Am recut prin faza in care programatorii se recrutau cu anunturi ilizibile date in Romania Libera. Numai cei motivati cu adevarat ajungeau la posta sa dea fax sau indrazneau sa trimita de la actualul loc de munca aplicatia pe mail. A urmat in mod natural recrutarea online, care din nefericire nu mai ofera aceasta prima selectie naturala, oferind in schimb o expunere uriasa a ofertelor de job. Ce credeti ca urmeaza? Care ar fi urmatoarea etapa? Vizionarul care salasluieste in mine a intuit-o deja: recrutarea televizata. Ma si vad la posturile TV, imediat dupa sau inainte de prime-time in zilele de lucru, agitandu-ma ca domnul acela charismatic care vorbeste italiana si vinde inele la emisiunile de teleshoping: “Cado! Numai 4 ore de munca cu un salariu incredibil! Tot trecut pe cartea de munca! Sunt incluse beneficii precum: masa de pranz la restaurant de 5 stele si maseuza personala. Nu trebuie sa munciti! Trimiteti CV-ul chiar acum!”. Iata o metoda care ar imbina beneficiile trecutului (numai cei cu adevarati motivati vor avea rabdarea sa urmareasca emisiunea) cu cele ale prezentului (televiziunea are o expunere uriasa!).

Caut asadar producator. Charisma detinem (nu aplicatia, despre calitate vorbim), italiana se invata!