ITEX – Recrutare si selectie, consultanta si software HR

  • Acasa
  • Despre noi
  • Servicii
  • Produse
  • Cariere
  • Blog
  • Contact
  • ro

Cand moartea face parte din job

Tweet

Un pompier a murit astazi incercand sa stinga focul intr-unul din centrele comerciale de la periferia capitalei. Mai multi colegi de-ai lui sunt de asemenea raniti.

Ca sa reduc totul la o ecuatie la moda zilele acestea, un bugetar a murit incercand sa salveze pielea unor privati, care din ghinion sau neglijenta au provocat un incendiu. Bugetarul a murit. Colegii lui vor avea in curand salariul (oricum mizerabil) redus cu 25%.

Este trist, dar poate ca acesta este cel mai pertinent argument ca mitologia tesuta in jurul angajatilor la stat care sug sangele privatilor, este injusta si neadevarata, intrucat unele categorii profesionale bugetare chiar nu merita aceaste acuze.

In caz ca va plangeti de jobul vostru zilele acestea, ganditi-va ca se poate si mai rau…

Comentarii
  1. (obligatoriu)
  2. (e-mail valid necesar)
  3. (obligatoriu)
  4. Trimite
  5. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Categorii

Posturi recente

  • Tu cat timp pierzi zilnic la toaleta?
  • Despre asteptari
  • Munca la negru si-a triplat volumul
  • Individ si grup, angajat si organizatie
  • Procedura de evaluare si practica de personal

Arhive lunare

Etichete

360 angajari Brand de angajator cariera Cariere Codul Muncii consultanta Consultanta HR Contractul Individual de Munca criza Criza carierei cultura organizationala CV Debutul carierei Dezvoltarea carierei dezvoltare personala educatie evaluarea angajatilor Evaluarea performantelor Fun HR Indicatori de performanta Interviul de angajare it recruitment leadership legislatia muncii Management managementul performantei Managementul resurselor umane Meserii munca performanta Piata muncii Politica HR Proceduri HR Productivitate recruitment and selection recrutare it Recrutare si selectie Relatia Angajat - Angajator Relatiile angajati - angajatori relatiile intre colegi Resurse umane Sales Strategia HR