Consilierea in cariera este un domeniu interesant tocmai pentru ca refuza ideea de cale eronata. Pur si simplu nu exista alegerea gresita, orice drum care pare inchis poate insemna o oportunitate nebanuita, orice decizie care pare absurda poate insemna un succes, orice zid este o incercare. Nu exista o reteta general valabila, iar esecul, asemeni succesului, nu este permanent. Nu [...]
Carierisme
Errare humanum est. Iar sefii sunt oameni!
February172011De-a lungul timpului, in cadrul interviurilor (si nu numai), aud invocate in mod constant cateva greseli manageriale. Le enumar mai jos si incerc si o explicatie, poate mai dispar din frustrari. “El are un birou luxos, noi stam in niste cocine.” Sau varianta: “El merge cu limuzina, noua nu ne deconteaza nici macar abonamentul RATB.” Pentru a [...]
Piata muncii: trecut, prezent si viitor
February152011Fiecare generatie a insemnat ceva aparte pentru piata muncii. In trecut, educatia superioara era un lux, astfel ca educatia medie era obligata sa acopere un procent mare al locurilor de munca. Ceea ce si facea. Scolile medii sau liceele scoteau absolventi suficient de pregatiti cat sa-si asume locurile de munca oferite de economia de atunci a tarii. Au urmat decreteii educati pe [...]
Meserii periculoase, istoria CV-ului si… Capela Sixtina
February142011Suplimentul “Profesii” al Ziarului Financiar ne prezinta cele mai periculoase meserii. Cea mai suprinzatoare pozitie mi se pare cea ocupata de cei care lucreaza in piscicultura: locul 1, fata de pilotii de avion care ocupa pozitia a doua. Cei de la Incont.ro ne prezinta o istorie a CV-ului, de la Leonardo Da Vinci pana in zilele noastre. [...]
Importanta studiilor in cariera
February82011Exista exemple de oameni care au facut cariera fara sa aiba o educatie formala prea ampla, asa cum exista exemple de persoane care s-au preocupat intens de educatia lor si care nu reusesc totusi sa gaseasca un traseu profesional de succes. Care este atunci calea? Sa ne pese de studii, sa ne preocupam de ele sau sa [...]
Cum iti ajuti copilul sa-si aleaga meseria?
February72011Pentru ca orientarea scolara si profesionala este inca insuficient acoperita de sistemul de invatamant, indrumarea copilului sau adolescentului spre o cariera ramane de cele mai multe ori responsabilitatea parintelui. Care de tot atatea ori nu are nici cunostintele necesare, nici nivelul de obiectivism necesar pentru a face o treaba buna. Incerc un scurt indreptar, in speranta ca [...]
Intrebari pe care trebuie sa ti le pui atunci cand cauti un job
January1120111. Cat timp vreau sa aloc jobului? 2. Sunt o persoana individualista sau prefer munca in echipa? 3. Cat stres pot tolera? 4. Cati bani vreau sa castig? 5. Ce stiu sa fac cel mai bine in meseria mea, ce anume merita imbunatatiri? 6. Cum se prezinta piata muncii in zona de activitate in care profesez? 7. Imi [...]
Decalogul unei cariere de succes
November2420101. Cunoste-te pe tine insuti/ insati. Pentru a alege o cariera potrivita, trebuie sa-ti sti bunele si relele, abilitatile si slabiciunile, preferintele sau lucrurile pe care urasti sa le faci. 2. Invata, invata si iar invata. Stiu ca este o parafraza a unui indemn comunist, dar este unul nobil. Si mai ales nu te opri din [...]
Cine mi-a distrus cariera? Nu Facebook si nici Twitter!
November222010Expansiunea retelelor online de socializare si imensul succes pe care il par a genera noi probleme in piata muncii. Astfel, cativa angajati au fost concediati dupa ce au criticat compania angajatoare sau seful direct postand mesaje pe Facebook sau pe Twitter. Unii au primit castig de cauza dandu-si in judecata angajatorul, altii nu. In fapt, inca dinaintea aparitiei [...]
Scrisoarea de intentie – pur si simplu anacronica
November182010Astazi am regasit intr-o scrisoare de intentie, pentru a cata oara, minunata formulare “Animat din dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism supun atentiei dvs. candidatura mea pentru postul de …” A devenit atat de frecventa, incat am dezvoltat un tic nervos atunci cand o citesc. Este un soi de efect pavlovian care ma [...]
Motivatie si selectie
October282010In procesul de selectare a candidatilor exista mai multe repere: educatia lor, formarea si experienta profesionala, o serie de competente si abilitati tehnice sau introductibile in categoria usoara (soft skills). Multi recruiteri de conjunctura, dar si recruiteri de meserie, uita adesea un lucru esential: motivatia pentru angajare, urmata in mod natural de cea pentru jobul cu pricina. O [...]
In papucii celuilalt
October222010Pornind de la premisa de o notorietate deranjanta ca recruiterii sunt neseriosi si nu-si suna candidatii pentru a le comunica faptul ca au fost respinsi, asa cum promit, sa vedem cum se comporta candidatii atunci cand sunt pusi in postura de a oferi feedback. Vorbind la telefon de-a lungul timpului cu o multime de candidati nehotarati sa se prezinte la interviu, [...]
Cum se redacteaza o scrisoare de recomandare?
