ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Cu 20% mai multe motive sa termine greva

Tweet

De doua zile mandra capitala a tarii sufera de pe urma grevei Metrorex. Greva al carei sens nu-l vede nimeni, desi vedem cu totii ceva rosu in fata ochilor.

Iata cateva motive pentru care angajatii Metrorex nu ar trebui sa fie in greva:

- nu cred ca exista multi angajati in Romania care in acest an sa fi primit cresteri salariale  si in loc sa planga, toti sunt multumiti ca au inca job;

- a face greva in perioada (extrem de) electorala, coboara in derizoriu toata revolutia cu pricina, mai ales cand liderul sindical are o coloratura politica exprimata clar;

- a face greva cand somajul oficial se afla pe la 7%, iar cel neoficial zica-se ca ar bate deja zecea, este o dovada crasa de inconstienta… Nu de alta, dar s-au mai vazut cazuri din acestea cu final neasteptat…

- marire salariala cu 20%???? Serios… este un procent imens in conditiile in care Metrorex este o Regie Autonoma subventionata de stat, iar statul se imprumuta la FMI sa dea salarii. Voi cititi ziare, ascultati radio ceva?

Cred ca angajatii Metrorex ar trebui sa intrebe pe la prieteni cum stau lucrurile pe la alti angajatori prin curte si poate se mai gandesc asupra demersului lor.

Later Edit: Tribunalul Bucuresti a declarat greva ca fiind ilegala. Eu nu pricep totusi cum de Metrorex are Contractul Colectiv de Munca expirat de un an. Ca eu aud de niste amezi si suparari cauzate de asta pe la firme mai mititele si ce-i drept nu ale statului…

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Categorii

Posturi recente

  • Tu cat timp pierzi zilnic la toaleta?
  • Despre asteptari
  • Munca la negru si-a triplat volumul
  • Individ si grup, angajat si organizatie
  • Procedura de evaluare si practica de personal

Arhive lunare

Etichete

360 angajari Brand de angajator cariera Cariere Codul Muncii consultanta Consultanta HR Contractul Individual de Munca criza Criza carierei cultura organizationala CV Debutul carierei Dezvoltarea carierei dezvoltare personala educatie evaluarea angajatilor Evaluarea performantelor Fun HR Indicatori de performanta Interviul de angajare it recruitment leadership legislatia muncii Management managementul performantei Managementul resurselor umane Meserii munca performanta Piata muncii Politica HR Proceduri HR Productivitate recruitment and selection recrutare it Recrutare si selectie Relatia Angajat - Angajator Relatiile angajati - angajatori relatiile intre colegi Resurse umane Sales Strategia HR