Exista niste betesuguri pe care scoala romaneasca le poarta cu mandrie din vechi timpuri si altele capatate recent, care vor dainui la randul lor vreme indelungata: Intrarea profesorilor, scara profesorilor, catedra profesorilor, baia profesorilor. Nu spun ca dascalii nu ar merita acesti indici de statut, spun doar ca in timpurile moderne, in care copiii se indeparteaza din ce in ce mai [...]
Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?
October182011- Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? – Plaja salariala a candidatilor targetati, care de regula este in stransa corelatie cu excedentul sau lipsa de candidati. Iar cand bugetul alocat salariilor devine insuficient, inainte de a-l mari este necesara o analiza asupra necesitatii [...]
De prin presa
October172011“Angajatorii care dau cadouri au angajati mai productivi” , anunta Realitatea.net. Citez din studiul care face obiectul articolului “Astfel, 75% dintre participantii la sondaj au declarat ca primirea de mici cadouri de la angajator le ridica moralul, 60% devin mai atasati de firma la care lucreaza, iar 33% sunt stimulati sa-si creasca productivitatea in urma [...]
Despre diversitate
October132011Diversitatea este un concept intens promovat in organizatiile puternice. Motivul este unul cat se poate de pragmatic: diversitatea duce la progres. Inchipuiti-va o companie uriasa, in care toti angajatii sunt barbati. Sau femei. Sau tineri si nelinistiti. Sau, din contra, aproape de varsta pensionarii. Sa fie toti de o religie intoleranta. O astfel de companie nu [...]
De prin anunturile de angajare
October102011Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut vanzatoare. Pachetul de beneficii suna mai mult decat bine: “Oferim beneficii motivante, munca intr-o echipa tanara si dinamica, posibilitati de promovare, un magazin deosebit.” Se cheama [...]
Atat
October72011“You can’t just ask customers what they want and then try to give that to them. By the time you get it built, they’ll want something new.” “I mean, some people say, ‘Oh, God, if [Jobs] got run over by a bus, Apple would be in trouble.’ And, you know, I think it wouldn’t be [...]
Generatia pierduta
September292011A inceput iar scoala, incep si facultatile, asa ca refrenul generatiei pierdute care nu este in stare sa treaca examenul de bacalaureat se aude redundant. Oare aceasta este cu adevarat problema absolventilor incompleti de liceu: ca nu au diploma cu pricina? De aceea nu vor avea job, succes profesional, bani, nu vor fi utili societatii? [...]
Murphy la job
September232011“Dupa fiecare crestere salariala, vei constata ca ai mai putini bani decat ai avut inainte.” “Sa nu pui niciodata 2 intrebari odata intr-o singura scrisoare de afaceri pentru ca in raspunsul pe care il vei primi vor fi informatii referitoare la cea care te intereseaza cel mai putin si nimic despre cealalta.” “Oamenii sunt intotdeauna disponibili [...]
Doi indicatori de performanta
September192011Abilitatile de comunicare si relationare ocupa primul loc in colectiile de indicatori de performanta de prin companii. Nu conteaza ca vorbim despre Arhivar sau Programator sau Secretara, toti trebuie sa stie sa comunice si relationeze. Ceea ce este foarte bine, atat timp cat poti pondera importanta lor in cadrul proceselor de evaluare. Exista insa indicatori cu [...]
Circuitul informatiei intr-o companie IT
September142011“Programatorul catre Team Leader: – Nu putem face proiectul propus. Va implica o schimbare majora a designului si nimeni din echipa noastra nu are cunostintele necesare. In plus, nimeni din companie nu stie limbajul in care a fost scrisa aceasta aplicatie. Deci chiar daca cineva ar vrea sa lucreze la ea, nu poate. Opinia mea personala [...]
Planul de succesiune, acest bau-bau al managerilor
September132011Saptamana Financiara a publicat un articol care trateaza pertinent situatia planurilor de succesiune in afacerile autohtone: “Gulerele albe sunt recrutate la ‘mica publicitate’ “. Este adevarat, putine companii, chiar si corporatii prezente in Romania, se gandesc temeinic la planurile de succesiune si asta se vede. Si la fel de adevarat este ca riscurile acestei abordari sunt [...]
Angajati cu cap!
September92011Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut optiunea sa realizeze ca este important sa-ti tina in frau numarul de angajati si sa testeze periodic valoarea acestora, tocmai pentru a nu ajunge sa renunte pripit si voluminos la ei. [...]
Regulamentul de ordine interioara – plictisitor si neluat in seama
September72011Legea si bunul simt ne obliga sa avem si sa respectam reguli la locul de munca. Aceste reguli sunt grupate in ROI (acronimul regulamentului invocat in titlu). Facand o cercetare ad-hoc nestiintifica (adica intreband cunoscutii) am aflat ca putini angajati au rabdarea sa citeasca un astfel de regulament cu atentie, de la un capat la celalalt. [...]
Managerii din privat nu pot performa la stat. Inca
September52011In conformitate cu recomandarile facute de FMI, statul incepe sa-si caute manageri in zona privata. Un lucru laudabil, notabil, dar si greu de realizat. Se aud deja voci sceptice in breasla care considera acest demers un mare bluf, desi pentru head-hunteri este un proiect interesant. Si trebuie sa recunosc ca ma alatur scepticilor. Iata si [...]
Nimic nou
September22011A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele mai importante lucruri care au ramas neschimbate, desi poate ca era cazul sa se modifice: 1. Inflexibilitatea candidatilor cu privire la [...]
Cat inseamna recrutarea si selectia?
August312011Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe totul, deci recrutarea si selectia genereaza restul. Din prisma unui consultant insa, trebuie sa recunosc ca nu mai inseamna chiar atat de mult. Mai important [...]
Confesiuni – Radu Beligan
August222011Fragmentele de mai jos fac parte din spectacolul “Confesiuni despre viata si arta” sustinut de maestrul Radu Beligan in anul 2009. “Sceptic sunt impotriva tinerilor aspiranti. Am constatat ca nu prea le place sa li se dea sfaturi batranesti. Si au dreptate. Oscar Wilde spunea ca “E o prostie sa dai sfaturi, iar sa dai sfaturi bune [...]
Despre performanta si cariera
August192011Cercetarile din domeniul psihologiei sportive au aratat ca adevarata performanta are intotdeauna un ingredient aparte, indiferent de disciplina in care este obtinuta. Este vorba despre o capacitate extraordinara de concentrare a sportivilor in cauza, care ii determina sa se focuseze exclusiv pe aspectele executiilor lor si factorilor care le influenteaza (de exemplu starea terenului sau conditiile atmosferice) si nu [...]