La intalnirile de vanzari, mi se pun frecvent doua intrebari.

Prima: De ce logo-ul MyRecruiter este roz?

Raspuns: Pentru ca… e roz. Asa a iesit dupa ce au fost analizate temeinic date esentiale (produsul, publicul tinta, concurenta, piata, culoarea camasilor din garderoba personala ). Trebuie sa recunosteti ca este un logo frumos, care arata grozav pe materiale promotionale (pixuri, tricouri, am putea face chiar bijuterii…)

A doua: De ce 440? De unde numarul asta rotund?

Raspuns: In momentul in care s-a facut analiza initiala, a fost luat in calcul cel mai complex model de evaluare a performantelor din punct de vedere al functionalitatilor, calculelor, relatiilor evaluat-evaluator. Acesta este feedback-ul multisursa sau evaluarea la 360 de grade. Pentru ca exista mai multi exaluatori, cu roluri diferite, atat interni cat si externi, cu ponderi diferite in evaluare. Pentru ca trebuie setat un optimum pe fiecare indicator, in functie de relevanta acestuia in rolul profesional respectiv si pentru numeroase alte motive. Practic pornind de la aceasta schema extrem de complexa, se pot crea numeroase alte scheme simple in functie de nevoile organizationale si de obiectivele setate. Asadar ITEX440 va ofera mai mult decat un feedback la 360 de grade. Va ofera 440 de grade, avantaje sau motive sa-l implementati!

Si ma opresc cu detaliile aici. Restul le aflati la intalniri. Altfel ar inseamna ca nu-mi face placere sa raspund la aceste intrebari fata in fata.