Florin Rau mi-a amintit de angajarea mea la o firma care tocmai urma sa-si schimbe din par, plus naravuri si de prima disputa avuta:

 ”Trebuie sa facem o cultura organizationala!” mi s-a spus in cadrul unei sedinte cu o atmosfera foarte serioasa.

“Adica sa o schimbam pe cea existenta, ca trebuie sa fie vreuna!” am raspuns.

De aici o intreaga argumentatie, a mea - ca orice firma are o cultura organizationala, chiar daca disfunctionala, intrucat aceasta incepe din momentul fondarii si de la fondatori, a lor – ca nu exista cultura organizationala in firma cu pricina.

Pana la urma e ca mine si am observat acest lucru la multe din firmele pe care le-am cunoscut: isi schimba din par, isi schimba si din naravuri, dar multe elemente ramase amintesc inca de inceput si mai ales de personalitatea celor care le fondeaza. 

Deci a vorbi despre cultura organizationala si existenta ei pe la noi, pare un fel de “ce-a fost mai intai: oul sau gaina?”. Desi nu ar trebui sa fie asa. Oricum, articolul care mi-a trezit amintiri este aici si mie mi-a placut. Desi Florin mi se pare chiar rau, daca ar fi sa-l judec dupa un comentariu postat pe blogul nostru