Pentru ca au de unde alege. Pentru ca au invatat sa se informeze si sa dibuiasca lucruri adanc ascunse. Pentru ca au invatat sa se fereasca de organizatii tip licheni, care paraziteaza angajatii si nu-i ajuta sa se dezvolte. Pentru ca au invatat cum sa obtina salarii mai mari si cum sa taxeze companiile pentru care costuri reduse inseamna salarii mici. Pentru ca pot.

Tot mai des aud la interviuri intrebari de tipul: “cum ma pot dezvolta profesional in acea companie?”, “la ce intervale de timp se renegociaza salariul?”, “am acces la sesiuni de instruire interne/ externe?”, “ce fel de angajati isi doreste compania pentru care recrutati?”. Este clar ca cei care isi evalueaza astfel potentialul nou loc de munca, au sanse mari sa faca alegerea corecta. Si este clar ca pe masura ce nu numai criteriile de selectie ale companiilor ci si cele ale candidatilor vor creste, piata muncii se va maturiza, iar abuzurile vor fi doar trista amintire.