Rareori suntem constienti de modificarile pe care comportamentul, credintele, valorile noastre le suporta din cauza presiunii grupului caruia apartinem, fie ca vorbim despre mediul profesional, familial sau social extins. Putine organizatii sunt constiente, la randul lor, de aceste modificari, care perpetueaza involuntar modele de actiune si gandire negative. Dovezile influentei grupului asupra individului au fost demonstrate cu multa vreme in [...]
Carierisme
Ce ne erodeaza cariera?
December122011Iata un (nu chiar atat de) scurt decalog: 1. Confortul indelungat la locul de munca este principalul factor de eroziune. Senzatia ca totul este in regula si va ramane asa pe vecie, siguranta unui viitor stralucit dar calm si echilibrat sunt daunatori unei cariere implinite. Este in regula ca uneori lucrurile sa se linisteasca, sa existe un respiro. [...]
Recrutarea IT ramane dificila
December62011Pe scurt cateva motive: – Numarul absolventilor de studii superioare care ar putea imbratisa o cariera in IT este in cadere libera, in timp ce numarul ofertelor de job ramane constant. Ca ministerele de resort nu fac nimic, este o realitate, insa nici nu am vazut multe companii investind in programe adresate motivarii si instruirii studentilor [...]
Supraperformantii – o alta abordare
November212011Multi manageri remarca un paradox la nivelul reurselor umane pe care le conduc: exista angajati cu un potential urias de a performa, care se pierd insa pe parcurs. Este vorba despre acei angajati extrem de bine pregatiti profesional, cu abilitati de exceptie, care ajung uneori la limita de a fi concediati pentru lipsa lor de realizari. Ar trebui sa [...]
Spala podele desi are diploma universitara
November82011De ceva vreme a aparut in presa cazul unei absolvente de master care este femeie de serviciu la Universitatea de Muzica din Timisoara. Desi usor (sau serios, dupa caz) tabloidizata, povestea este interesanta. Viorica Pascalau chiar a facut un master si chiar spala podele. Femeia a intrat la facultate in baza notei avute la examenul de [...]
Libera exprimare la (unii) angajati
November32011Aparut ieri pe fluxul de stiri de la realitatea.net: “Un tribunal din Marea Britanie a dat castig de cauza companiei Apple care concediase un angajat pentru comentarii negative la adresa angajatorului, postate pe Facebook. Dupa publicarea mesajelor injurioase, fostul salariat al unui magazin Apple din Anglia a avut ghinionul sa fie parat de unul dintre [...]
Generatia pierduta
September292011A inceput iar scoala, incep si facultatile, asa ca refrenul generatiei pierdute care nu este in stare sa treaca examenul de bacalaureat se aude redundant. Oare aceasta este cu adevarat problema absolventilor incompleti de liceu: ca nu au diploma cu pricina? De aceea nu vor avea job, succes profesional, bani, nu vor fi utili societatii? [...]
Planul de succesiune, acest bau-bau al managerilor
September132011Saptamana Financiara a publicat un articol care trateaza pertinent situatia planurilor de succesiune in afacerile autohtone: “Gulerele albe sunt recrutate la ‘mica publicitate’ “. Este adevarat, putine companii, chiar si corporatii prezente in Romania, se gandesc temeinic la planurile de succesiune si asta se vede. Si la fel de adevarat este ca riscurile acestei abordari sunt [...]
Nimic nou
September22011A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele mai importante lucruri care au ramas neschimbate, desi poate ca era cazul sa se modifice: 1. Inflexibilitatea candidatilor cu privire la [...]
Despre performanta si cariera
August192011Cercetarile din domeniul psihologiei sportive au aratat ca adevarata performanta are intotdeauna un ingredient aparte, indiferent de disciplina in care este obtinuta. Este vorba despre o capacitate extraordinara de concentrare a sportivilor in cauza, care ii determina sa se focuseze exclusiv pe aspectele executiilor lor si factorilor care le influenteaza (de exemplu starea terenului sau conditiile atmosferice) si nu [...]
5 adevaruri despre esec
August1020111. Esecul nu este opusul succesului, ci este o componenta a acestuia. Cei care par ca reusesc fara sa esueze au invatat in fapt din nereusitele altora. 2. Esecul face parte din vietile tuturor, desi pare ca doar unii ii sunt sortiti. Esuam profesional, personal, social, mai des si mai profund decat lasam a se vedea. 3. Nu [...]
Este varsta o problema?
August22011Cei tineri se plang ca sunt eliminati din procesele de recrutare si selectie din cauza lipsei de experienta. Si ca acest fapt genereaza un cerc vicios: fara experienta nu pot capata experienta. Cei in varsta se plang ca sunt discriminati si exclusi din cauza batranetii, care ar fi un handicap. Cu siguranta ambele categorii au dreptate. In [...]
Concluzii
July42011Rezultatele deloc magulitoare ale examenului de bacalaureat genereaza niste concluzii: 1. Ne aliniem tendintei globale de a pune educatia mai spre coada prioritatilor. Cu cat suntem mai neinstruiti, cu atat consumam mai mult, investind in indicatori de statut si cu atat suntem mai usor de condus. Sa nu credeti ca numai in Romania actul educativ este din ce [...]
