In timp ce ai nostri guvernanti isi bat capul cu legea salarizarii unice (despre care sper sa apuc sa comentez zilele acestea), Joobs a lansat un studiu al salariilor din IT. Studiul a fost lansat saptamana trecuta, la o zi dupa lansare chestionarul in cauza avand peste 125 de respondenti.

Partile mai putin bune ale proiectului in cauza sunt:

- momentul dificil in care se lanseaza proiectul (febra scaderii costurilor asadar a disponibilizarilor si scaderilor salariale) care altereaza relevanta datelor (unii dintre cei care declara acum ca au salariul 1500 Eur, s-ar putea ca luna viitoare sa-l aiba 1300, sau sa nu-l mai aiba deloc);

- ca angajator, in afara de zona geografica, figura profesionala si nivelul de experienta al celui care completeaza chestionarul, m-ar interesa si varsta si tipul de companie care plateste acel salariu (mica - medie - mare, autohtona – multinationala), plus ca de regula in afara de salariul net exista si beneficii. Apoi ar mai fi interesant de stiut daca salariul net este platit in baza un Contract Individual de Munca sau a unei alte modalitati (PFA, drepturi de autor, etc).

Partile bune sunt:

- intr-o piata in care candidatii sunt supusi unui proces de recrutare care considera salariul un tabu, un proiect de acest tip reprezinta o supapa pozitiva prin care candidatii sa-si descarce din frustrari si sa-si confirme sau infirme banuieli, iar pentru companii - un exemplu bun care poate indemna la transparenta;

- este un instrument dinamic care colecteaza intr-un timp scurt datele (din cate imi dau eu seama), avand capacitatea asadar de a formula rapoarte destul de adecvate momentului, spre deosebire de cercetarile clasice in care analiza si raportarea dureaza atat de mult incat rezultatele obtinute pot deveni in acel interval nerelevante;

- abordarea focusata pe angajati (de regula studiile privitoare la salarii se fac din prisma angajatorilor) poate creste gradul de obiectivism intrucat nu apare teama de comparatii sau de judecata unui tert.

Nu inteleg:

- daca este un chestionar care va ramane permanent, Joobs furnizand rapoarte la intervale regulate de timp sau este pur si simplu un proiect punctual;

- cum vor fi prezentate rezultatele?

Le urez asadar bafta multa si sper ca la un moment dat atat companiile cat si candidatii sa-si poata fundamenta deciziile privitoare la salarii pe rapoartele furnizate de Joobs. Pe termen mediu ar putea fi si o sursa de banuti aici…

L.E. Am aflat raspunsuri: va fi un proiect permanent care va furniza rapoarte de 2 ori pe an, rapoartele si graficele aferente fiind facute publice.