Comments on: Noua fata a recrutarii http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/ Recrutare si consultanta HR in Romania Mon, 12 Dec 2011 15:08:15 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 By: Marilena http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-11216 Marilena Fri, 11 Jan 2008 09:53:57 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-11216 in temei legal, stai linistita. :) in temei legal, stai linistita. :)

]]> By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-8099 Valentina Thu, 20 Dec 2007 13:29:47 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-8099 Ai avut noroc Marilena! Eu cunosc oameni care la argumentul cu costul sedintei si biblioraftul te-ar intreba in ce temei ai factura acea suma, dupa care odata lamuriti ar accepta. Sa te vad atunci cum o scoti cu raportul... :) Ai avut noroc Marilena! Eu cunosc oameni care la argumentul cu costul sedintei si biblioraftul te-ar intreba in ce temei ai factura acea suma, dupa care odata lamuriti ar accepta. Sa te vad atunci cum o scoti cu raportul… :)

]]> By: Marilena http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-8058 Marilena Wed, 19 Dec 2007 20:43:49 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-8058 Pai, le spun PRE testare care este scopul. De ce aplic testul si ce decizie iau cu el. Tipurile de decizie sunt 2, mari si late: -cu impact major; de importanţă majoră pentru persoana testată prin consecinţele rezultate (ex. decizii de tipul apt / inapt; decizii de plasare a elevilor în instituţii de învăţământ special etc.). (vezi: http://www.copsi.ro/index.php?option=com_content&task=view&id=91&Itemid=73). - cu impact minor, fără importanţă majoră pentru persoanele evaluate (ex. analiza echipei; identificarea potenţialului managerial etc.) Eu pornesc de la premiza ca un om care-si cauta de munca este un om ''adunat'' la zona psi. De vro 2-3 ani de cand folosesc testul n-am dat niciun aviz ''inapt''. Si nu pentru ca n-ar fi trebuit dar candidatii vizati (2-3%) n-au mai acceptat urmatorul interviu, de profunzime (prin care imi pot argumenta avizul). In fine, nu stiu de ce n-a primit feedback Monica. Singurul feedback in urma testarii este apt/inapt. Si, daca primea (cel mai probabil) APT ce? Asta nu-i garanta potrivirea pe post (adica, sanse de obtinerea postului). Potrivirea pe post presupune mai multe: experienta, cunostinte, competente, atitudinea, aptitudini dezvoltate la un anumit nivel, capacitatea de adaptare la cultura organizationala si , nu in ultimul rand, daca se incadreaza in grila de ...salariu. Tu, Monica, spui ca ai le-ai cerut profilul psihologic obtinut in urma informatiilor date de tine, din dorinta de a itzi imbunatatzi prestatia la interviuri. Este un alt serviciu! Ceea ce ai cerut tu este consiliere, iar tu ai venit la o selectie (psiho)profesionala. Si, ca sa nu uitam ca suntem pe un site IT, iti dau un exemplu: e ca si cum ti-ai cumpara un calculator si vrei sa-ti instaleze vanzatorul (gratis!) soft-ul (eventual piratat) :> In fine, eu cand primesc o astfel de intrebare (si de motivare) le reamintesc candidatilor scopul intalnirii: i-am chemat sa vedem daca putem colabora si nu ca sa-si imbunatateasca prestatia la interviuri. Desigur, in formule mai ''diplomate'' o sa vad cum pot sa va ajut etc. etc. (Apropo, Valentina, pot crede candidatii nostri ca meseria de recrutor este pe locul 2 ca nivel de stres, dupa cea de medic?). Daca insista ii spun ca-l pot programa, il costa 80 de euro testarea si 80 roni sedinta. Daca vrea, capata un raport care intra intr-un biblioraft (dintre acelea mari !!!) si 50 de minute in care ii explic cum sa citeasca raportul. (Oare ce loc ocupam la nivel de agresivitate?:D) Pai, le spun PRE testare care este scopul. De ce aplic testul si ce decizie iau cu el.
Tipurile de decizie sunt 2, mari si late:
-cu impact major; de importanţă majoră pentru persoana testată prin consecinţele rezultate (ex. decizii de tipul apt / inapt; decizii de plasare a elevilor în instituţii de învăţământ special etc.). (vezi: http://www.copsi.ro/index.php?option=com_content&task=view&id=91&Itemid=73).
- cu impact minor, fără importanţă majoră pentru persoanele evaluate (ex. analiza echipei; identificarea potenţialului managerial etc.)
Eu pornesc de la premiza ca un om care-si cauta de munca este un om ”adunat” la zona psi. De vro 2-3 ani de cand folosesc testul n-am dat niciun aviz ”inapt”. Si nu pentru ca n-ar fi trebuit dar candidatii vizati (2-3%) n-au mai acceptat urmatorul interviu, de profunzime (prin care imi pot argumenta avizul).
In fine, nu stiu de ce n-a primit feedback Monica. Singurul feedback in urma testarii este apt/inapt. Si, daca primea (cel mai probabil) APT ce? Asta nu-i garanta potrivirea pe post (adica, sanse de obtinerea postului). Potrivirea pe post presupune mai multe: experienta, cunostinte, competente, atitudinea, aptitudini dezvoltate la un anumit nivel, capacitatea de adaptare la cultura organizationala si , nu in ultimul rand, daca se incadreaza in grila de …salariu.
Tu, Monica, spui ca ai le-ai cerut profilul psihologic obtinut in urma informatiilor date de tine, din dorinta de a itzi imbunatatzi prestatia la interviuri. Este un alt serviciu! Ceea ce ai cerut tu este consiliere, iar tu ai venit la o selectie (psiho)profesionala. Si, ca sa nu uitam ca suntem pe un site IT, iti dau un exemplu: e ca si cum ti-ai cumpara un calculator si vrei sa-ti instaleze vanzatorul (gratis!) soft-ul (eventual piratat) :>
In fine, eu cand primesc o astfel de intrebare (si de motivare) le reamintesc candidatilor scopul intalnirii: i-am chemat sa vedem daca putem colabora si nu ca sa-si imbunatateasca prestatia la interviuri. Desigur, in formule mai ”diplomate” o sa vad cum pot sa va ajut etc. etc. (Apropo, Valentina, pot crede candidatii nostri ca meseria de recrutor este pe locul 2 ca nivel de stres, dupa cea de medic?).
Daca insista ii spun ca-l pot programa, il costa 80 de euro testarea si 80 roni sedinta. Daca vrea, capata un raport care intra intr-un biblioraft (dintre acelea mari !!!) si 50 de minute in care ii explic cum sa citeasca raportul.
(Oare ce loc ocupam la nivel de agresivitate?:D)