Sfaturi, sfaturi
June82011Rubricile de cariere contin in general cam o tona de invataturi: “Cum sa iti imprezionezi seful?”, “Cum sa treci interviul de angajare?” , un chintal de interdictii “Nu accepta oferte de angajare de la multinationale!”, “Nu manca la birou!” si kilograme de atentionari: “Atentie la atitudinea sefului!”, “Atentie la colegi!”, “Atentie la neatentie!”. Retele se poarta si este natural [...]
Despre oportunitatile de dezvoltare a carierei
May262011Auzim adesea la interviuri sintagma: “compania nu imi ofera posibilitatea de a ma dezvolta profesional, de a promova”. Este un laitmotiv, o principala cauza pentru care candidatii isi cauta un nou job. Si este adevarat: putine companii au formalizat planuri de dezvoltare a angajatilor, putine au politici clare si transparente prin care fac recrutarea interna si [...]
Citatul zilei – Management
May32011“Managementul inseamna, in ultima analiza, inlocuirea muschilor si a fortei cu puterea gandului, a obiceiurilor si superstitiilor cu cunostintele si a agresivitatii cu cooperarea. Inseamna ca raspunderea inlocuieste obedienta fata de ranguri si ca autoritatea performantei ia locul autoritatii functiei.” Citatul este din Peter Drucker. Si surprinde atat de bine esenta managementului, incat nu-mi permit [...]
Cand si cum incepe educatia pentru munca?
May22011O opinie personala este aceea ca in Romania educatia pentru munca incepe mult prea tarziu. Sub deviza omiprezenta a parintilor: “lasa-l/ las-o sa invete, ca o sa aiba timp sa lucreze!”, tinerii ajung in prag de maturitate fara sa pretuiasca munca, fara sa o valorizeze si sa fara sa stie cum sa o monetizeze. In realitate [...]
3 pasi catre un mediu de lucru placut
April1820111. Foloseste te prenumele atunci cand te adresezi colegilor (cu permisiunea lor, daca statutul sau varsta cer). Formalismul este minunat in relatia cu clientii, partenerii, furnizorii, dar impune un zid invizibil si neproductiv intre colegi. 2. Controleaza-ti reactiile negative, arata-ti generozitatea in a le imparti pe cele pozitive. Nu-i nimic mai rau cand furia, supararea sau frustrarea [...]
Cauzele si beneficiile demisiei
April122011Demisia reprezinta decizia unilaterala a angajatului de a incheia relatiile de munca cu angajatorul sau. Mai putin pompos, demisia este decizia angajatului de a parasi un anumit job. Ca orice decizie, uni sau bilaterala, demisia are o multitudine de cauze: – Dorinta angajatului de a evolua profesional; – Dorinta angajatului de a o lua de [...]
Cum recunosti un lider?
April42011Trebuie liderii sa fie frumosi? Desi s-a discutat mult despre importanta fizicului in leadership (unii considera ca oamenii armoniosi din punct de vedere fizic au o capacitate mai mare de influenta), adevarul este ca adevaratii lideri nu prea au fata. Cu alte cuvinte, oamenii au dificultati in a se concentra asupra aspectelor fizice, intrucat sunt atrasi si influentati de altceva. [...]
Ceva statistici…
March232011…Empirice, dar utile. Au fost facute dupa analiza celor mai recente 100 de aplicari spontane primite pe mailurile ITEX (office, jobs plus formularele de aplicare si inscriere). Nu au neaparat un scop stiintific ci unul informativ. 10% din candidati uita sa-si ataseze CV-ul atunci cand il trimit pe mail. 5% din pozele candidatilor sunt neclare [...]
Cat costa greselile?
March152011Medlife (prin managerii ei, evident) a fost santajata de un colaborator, specialist IT, care a furat baza de date cu clientii companiei si a cerut in schimbul ei o suma frumusica. Situatia a devenit publica, probabil ca exemplu, dar si jenanta pentru cei in cauza. Frapeaza, in primul rand, usurinta cu care Medlife trateaza situatia. Vina este a specialistului [...]
Ce vor de fapt angajatorii?
March142011Am discutat aici despre dorintele angajatilor. Este momentul sa discutam si despre ceea ce isi doresc angajatorii de la angajatii lor. -> In primul rand, cu siguranta isi doresc ca angajatii sa stie. Sa aiba cunostintele si abilitatile necesare performantei si sa invete permanent, in asa fel incat sa tina pasul cu prezentul si viitorul. -> [...]
Cum a fost? La ce sa ma astept?
February252011Pe toate forumurile destinate carierei apare obsedant aceeasi intrebare: “Ati fost la inteviul la firma X? Cum vi s-a parut? Ce credeti despre ea?” Evident apar si raspunsurile. Majoritatea negative, caci daca zici ceva de bine, clar esti de partea conducerii si primesti bonusuri calculate dupa numarul de caractere al mesajului pozitiv. Ma intreb ce [...]
In loc de scrisoare de intentie un acrostih
February222011Pentru cei care nu stiu: “ACROSTÍH, acrostihuri, s. n. Poezie sau strofa in care literele initiale ale versurilor alcatuiesc un cuvant (nume propriu, dedicatie etc.) sau o propozitie” (sursa aici). Iata-l asadar pe cel primit de noi, impreuna cu un CV si numerose alte creatii vizuale. Pe vericala puteti citi cuvintele care reies, pe orizontala [...]