Incepe o noua criza! Una grava, dureroasa, din care nu stiu cum mai iesim! Bomba a explodat astazi in presa si inca de dimineata incerc sa-mi revin din soc: oferta de joburi pentru juniori a scazut cu 75%!!!!!!! Criza nene, nu gluma!

Dincolo de penibilul alaturarii substantivului criza de tot ce misca zilele acestea, nu pricep care este criza, de ce socul si de unde noutatea? Juniorii au fost intr-o “criza” perpetua, exceptand ultimii 2-3 ani, cand sansele lor de a fi angajati au crescut. In plus, in nici o economie civilizata din lume, juniorii nu au mari sanse la angajare, marea majoritate avand ca prim job fie ceva prin retail, fie prin industria ospitalitatii. Au mult de tras in linia intai, cu clientul in fata si presiunea in spate, pana sa aiba tupeul sa ridice pretentii de birou si cana de cafea personalizata. 

Criza a fost pana acum, cand juniorii aveau salarii exorbitante, fara sa produca mare lucru. Cand in loc sa fie posibila o selectie naturala si in pozitii middle sa apara doar cei care au tras din greu, etapele erau arse artificial. Asta nu e criza, este o normalitate! Este chiar un lucru benefic, iar efectele se vor vedea in termen scurt (2-5 ani). Caci una este sa tragi ca sa obtii si alta este sa ti se puna pe tava! Se creeaza astfel noi mentalitati, alte motivatii, un alt nivel de responsabilizare, care in final se reflecta in calitatea fortei de munca.

O fi criza pentru cei care castigau enorm organizand targuri de joburi. O fi criza pentru bietii juniori, desi toti am fost pe acolo si unii au reusit sa treaca greul inceputului. Dar pentru HR chestia asta nu e criza ci e tocmai luminita de la capatul tunelului!