In tinerete am avut sansa sa lucrez cu o aplicatie de management al activitatilor administrative din departamentul de HR, de sorginte americana. Simpla si usor de utilizat poate si pentru ca la americani administrarea de personal este infinit mai facila decat cea de pe plaiuri mioritice, aplicatia nu mi-a fost de mare folos, dar am invatat ca la altii partea de beneficii este infinit mai importanta decat administrarea unor deduceri de impozitare.

In respectiva aplicatie iti puteai defini inclusiv politica zilelor libere din cadrul companiei. Erau predefinite: zilele de concediu, sick days – cele in care poti invoca indispozitii de sanatate fara sa fie nevoie de adeverinta medicala si chiar blow off days – cele in care pur si simplu nu ai chef sa mergi la lucru. Imi amintesc ca in sistem erau predefinite care 3 astfel de zile; nu-i asa ca nu-i frumos sa te gandesti la care din ele seful ar face atac cerebral? 

Pornind de la modelul de mai sus eu as avea alte propuneri, mult mai adecvate specificului national:

• Ziua in care astepti instalatorul;
• Ziua de dupa noaptea in care vecinii de palier s-au certat;
• Ziua de dupa noaptea in care vecinii au facut chef;
• Ziua de dupa seara in care pierde sau castiga Steaua/ Dinamo/ U Cluj/ Rapid, etc.
• Ziua de platit facturi urmata de ziua de refacere post plata facturi;
• Si nu in ultimul rand, saptamana orbecaielii, care apare atunci cand ai de facut ceva nou prin institutii ale statului: administratii de tot felul, ministere, asociatii, samd.
• Pe mine m-ar ajuta si ziua in care copilul nu vrea sa mearga la gradinita.

Alte propuneri?