]]> By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7977 Valentina Mon, 17 Dec 2007 08:32:32 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7977 Marilena, testarea psihologica a candidatilor este un subiect lung si pe alocuri sensibil asa ca am sa-i acord candva atentia cuvenita. Tu poti sa-i raspunzi cel mai bine Monicai, intrucat folosesti acest test: ce fel de feed-back le oferi candidatilor post testare? Marilena, testarea psihologica a candidatilor este un subiect lung si pe alocuri sensibil asa ca am sa-i acord candva atentia cuvenita.

Tu poti sa-i raspunzi cel mai bine Monicai, intrucat folosesti acest test: ce fel de feed-back le oferi candidatilor post testare?

]]> By: Marilena http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7933 Marilena Fri, 14 Dec 2007 21:08:44 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7933 Buna, Valentina CPI poate fi folosit in selectie foarte bine. Iti spun din propria experienta, il folosesc de mai bine de 2 ani. Testul este unul de calibru; are si o varianta scurta 260 itemi (20-30 min. pentru completare). Detalii pe www.testcentral.ro Si Monicai as avea ceva sa-i spun. Cerand profilul psihologic, Monica ai cerut in fapt serviciu de orientare profesionala. Buna, Valentina
CPI poate fi folosit in selectie foarte bine. Iti spun din propria experienta, il folosesc de mai bine de 2 ani.
Testul este unul de calibru; are si o varianta scurta 260 itemi (20-30 min. pentru completare). Detalii pe http://www.testcentral.ro
Si Monicai as avea ceva sa-i spun. Cerand profilul psihologic, Monica ai cerut in fapt serviciu de orientare profesionala.

]]> By: obnoxious http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7806 obnoxious Mon, 10 Dec 2007 11:24:09 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7806 Ok, nu m-am facut bine inteles si imi pare rau. Repet inca o data ce am de spus - si pentru ultima oara. Interviul este discriminatoriu prin chiar natura lui. Problema este ca motivatia pe care o dai pentru a accepta/respinge o persoana trebuie sa se incadreze in limitele legii statului in care activeaza firma. Motivatiile strict profesionale sunt unanim acceptate ca intemeiate si legale de orice stat normal si civilizat. Nimeni si nimic nu iti interzice sa gandesti, sa faci judecati sau sa ai prejudecati, astea fac parte din natura fiecaruia dintre noi. Nu vorbesc de ce as face eu, sau ce ar face ceilalti, spun doar ca a discrimina o persoana in functie de trecutul ei, mai ales atunci cand acesta nu are relevanta pentru slujba, este la fel ca a o discrimina in functie de: sex, religie, rasa, nationalitate, convingeri politice, etc...- care lucru, din cate stiu este ilegal in Romania. Faptul ca ai un coleg manelist nu inseamna ca o sa ai parte de Guta la maxim toata ziua. Asta ar insemna ca ai mei colegi sa aiba parte numai de AC/DC la maxim... Eu nu am fost corect mereu si etic, si pentru mine scopul scuza mijloacele uneori, dar si nesimtirea mea are o limita :) Ok, nu m-am facut bine inteles si imi pare rau. Repet inca o data ce am de spus – si pentru ultima oara.

Interviul este discriminatoriu prin chiar natura lui. Problema este ca motivatia pe care o dai pentru a accepta/respinge o persoana trebuie sa se incadreze in limitele legii statului in care activeaza firma. Motivatiile strict profesionale sunt unanim acceptate ca intemeiate si legale de orice stat normal si civilizat.

