Comments on: Recrutez pentru firma cu staif!

By: Vineri 13, zi aniversara « ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

Fri, 13 Nov 2009 15:20:39 +0000

[...] 6. Acest post a fost inspirat de una dintre cele mai interesante situatii intalnita in viata mea profesionala. Iar aceasta de alta [...]

By: Valentina

Valentina — Wed, 07 Mar 2007 12:15:23 +0000

Da, e o greseala care se petrece in ambele sensuri: candidatii aleg fara sa analizeze temeinic oferta unei firme cu staif si o pot pati, dar si companiile aleg fosti angajati ai firmelor cu staif pe principiul: “daca a lucrat acolo sigur e bun profesionist!” si o dau in bara. Marketing-ul e una, managementul resurselor umane e alta mancare de peste. N-ar trebui confundate.

By: N544663

N544663 — Wed, 07 Mar 2007 12:07:06 +0000

Din pacate exista multe astfel de firme – mai ales cele care au crescut din firme pur romanesti si care au mai primit sau nu ceva infuzie de capital strain (de la Venture capitalists).
Din pacate, cultura organizationala a unora dintre ele lasa cu totul de dorit – cu toate ca aparent totul este destul de bine pus la punct.
Si astfel de firme fac destul de mult TAM-TAM de genul facem si dregem si suntem si vom fi.
Si dupa ce sunt angajati, multi contatata ca “Pe afara este vopsit gardul, inauntru-i leopardul”. Si cu atat mai trist cu cat, poate omul abia refuzase o alta oferat, poate si influentat de chestii de genul “FIRAM-i FIRAM, nu este chiar oricine, nu?”

By: Valentina

Valentina — Sun, 11 Feb 2007 15:06:38 +0000

Este vorba de educatie, de imaginea si respectul fata de sine asa cum ai observat si tu si de calitatea umana in general. Oamenii care se comporta asa sunt mult prea mici, intr-o larga structura organizationala si se simt mai importanti facand asta. In ceea ce priveste bugetele, e chiar hilar dupa ce ti se flutura atat de mult numele bombastic sa ajungi sa negociezi termene de plata amanate cu un an si bugete pe care ti le imaginezi doar la necesarul de scobitori din respectiva organizatie. Poate ca mai multe astfel de exercitii de imaginatie ne vor mai cizela ! Ca in celebra reclama de la Vodafone.

By: Eros

Eros — Sun, 11 Feb 2007 00:49:33 +0000

Nu ma ocup de HR, ci de cu totul altceva. Dar am clienti. Si asta conteaza in discutia de aici.

Pentru ca am intalnit exact genul de client de care povestesti. Clienti care, in mod constant, intarzie la propriile intalniri. Intalniri in sediul lor, la care tu esti punctual ca un ceas elvetian. Dar ei prefera sa mai stea in birou, la 10 metri de tine, de ce? Ca sa te umileasca? Ca sa te faca sa te simti mic? Hai, odata, de doua ori, am prin idea, acum poti veni la timp… Dar nu, ei fac asta pentru ca atat au invatat si mai mult nu stiu.

Parerea mea personala (ca o concluzie): ca orice in Romania, e vorba de un trend. Daca nu intarzii la o intalnire nu esti suficient de cool, de self-confident. Asta o cred ei, cel putin.

Intrebare intrebatoare: ai observat cumva si o tendinta a clientilor mari de a se mojici mai mult decat altii mai mici cand vine vorba de negociat un buget de proiect?…