Codul Muncii Consultanta HR Contractul Individual de Munca Evaluarea performantelor managementul performantei Piata muncii Relatia Angajat - Angajator Resurse umane Strategia HR
Ieri a fost publicata in Monitorul Oficial noua forma a Codului Muncii. Despre asta am vorbit mult pe aici, nu mai are sens sa reluam. E clar, e definitiv, e gata.
Este foarte interesant termenul scurt pe care Guvernul ni l-a pregatit pana la intrarea in vigoare a modificarilor cu pricina: o luna calendaristica. Pana in luna mai a anului curent, angajatorii trebuie sa aiba fisele de post, indicatorii de performanta si noile termene (preaviz pe perioada de proba) gata pe pozitii. Si nu doar atat.
Este clar ca vorbim despre o modificare sensibila a strategiei HR, chiar daca unii o percep doar ca pe o modificare a practicii curente de personal.
Daca-i ordin, cu placere!
Gasiti publicatia cu pricina aici. Va urez o lectura agreabila! Chiar daca stiu care este (dez) interesul celor din afara zonei de HR (cu surprindere am constatat ca nici oamenii carora ar trebui sa le pese, nu o prea fac), incercati sa-l parcurgeti. Macar pe diagonala! Este legea care guverneaza relatiile dintre angajat si angajator.