Nimeni si nimic nu iti interzice sa gandesti, sa faci judecati sau sa ai prejudecati, astea fac parte din natura fiecaruia dintre noi.
Nu vorbesc de ce as face eu, sau ce ar face ceilalti, spun doar ca a discrimina o persoana in functie de trecutul ei, mai ales atunci cand acesta nu are relevanta pentru slujba, este la fel ca a o discrimina in functie de: sex, religie, rasa, nationalitate, convingeri politice, etc…- care lucru, din cate stiu este ilegal in Romania.

Faptul ca ai un coleg manelist nu inseamna ca o sa ai parte de Guta la maxim toata ziua. Asta ar insemna ca ai mei colegi sa aiba parte numai de AC/DC la maxim…
Eu nu am fost corect mereu si etic, si pentru mine scopul scuza mijloacele uneori, dar si nesimtirea mea are o limita :)

]]> By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7804 Valentina Mon, 10 Dec 2007 08:58:53 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7804 Right, Alecs. Daca ai afla inca din etapa 1, adica de la analiza CV-ului ca este manelist, sunt convinsa ca l-ai mai chema pe om la interviu. Vedea-te-as creand un logo pe ritmurile lui Guta, impuse de colegul proaspat recrutat intr-un mod nediscriminatoriu. Nu priveste nimeni oamenii ca pe niste roboti si uite cum ai tras o concluzie pripita care vine in sprijinul argumentelor mele. In ochii altora suntem ceea ce parem, chiar daca impresia lor se bazeaza pe un post de pe un blog... Right, Alecs. Daca ai afla inca din etapa 1, adica de la analiza CV-ului ca este manelist, sunt convinsa ca l-ai mai chema pe om la interviu. Vedea-te-as creand un logo pe ritmurile lui Guta, impuse de colegul proaspat recrutat intr-un mod nediscriminatoriu.

Nu priveste nimeni oamenii ca pe niste roboti si uite cum ai tras o concluzie pripita care vine in sprijinul argumentelor mele. In ochii altora suntem ceea ce parem, chiar daca impresia lor se bazeaza pe un post de pe un blog…

]]> By: alecs stan http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7802 alecs stan Mon, 10 Dec 2007 08:22:45 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7802 Sincer eu am o parere total opusa. Probabil depinde si de fieldul in care esti interesat pentru recrutari. Daca spre exemplu caut un candidat pentru un post in industria web, cei care nu au o prezenta puternica pe web sunt dezavantajati din start. Pe mine ma intereseaza daca omul e frustrat, daca e manelist sau emo, pentru ca va trebui sa lucrez cu el. Nu vreau sa-mi dau seama dupa 2-3 luni ca are probleme grave de comunicare, ca e needucat, ca e nu e articulat si nu poate sa isi sutina ideile. Poate daca vei inceta sa privesti oamenii ca roboti, si sa te gandesti si la mediul in care trebuie fiecare candidat sa se integreze ai servi mai bine atat angajatorii cat si candidatii. Sincer eu am o parere total opusa. Probabil depinde si de fieldul in care esti interesat pentru recrutari.

Daca spre exemplu caut un candidat pentru un post in industria web, cei care nu au o prezenta puternica pe web sunt dezavantajati din start.

Pe mine ma intereseaza daca omul e frustrat, daca e manelist sau emo, pentru ca va trebui sa lucrez cu el.

Nu vreau sa-mi dau seama dupa 2-3 luni ca are probleme grave de comunicare, ca e needucat, ca e nu e articulat si nu poate sa isi sutina ideile.

Poate daca vei inceta sa privesti oamenii ca roboti, si sa te gandesti si la mediul in care trebuie fiecare candidat sa se integreze ai servi mai bine atat angajatorii cat si candidatii.

]]> By: obnoxious http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7766 obnoxious Fri, 07 Dec 2007 20:28:30 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7766 Am pus link-ul de doua ori...scuze :) Am pus link-ul de doua ori…scuze :)

]]> By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noua-fata-a-recrutarii/comment-page-1/#comment-7764 Valentina Fri, 07 Dec 2007 17:58:40 +0000 http://www.itex.ro/340/noua-fata-a-recrutarii.html#comment-7764 Obnoxious, inseamna ca ai o pozitie de middle/ top management sau oricum un statut profesional peste medie. Si tu probabil ca ai cauta pe Linkedin sau HI5 daca ai recruta canditati pentru pozitii similare sau parteneri de business de ex. Sau reprezentanti ai unor furnizori de servicii. Apoi aceste site-uri de socializare online au si functionalitati legate de recrutare. Cel putin unele. Asadar nu vad de ce sa nu ne asumam asta cu realism si decenta. Obnoxious, inseamna ca ai o pozitie de middle/ top management sau oricum un statut profesional peste medie. Si tu probabil ca ai cauta pe Linkedin sau HI5 daca ai recruta canditati pentru pozitii similare sau parteneri de business de ex. Sau reprezentanti ai unor furnizori de servicii. Apoi aceste site-uri de socializare online au si functionalitati legate de recrutare. Cel putin unele. Asadar nu vad de ce sa nu ne asumam asta cu realism si decenta.

]]>