ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Date personale si HR

Tweet

O problema spinoasa si controversata: confidentialitatea datelor personale, acel concept inca nedefinit pe la noi. O invocam cand ne convine, ne facem ca ploua cand incalcam legea sau bunul simt in ceea ce o priveste. Case mari in ale businessului se joaca ping-pong cu datele noastre de contact,  dar invoca sus si tare ca respecta tot ceea ce inseamna confidentialitate. Si la nivel personal o comitem cand si cand, dand numerele de telefon ale prietenilor fara sa-i intrebam in prealabil.

Este clar ca oricat am legifera chestiunea asta, datele nostre personale vor fi intotdeauna in pericol, intrucat depind de prea multi factori, unii institutionalizati, altii care tin de sfera personala (rude, prieteni,…).

O pierd din vedere si cei care recruteaza. Adesea plecarea dintr-un departament de HR sau dintr-o firma de recrutare este precedata de insusirea bazei de date de CV-uri. Si se jura ca nu fura! Site-urile de recrutare si mai abitir. Dar ai pus bifa la politica de confidentialitate!

In spiritul celor de mai sus va povestesc o intamplare de aseara: am fost asadar sunata de o duduie de la o firma de executive search. Se pare ca am fost “recomandata” pentru una din pozitiile de HR Manager pe care ei le au. Intrebarea mea a venit firesc: “Cine m-a recomandat?”. Raspunsul, halucinant: “Nu va pot spune, e confidential!”. Asadar adresa mea de email si telefonul meu nu sunt confidentiale, numele celui care le-a furnizat, da. Am incercat sa-i explic duduii ca logica este un pic deformata, dar a insistat in a ma soca: “Ce conteaza cine este, v-a facut un bine!” Un bun samaritean, asadar si anonim pe deasupra, care imi asigura o potentiala paine zilnica in conditiile grele pe care le indur. Cine zice ca nu mai exista oameni de calitate?

Nu ma erijez in omul perfect. Am actionat si eu la limita: am pastrat legatura cu oameni cu care am discutat pe la alte firme, am sunat la firme zicand ca-s prietena vreunui angajat intrucat nu avem nici un numar personal, am facut gafe, din care una monumentala, care m-a marcat si mi-a schimbat optica privitoare la lege vs. bun-simt. Insa mi le-am asumat intotdeauna (“sunt X, va stiu de acolo sau am numarul de acolo”) si am recunoscut cand am gresit.

Sunt convinsa ca o lume in care confidentialitatea este respectata intocmai este o lume cu oameni care gandesc si actioneaza perfect. Utopic, nu? Oricum, daca nu te poti lupta cu un sistem care castiga mult de pe urma intimitatii tale, macar poti face ceva pentru a scadea profitul lor: nu cumperi ceea ce ti se baga pe nas!

PS: Discutia relatata este cu atat mai hilara cu cat datele mele de contact sunt la fel de publice ca si despartirile cuplului Prigoana!

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

contacteaza un consultant
inscrie-te in baza de date
aboneaza-te la newsletter

Stiri

Stiri
  • Munca la negru si-a triplat volumul

    Numarul angajatilor romani depistati fara forme legale in primele 9 luni ale anului trecut s-a triplat in comparatie cu perioada similara a anului 2010 (de la 9.700 la 24.800 persoane), potrivit unui raport al Ministerului Muncii. Si numarul a...

  • "CEO la stat" - inca in stadiul de proiect

    Aproape ca a trecut un an de cand presedintele Traian Basescu vorbea despre introducerea managementului privat la companiile de stat, proces prin care viitorii sefi ai marilor companii urmau sa fie numiti dupa o serie de criterii de competenta, pregati...

  • Evaluarea performantelor la final de an

    Datorita interesului semnificativ manifestat fata de subiectul evaluarii de personal, ITEX si Forum Media au reluat seminarul avand aceasta tema. Cel de-al doilea seminar a avut loc joi, 8 decembrie 2011, in cladirea Uzinexport, avand acelasi lec...

  • Cat castiga romanii in strainatate?

    Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activea­za in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering,...

  • Judetele in care s-au facut cele mai putine angajari

    Aproape 300.000 de romani si-au gasit un loc de munca in primele noua luni ale anului 2011. Cele mai multe angajari s-au facut in Bucuresti, Suceava si Neamt, iar cele mai putine in Covasna, Vrancea si Calarasi. Firmele din Covansa si Vrancea au a...