiuni, exista dorinta si uneori si bugetele necesare implementarii de solutii software. Iar daca luam strict [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/mai-mult-de-un-deceniu-de-hr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Supraperformantii &#8211; o alta abordare</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/supraperformantii-o-alta-abordare/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/supraperformantii-o-alta-abordare/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 13:35:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Carierisme]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Relatia Angajat - Angajator]]></category>
		<category><![CDATA[Ultraperformanti]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5258</guid>
		<description><![CDATA[Multi manageri remarca un paradox la nivelul reurselor umane pe care le conduc: exista angajati cu un potential urias de a performa, care se pierd insa pe parcurs. Este vorba despre acei angajati extrem de bine pregatiti profesional, cu abilitati de exceptie, care ajung uneori la limita de a fi concediati pentru lipsa lor de realizari. Ar trebui sa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/supraperformantii-o-alta-abordare/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sezonul bonusurilor</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/sezonul-bonusurilor/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/sezonul-bonusurilor/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 08:34:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[bonificatii]]></category>
		<category><![CDATA[Bonusuri]]></category>
		<category><![CDATA[consultanta]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Politica de motivare]]></category>
		<category><![CDATA[Relatiile angajati - angajatori]]></category>
		<category><![CDATA[Resurse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5248</guid>
		<description><![CDATA[Nu mai este asa de mult pana la binecunoscutul sezon al cadourilor, al consumului excesiv, al sarbatorilor de iarna, al bradului de Craciun sau cum vreti sa-l numiti. Pentru companii, odata cu Mos Craciun vine si momentul in care, vor sau nu, trebuie sa bugeteze recunostinta de a avea angajati. Exista intotdeauna doua scenarii si doua tipuri de abordari: 1. Bugetul [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/sezonul-bonusurilor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Evenimentele organizate de companii &#8211; pro si contra</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/evenimentele-organizate-de-companii-pro-si-contra/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/evenimentele-organizate-de-companii-pro-si-contra/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 08:35:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[Politica HR]]></category>
		<category><![CDATA[Relatia Angajat - Angajator]]></category>
		<category><![CDATA[Resurse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Teambuilding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5207</guid>
		<description><![CDATA[Sunt evenimentele organizate de firme o necesitate? Are vreo utilitate teambuilding-ul sau petrecerea de Craciun? Iata cateva argumente pro si contra bugetarii acestora. Pro: 1. Evenimentele organizate bine si in  momente potrivite raman in istoria organizationala ca repere ale culturii acesteia. Angajatii povestesc multa vreme din intamplarile frumoase si se raporteaza la ele si in momente [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/evenimentele-organizate-de-companii-pro-si-contra/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Topul erorilor in stabilirea indicatorilor de performanta</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/topul-erorilor-in-stabilirea-indicatorilor-de-performanta/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/topul-erorilor-in-stabilirea-indicatorilor-de-performanta/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 08:56:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Saga performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[Debutul carierei]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Indicatori de performanta]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[performanta]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5197</guid>
		<description><![CDATA[1. Confuzia indicator de performanta &#8211; intrebare sau enunt din chestionarul de evaluare: Indicatorul de performanta defineste un comportament, o abilitate, o caracteristica. Iar definitiile nu sunt interogative! &#8220;Comunica usor?&#8221; nu este asadar un indicator de performanta, ci este o intrebare din cadrul chestionarului de evaluare. In mod corect, indicatorul este &#8220;abilitati de comunicare&#8221;. &#8220;Manifesta [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/topul-erorilor-in-stabilirea-indicatorilor-de-performanta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/recrutare/ce-trebuie-sa-stie-managerul-de-recrutare/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/recrutare/ce-trebuie-sa-stie-managerul-de-recrutare/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 08:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare]]></category>
		<category><![CDATA[Saga performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Piata muncii]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>
		<category><![CDATA[Resurse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Strategia HR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5170</guid>
		<description><![CDATA[- Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? - Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, inainte de a-l mari este necesara o analiza asupra necesitatii [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/recrutare/ce-trebuie-sa-stie-managerul-de-recrutare/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doi indicatori de performanta</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/doi-indicatori-de-performanta/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/doi-indicatori-de-performanta/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:08:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Saga performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Utile]]></category>
		<category><![CDATA[Codul Muncii]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Indicatori de performanta]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[performanta]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=5091</guid>
		<description><![CDATA[Abilitatile de comunicare si relationare ocupa primul loc in colectiile de indicatori de performanta de prin companii. Nu conteaza ca vorbim despre Arhivar sau Programator sau Secretara, toti trebuie sa stie sa comunice si relationeze. Ceea ce este foarte bine, atat timp cat poti pondera importanta lor in cadrul proceselor de evaluare. Exista insa indicatori cu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/doi-indicatori-de-performanta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Despre performanta si cariera</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/despre-performanta-si-cariera/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/despre-performanta-si-cariera/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Aug 2011 08:36:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Carierisme]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Responsabilitatea noastra cea de toate zilele]]></category>
		<category><![CDATA[Saga performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Codul Muncii]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[Dezvoltarea carierei]]></category>
		<category><![CDATA[evaluarea angajatilor]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Relatia Angajat - Angajator]]></category>
		<category><![CDATA[Resurse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=4979</guid>
		<description><![CDATA[Cercetarile din domeniul psihologiei sportive au aratat ca adevarata performanta are intotdeauna un ingredient aparte, indiferent de disciplina in care este obtinuta. Este vorba despre o capacitate extraordinara de concentrare a sportivilor in cauza, care ii determina sa se focuseze exclusiv pe aspectele executiilor lor si factorilor care le influenteaza (de exemplu starea terenului sau conditiile atmosferice) si nu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/despre-performanta-si-cariera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 metode a de a-l enerva pe managerul de recrutare</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/5-metode-a-de-a-l-enerva-pe-managerul-de-recrutare/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/5-metode-a-de-a-l-enerva-pe-managerul-de-recrutare/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Aug 2011 08:14:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Citatul zilei]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Piata muncii]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>
		<category><![CDATA[Resurse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=4965</guid>
		<description><![CDATA[Realitatea.net ne prezinta astazi 5 metode de a-l enerva pe managerul de recrutare. Citez una dintre comportamentele cauzatoare de enervare: &#8220;Sa fii greu de programat la interviu. Daca spui ca esti ocupat la data la care ti se propune sa mergi la interviu, ii vei face pe recrutori sa se intrebe daca merita sa te [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/5-metode-a-de-a-l-enerva-pe-managerul-de-recrutare/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Planificarea necesarului de resurse umane</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/planificarea-necesarului-de-resurse-umane/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/planificarea-necesarului-de-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 09:38:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta HR]]></category>
		<category><![CDATA[Piata muncii]]></category>
		<category><![CDATA[Planificarea necesarului de resurse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Planificarea resurselor umane]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=4951</guid>
		<description><![CDATA[Exista in recrutare si selectie cateva perioade nefaste, iar una dintre ele se intampla chiar acum, in august. Vacanta injumatateste numarul de candidati si le da celor ramasi o stare de spirit rar compatibila cu schimbarea de job. Managementul resurselor umane defineste acest concept cu iz aparent comunist, insa de o importanta mai mare decat i [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/planificarea-necesarului-de-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

