Ne place sau nu, avem nevoie de instrumente online de recrutare. Sunt usor de utilizat, iti aduc un pic de brand recognition la nivel de candidati (am auzit de multe ori in cariera mea: v-am tot vazut pe Ejobs/ Bestjobs) si inca raportul calitate/ pret e ok (acolo unde sunt servicii platite). Dar pretul tot creste, eficienta tot scade… Iata mai jos o analiza sumara a instrumentelor online pe care le utilizam frecvent:

• In marea lor majoritate au baze de date foarte generoase din punct de vedere candidati relevanti. Numai ca undeva, pe drum, mesajul nostru catre acestia isi pierde traiectoria si ajunge la candidatii nerelevanti. Nu zic ca nu o fi si vina mesajului, dar totusi… de la implementator CRM la controlor RATB, e distanta cam lunga.
• Suntem taxati la numarul de anunturi postate sau daca nu oricum cu asta se lauda (avem o gramada de posturi in domeniul IT, de ex). Mi se pare ok asa. Dar cred ca ar trebui cand si cand sa-i intereseze si gradul de eficienta al respectivelor anunturi: cat la suta din anunturi s-au finalizat cu angajare, iar cele care au final nefericit carui fapt se datoreaza. Degeba ai milioane de candidati si sute de mii de joburi daca recrutarea reprezinta un insucces pentru ambele parti.
• Nu stiu daca realizeaza, dar unele au niste chestii suparatoare. De exemplu hr-romania, are in lista de optiuni in redactarea anunturilor experienta pana la 3 ani a candidatilor. Daca bifezi aceasta optiune, iti publica anuntul si in scurt timp ti-l anuleaza. Motivul: este un site dedicat recrutarii de top manageri, asa ca da o fuga pe Myjob ca acolo-i de tine. De acord cu ei, dar de ce nu elimina acea optiune? Vor sa ne arate fratia cu Myjob? O stim deja… Ejobs are o problema atunci cand iti afiseaza o lista de CV-uri rezultate in urma unei cautari. Daca ai ajuns la jumatatea listei dand scroll si deschizi un cv, lista revine in pozitia initiala. Iar scroll, iar cv, iar scroll, ametesti. Myjob, la randul lui, iti ofera posibilitatea de a avea numai cv-uri in format html. Arata cam ciudat cand le trimitem clientilor, ca sa nu mai zic ca daca vrem sa trimitem fara date de contact, avem de munca. In plus cautarea de pe pagina de angajator (nu cea avansata) nu functioneaza. Ce mai cauta acolo?
• De asemenea, designul este in mare parte halucinant. Iar cand schimba ceva, sincer, ar trebui sa ne anunte inainte si chiar sa-si ceara scuze. Orbecaim aiurea dupa butoane, pana ne obisnuim.
• Este enervanta bifa pentru candidat/ angajator. Parca ma loghez la un site NASA. Atat timp cat e imposibil sa existe adrese de email identice, ar trebui scoasa aceasta optiune.
• Au aparut deja site-uri pentru diverse industrii sau meserii (IT/ Sales). Le recomand o mai buna promovare si un buton de feed-back!

Concluzionand, de regula folosim Bestjobs intrucat inca mai functioneaza, Ejobs pentru ca are un motor de cautare in baza de date extrem de functional, Myjob pentru ca e gratis si foarte bun pentru pozitii non-tehnice de middle si low-management si HR Romania pentru pozitii de top, atunci cand avem rabdare sa completam toata lista aceea de bife si spatii libere.

Si asa cum am promis, saptamana aceasta incercam Jobavantaj . Am observat ca nu este pentru prima oara, avem acolo o serie de anunturi care au fost active candva.

Despre ce va fi, vom mai povesti.