ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Cine sunt adevaratii Dorei?

Tweet

Se iau doua exemple concrete:

De la fereastra bucatariei mele se vede o scoala. Una de stat, nici mare nici mica, de un cincinal in perpetue reparatii: se incearca mansardarea. Un santier continuu, un exemplu trist de miserupism si incompetenta manageriala. Muncitorii lipsesc fie fizic, fie prin lipsa activitatilor desfasurate si atunci cand sunt prezenti unul amesteca intr-o galeata si zece il consiliaza fumand sau hidratandu-se cu licori bahice.

De la fereastra biroului se vede o cladire in constructie. Probabil una de birouri, intrucat se anunta a fi mai inalta decat toate cladirile de pe strada. Muncitori robotind, par a nu manifesta sindromul lui Dorel, cladirea crescand mandra intr-o luna cat altele nu reusesc in 5 ani. Toata lumea are cate ceva de facut, se lucreaza zi lumina, pauza de masa dureaza maximum o ora.

Care este diferenta intre cele doua cazuri de mai sus? De ce birourile se construiesc mai repede si mai bine decat scolile administrate de primarii? Pentru ca exista responsabilizare, exista niste oameni care gandesc in termeni de investitii, in termeni de timp si bani, in termeni de eficienta. Prntru ca exista structuri logice si functionale. Nu ca in cazul scolilor, unde directorii au o dubla subordonare: functional raporteaza inspectoratelor scolare, dar administreaza banii primariilor, asadar administrativ raporteaza acestora.

Situatiile de mai sus pot fi transpuse in orice companie/ firma/ organizatie: acolo unde exista responsabilitati clare si unde se intelege importanta activitatilor desfasurate si consecintele deraierilor sau intarzierilor, treaba merge. Acolo unde exista sefi scriptici nu faptici, dubla subordonare, posibilitatea de a arunca pisica moarta la infinit si unde lipseste responsabilizarea, lucrurile se misca precum turnul din Pisa: incet, sigur si mai ales descendent.

Cine sunt asadar adevaratii Dorei? Cei care avand o anumita calificare nu si-o pot depasi coordonand echipe, stabilind responsabilitati si optimizand niste procese sau cei care ar trebui sa aiba aceste calificari, dar nu le au sau nu le activeaza?

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

contacteaza un consultant
inscrie-te in baza de date
aboneaza-te la newsletter

Stiri

Stiri
  • Munca la negru si-a triplat volumul

    Numarul angajatilor romani depistati fara forme legale in primele 9 luni ale anului trecut s-a triplat in comparatie cu perioada similara a anului 2010 (de la 9.700 la 24.800 persoane), potrivit unui raport al Ministerului Muncii. Si numarul a...

  • "CEO la stat" - inca in stadiul de proiect

    Aproape ca a trecut un an de cand presedintele Traian Basescu vorbea despre introducerea managementului privat la companiile de stat, proces prin care viitorii sefi ai marilor companii urmau sa fie numiti dupa o serie de criterii de competenta, pregati...

  • Evaluarea performantelor la final de an

    Datorita interesului semnificativ manifestat fata de subiectul evaluarii de personal, ITEX si Forum Media au reluat seminarul avand aceasta tema. Cel de-al doilea seminar a avut loc joi, 8 decembrie 2011, in cladirea Uzinexport, avand acelasi lec...

  • Cat castiga romanii in strainatate?

    Saptamana Financiara a realizat un top al salariilor oferite angajatilor romani din strainatate. Potrivit publicatiei, angajatorii straini ii platesc cel mai bine pe cei care activea­za in medicina, inginerie, IT, arhitectura, restaurant/catering,...

  • Judetele in care s-au facut cele mai putine angajari

    Aproape 300.000 de romani si-au gasit un loc de munca in primele noua luni ale anului 2011. Cele mai multe angajari s-au facut in Bucuresti, Suceava si Neamt, iar cele mai putine in Covasna, Vrancea si Calarasi. Firmele din Covansa si Vrancea au a...