ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Cum aplici direct?

Tweet

Primim zilnic numeroase aplicari spontane. Unele se disting clar prin profesionalismul cu care sunt facute, altele ne indeamna cu greu sa deschidem atasamentele.

Lista de bune practici ale aplicarilor directe cuprinde:

  • un titlu de mail elocvent (CV Nume Prenume, CV – Pozitie Targetata, …)
  • un continut al mesajului explicit (sunt cutare, fac cutare, vreau cutare, multumesc!)
  • un atasament corect (uneori lipseste, alteori suntem surprinsi cu alte documente decat cele la care ne-am astepta)
  • un atasament de marime rezonabila (CV + scrisoare de intentie este suficient in prima faza, apoi avem noi grija sa cerem daca este cazul recomandari sau alte documente);
  • o adresa de mail a expeditorului decenta (adica nu pissy_21@… sau alienmonstruos@…. sau imnotemo@…);
  • adaptarea mesajului scria la context (una este sa aplici pe o adresa impersonala de tip jobs@… si alta sa trimiti unei persoane anume!)

Lista “rusinica” are in componenta, pe langa reversul celor de mai, sus urmatoarele:

  • expeditor care trimite CV-ul sotului /sotiei / prietenului si nu pe cel propriu fara sa dea explicatii (adica primesti mail de la Gigel cu CV-ul lui Costel, fara sa explice cine-i Costel si de ce-i face un bine);
  • un text al mailului alambicat si fara sens, eventual si cu ceva greseli de scriere;
  • mesajele de tip spam, date unei liste luuungi de destinatari, lista fiind evident vizibila;
  • FWD-uri ale mesajelor date catre prieteni, rude sau angajatori si care contin CV-ul propriu;
  • CV pus in corpul mailului;
  • mesaje cu umor mai mult sau mai putin voluntar (simtul umorului este o calitate pe care preferam sa o descoperim la interviu);
  • si nu in ultimul rand (daca ajungem sa-l deschidem…) atasarea unui CV ilogic sau cu greseli de exprimare/ ortografie.

Analiza CV-ului si comportamentul in timpul aplicarii sunt extrem de relevante pentru un recruiter experimentat.  Recunosc asadar ca CV-urile care nu respecta minimal bunele practici ajung acolo unde le duc tastele shift+delete.

PS: Listele sunt incomplete. Doar nu va asteptati sa dezvaluim chiar toate secretele! :)

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

contacteaza un consultant
inscrie-te in baza de date
aboneaza-te la newsletter

Stiri

Stiri
  • Munca la negru si-a triplat volumul

    Numarul angajatilor romani depistati fara forme legale in primele 9 luni ale anului trecut s-a triplat in comparatie cu perioada similara a anului 2010 (de la 9.700 la 24.800 persoane), potrivit unui raport al Ministerului Muncii. Si numarul a...

  • "CEO la stat" - inca in stadiul de proiect

    Aproape ca a trecut un an de cand presedintele Traian Basescu vorbea despre introducerea managementului privat la companiile de stat, proces prin care viitorii sefi ai marilor companii urmau sa fie numiti dupa o serie de criterii de competenta, pregati...

  • Evaluarea performantelor la final de an

    Datorita interesului semnificativ manifestat fata de subiectul evaluarii de personal, ITEX si Forum Media au reluat seminarul avand aceasta tema. Cel de-al doilea seminar a avut loc joi, 8 decembrie 2011, in cladirea Uzinexport, avand acelasi lec...

  • Cat castiga romanii in strainatate?

    Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activea­za in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering,...

  • Judetele in care s-au facut cele mai putine angajari

    Aproape 300.000 de romani si-au gasit un loc de munca in primele noua luni ale anului 2011. Cele mai multe angajari s-au facut in Bucuresti, Suceava si Neamt, iar cele mai putine in Covasna, Vrancea si Calarasi. Firmele din Covansa si Vrancea au a...