Este trist faptul ca nici macar in astfel de vremuri, angajatii nu-si cunosc drepturile si obligatiile. In conditiile in care somajul creste, iar speranta de angajare scade dramatic, aveti grija la prevederile legale atunci cand sunteti disponibilizati sau in cazul fericit in care va angajati.
Asadar, lectura obligatorie pentru angajati este:
1. Codul Muncii, integral. Este mai scurt [...]
Consultanta gratuita
Lectura obligatorie a angajatilor
March172010Despre mentori
March112010Saptamana trecuta am raspuns unor intrebari privitoare la rolul mentorilor in cariera. Un sumar al raspunsurilor il gasiti aici.
Simt nevoia unor precizari suplimentare:
1. Nu oricine isi poate asuma mentoringul. Si ma refer aici la cei care il solicita. Daca nu esti tipul de persoana care sa inveti din experienta altuia si ti se pare ca detii [...]
Cum recunosti un angajat fericit?
March52010Iata cateva semne:
1. Vorbeste despre actualul loc de munca incluzandu-se. “La noi in firma…”, “In echipa noastra…”
2. Isi respecta promisiunile profesionale, este punctual, politicos.
3. Recomanda altora sa se angajeze in respectiva companie/ organizatie, avand atat argumente logice cat si emotionale (”ofera posibilitatea…”, “sunt proiecte interesante”, “mie imi place”)
4. Isi apara compania, echipa in cazul unor situatii [...]
Inamicul public numarul 1: STRESUL
March32010Am constatat un lucru ingrijorator: daca pana acum oamenii din jur se straduiau sa pastreze o oarecare aparenta de normalitate, in ultima vreme (de cand a inceput nebunia cu criza) au inceput sa se abata de la norma. Vad tot mai des, in situatii sociale si profesionale banale, reactii ciudate, cum ar fi grosolanie crunta, agresivitate, [...]
In/ Ouside the Box
March22010Probabil ca va este cunoscuta expresia “ thinking ouside the box“, care defineste o gandire creativa, capacitatea de a privi lucrurile din unghiuri inaccesibile altora, capacitatea de a extrapola.
Cu permisiunea voastra am sa definesc si opusul folosind sintagma similara dar cu ”in the box“. Adica acel tip de gandire conformista, care nu poate depasi cliseele uzuale [...]
Valori si non-valori
February262010Trecand prin multe organizatii, ca angajat, consultant, vanzator, candidat, am invatat sa analizez partea vizibila a culturii organizationale. Am observat astfel ca exista doua tipuri de companii/ firme:
In primul rand, exista cele care au la baza valori clare, chiar daca nu intotdeauna formalizate si constientizate. Aceste valori stau la baza activitatii lor si sunt urmate prin simpatie de [...]
Vorbe intelepte care se aplica la locul de munca
February252010 ”Meseria este bratara de aur.” (e clasic, ce sa mai comentez?!?)
“Ai carte, ai parte!” (unde carte = cunostere)
“Cine se scoala de dimineata, departe ajunge!” (luati-o in sensul ca sine se trezeste inaintea altuia, are sanse sa pastreze avansul)
“Ce tie nu-ti place, altuia nu face.” (ajuta mult mai ales in managementul conflictelor)
“Mana care nu stie sa [...]
Politica, strategia si procedurile HR
February242010Auzim des aceste concepte. Sunt ele clare pentru toata lumea? Iata pe scurt definitia lor:
Politica HR reprezinta ansamblul de scopuri si obiective pe care si le propune compania din punctul de vedere al managementului resurselor umane si care influenteaza toate aspectele acestuia. Politica HR deriva in mod natural din viziunea, valorile, scopurile si obiectivele generale [...]
Luna de miere/ fiere
February42010In teoria mai veche a resurselor umane exista conceptul de “honeymoon”, care desemneaza in principal prima luna a angajarii. Este perioada in care angajatii sunt lasati sa se adapteze, sunt protejati de informatii negative sau de reactii agresive, in care responsabilitatile si responsabilizarea lipsesc, socializarea fiind activitatea de baza. Asa zice teoria
Practica mi-a [...]
Doua proceduri importante
February32010Numeroase companii mici/ medii uita sa-si procedurizeze doua aspecte importante ale angajarii: debutul si incheierea ei. Nu ma refer aici la aspectele pur administrative, reglementate legal si cu statut de obligativitate (incheierea CIM, incetarea lui si documentaristica de rigoare). Ci pur si simplu la ceea ce se intampla imediat dupa ce angajatul intra pe usa [...]
