Se impun urmatoarele precizari, intrucat exista falsa perceptie ca activitatile de recrutare si consultanta ar trebui sa fie oarecum gratis, generand 100% profit:

1. Orice firma de consultanta si recrutare are nevoie de un sediu decent situat cat mai central. Daca un amarat de apartament costa atat cat costa, va las sa deduceti cat costa chiria unei firme intr-un spatiu de birouri. Am putea migra in Ciolpani, in casa unei batrane dispuse sa ne primeasca, dar probabil candidatii ar ezita sa vina la interviu cu autostopul.

2. Orice firma are angajati. Salarii, impozite, nu se pot plati in natura, mai ales ca gaini nu putem creste decat la Ciolpani.

3. Pe langa contributii si impozitele legate de salariu, exista si alte dijme. Se aplica acelasi principiu enuntat mai sus.

4. Orice firma are colaboratori externi: experti financiari, juridici, oameni care se ocupa de prezenta web a companiei, traducatori si multi altii. Nu-s gratis nici sa-i bati, te factureaza si daca le dai binete!

5. Exista minime cheltuieli de marketing (carti de vizita macar…). Daca vorbim despre o firma de recrutare, pubicitatea ofertelor de job costa si ea. 

Lista nu se opreste aici. Oricum 1+2+3+4+5+telefoane, internet, consumabile si alte cele = cheltuieli!

Ce inseamna asta? Ca nimeni nu isi asuma proiecte de recrutare/ consultanta doar din pasiune, ci o face pentru a putea crea din cash-flow-ul companiei un perpetuum mobile care genereaza profit.

Concluzionand, interesul nostru este acela de a face profit spre a ne dezvolta. Interesul unei firme care recruteaza cu noi este acela de a-si gasi angajati. Daca dintr-un motiv sau altul cele doua interese nu isi gasesc punctul de intersectie se cheama proiect esuat. Acest tip de proiecte costa in egala masura pe toti cei implicati, noi, companii client si candidati. Cu totii pierdem timp, bani si capital de incredere.

Aceasta a fost o mostra de economie empirica. Va multumesc pentru atentie!