Comments on: Noile provocari http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/ Recrutare si consultanta HR in Romania Mon, 12 Dec 2011 15:08:15 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/comment-page-1/#comment-20471 Valentina Wed, 08 Apr 2009 09:57:59 +0000 http://www.itex.ro/556/noile-provocari.html#comment-20471 Treaba cu PR-ul e tare! :) Treaba cu PR-ul e tare! :)

]]> By: Mihai http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/comment-page-1/#comment-20470 Mihai Wed, 08 Apr 2009 09:50:25 +0000 http://www.itex.ro/556/noile-provocari.html#comment-20470 In cazul firmelor in care HR-ul nu reuseste sa faca redistribuiri, macar PR-ul sa faca ceva. Daca sunt scumpe anunturile de job, atunci macar puneti si voi un RSS la pagina cariere de pe itex.ro, si postati-le si pe twitter. In cazul firmelor in care HR-ul nu reuseste sa faca redistribuiri, macar PR-ul sa faca ceva.

Daca sunt scumpe anunturile de job, atunci macar puneti si voi un RSS la pagina cariere de pe itex.ro, si postati-le si pe twitter.

]]> By: Valentina http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/comment-page-1/#comment-20467 Valentina Wed, 08 Apr 2009 09:15:50 +0000 http://www.itex.ro/556/noile-provocari.html#comment-20467 "O firma care a concediat oameni de software pe linii neprofitabile, fara sa ii distribuie pe liniile profitabile de software - pare ca nu isi gestioneaza bine HR-ul." Gresit, in unele cazuri chiar nu se poate face redistribuitie intrucat ar trage in jos profitabilitatea. Uiti ca vorbim de batalii cu costurile pe viata si pe moarte! In ceea ce priveste spell check-ul automat, nu este o solutie intrucat nu aici e buba. Buba este ca dpdv psihologic, cand vezi volumul mare de aplicanti ai altora, purcezi a da anunturi, cheltui ceva bani cu ele, apoi si timp si vezi ca degeaba le-ai dat. Iata cum iti cresti costurile inutil, iar rezultatele nu vin. “O firma care a concediat oameni de software pe linii neprofitabile, fara sa ii distribuie pe liniile profitabile de software – pare ca nu isi gestioneaza bine HR-ul.” Gresit, in unele cazuri chiar nu se poate face redistribuitie intrucat ar trage in jos profitabilitatea. Uiti ca vorbim de batalii cu costurile pe viata si pe moarte!

In ceea ce priveste spell check-ul automat, nu este o solutie intrucat nu aici e buba. Buba este ca dpdv psihologic, cand vezi volumul mare de aplicanti ai altora, purcezi a da anunturi, cheltui ceva bani cu ele, apoi si timp si vezi ca degeaba le-ai dat. Iata cum iti cresti costurile inutil, iar rezultatele nu vin.

]]> By: Mihai http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/comment-page-1/#comment-20466 Mihai Wed, 08 Apr 2009 09:04:28 +0000 http://www.itex.ro/556/noile-provocari.html#comment-20466 + inca una, pe volumul mare de CV-uri se aplica functiile euristice de filtrare gen: spell check automat pe CV-uri cu respingerea celor cu greseli de gramatica + inca una, pe volumul mare de CV-uri se aplica functiile euristice de filtrare gen:
spell check automat pe CV-uri cu respingerea celor cu greseli de gramatica

]]> By: Mihai http://www.itex.ro/blog/recrutare/noile-provocari/comment-page-1/#comment-20464 Mihai Wed, 08 Apr 2009 08:59:19 +0000 http://www.itex.ro/556/noile-provocari.html#comment-20464 Valentina, ceea ce scrii despre recrutare confirma faptul ca pe timp de criza creste volumul de munca si se face presiune pe eficienta. Iata doua contra-argumente la unele idei de mai sus: Tocmai pentru ca siguranta unui job in MEDIE in vremuri tulburi a scazut, asta inseamna ca sunt multe ciurucuri pe piata care trag media in jos, dar face ca siguranta unui job stabil in particular sa fie deosebit de solida comparativ cu media. O firma care a concediat oameni de software pe linii neprofitabile, fara sa ii distribuie pe liniile profitabile de software - pare ca nu isi gestioneaza bine HR-ul. Valentina, ceea ce scrii despre recrutare confirma faptul ca pe timp de criza creste volumul de munca si se face presiune pe eficienta.

Iata doua contra-argumente la unele idei de mai sus:

Tocmai pentru ca siguranta unui job in MEDIE in vremuri tulburi a scazut,
asta inseamna ca sunt multe ciurucuri pe piata care trag media in jos,
dar face ca siguranta unui job stabil in particular sa fie deosebit de solida comparativ cu media.

O firma care a concediat oameni de software pe linii neprofitabile, fara sa ii distribuie pe liniile profitabile de software – pare ca nu isi gestioneaza bine HR-ul.

]]>