October42010Este poate cea mai frecventa intrebare care imi este adresata, atat de catre cei care au nevoie de recomandari, cat si de catre cei care le redacteaza. Iata asadar cateva precizari punctuale, utile in redactarea scrisorii de recomandare: -> Pentru a-i spori caracterul oficial este util ca aceasta sa fie scrisa pe o foaie sau intr-un document cu antet, in [...]
Citatul zilei – Mintea de pe urma
September92010“La 22 de ani am fost selectionat ca “tanara speranta” a echipei Manchester Country Club pentru turneul din Africa de Sud. [...] Si m-am descurcat destul de bine, pana cand au inceput partidele oficiale. Moment in care am fost, in totalitate pe buna dreptate, lasat pe tusa si trimis sa ma ocup de mingile care [...]
3D – Puneti-va ochelarii!
September72010Desi mersul la interviurile de selectie a devenit o obisnuita pentru multi dintre noi, procesul in sine ne este necunoscut, neinteligibil, abstract si absurd. Motivele principale: lipsa de educatie in ale carierei, definitorie pentru invatamantul romanesc, diletantismul acut al recruiterilor inca manifest si lipsa de transparenta in comunicarea cu candidatii, dar si superficialitatea aplicantilor, care inca sunt [...]
Etapele carierei – abordare teoretica
August312010Ca orice alt proces, cariera noastra trece printr-o serie de etape: 1. Pregatirea carierei. Perioada legata ombilical de educatia institutionalizata, in special cea de nivel mediu si superior, pregatirea carierei este eminamente una de acumulare teoretica sau practica de nivel general. Experientele concrete lipsesc cu desavarsire sau, daca apar, sunt oricum rupte de responsabilitatea asumarii resultatelor [...]
“Nu mai comunicam ca odinioara!”
July292010Reducand adesea comunicarea la cea intre indivizi, intre angajati, organizatiile uita sa comunice formal realizari, esecuri, planuri de viitor sau trec in partea cealalta, transmitand adesea ceea ce nu prezinta deloc interes. Cea mai mare problema se observa in cazul companiilor care au crescut progresiv. Avand initial un numar mic de angajati, acestia reuseau sa comunice spontan si eficient, neexistand nevoia [...]
Managementul performantei – alte considerente
July282010Cu siguranta managementul performantei este cel mai neclar concept in practica manageriala curenta. Ignorat pe nedrept sau confundat cu politici sau actiuni HR empirice, el exista pe alocuri (prin corporatii in general) si lipseste cu desavarsire exact acolo unde costa putin si poate fi usor implementat: in firmele in curs de dezvoltare. Lipsa unui management al performantei [...]
Tu cum ti-ai ales cariera?
July202010Exista mai multe potentiale scenarii: Cazul 1: Famile de doctori/ profesori/ militari (puneti orice alta meserie) de cariera. Copilul trebuie sa urmeze calea trasata de stramosi indiferent de abilitatile, talentul sau dorintele lui. E clar, va fi doctor/ profesor/ militar sau orice altceva ati pus acolo. Cazul 2: Familie de nevoiasi, copilul trebuie sa urmeze [...]
Catre candidati
July1520101. Nu mai trimiteti CV-ul pe mail punand la “To:” toate firmele de recrutare gasite prin directoare! Este nepoliticos, neplacut si neproductiv. Daca este greu sa personalizati mesajul, incercati sa puneti la “To:” propria adresa de mail si la “Bcc:” restul. 2. Nu mai fiti amuzanti! Umorul e ok la momentul potrivit, la interviu de [...]
Citatul zilei – Fiecare angajare e un pariu
July142010“Unii sunt atat de straluciti in cursul interviului pentru angajare, incat ai fi gata sa-i faci pe loc vicepresedinti, daca nu ti-ai da seama la timp ca singurul lor talent e sa straluceasca la interviu. [...] Cand angajez pe cineva, caut la candidat un simt al responsabilitatii care sa treaca mult dincolo de minimum necesar. [...]
10 afirmatii despre lideri
July820101. Liderii nu au apartenenta la gen. Sunt asexuati. Nu au caracteristici manageriale specifice femeilor sau barbatilor. Sunt pur si simplu lideri. 2. Liderii nu cred pe nimeni sau cred pe toata lumea. Nu exista partipriuri, nu au favoriti, nu cred in extremele unei situatii. Ei asculta, mediaza, impaca; nu preiau judecatile altora, ci doar [...]
Ai ce-ti trebuie?
July72010Una din intrebarile standard, cand vine vorba de testarea satisfactiei angajatilor si in general de audit organizational, este: “Compania/ managementul iti pune la indemana toate instrumentele care iti trebuie pentru a-ti face bine treaba?” Evident ca raspunsurile difera in cadrul aceluiasi departament, desi toti folosesc aceleasi instrumente oferite de aceeasi companie. De ce asta? Pentru ca [...]
Criza carierei
June292010Ca orice alt proces, cariera are suisurile si coborasurile ei. Exista o perioada pregatitoare (educatia institutionalizata de regula), are un debut, o crestere, un platou si/ sau o descrestere mai mult sau mai putin brusca. Procesul poate fi oricand reluat sau intrerupt in functie de numerosi factori. Si da, are perioade de criza. Mai multe [...]